面對企業形勢，西鋼能源部計量所以提高員工的綜合素質為重點，深入開展創建學習型班組，通過重點抓好員工的培訓學習，努力提高員工隊伍的整體素質。
首先，堅持學以致用，每周對員工進行崗位技能培訓和班組安全操作規程學習，提升和增強員工的團隊凝聚力。
其次，加強員工的安全理論知識水平，提高個人防護能力，每個季度有能源部計量所統一安排時間對員工進行考試，做到獎罰分明，成績與工資掛鉤，并利用每周安全理會時間速記抽取安全實體對員工進行現場提問，從而促進員工對參加培訓學習知識的掌握程度，有效提升了全體員工的整體素質。
首先，堅持學以致用，每周對員工進行崗位技能培訓和班組安全操作規程學習，提升和增強員工的團隊凝聚力。
其次，加強員工的安全理論知識水平，提高個人防護能力，每個季度有能源部計量所統一安排時間對員工進行考試，做到獎罰分明，成績與工資掛鉤，并利用每周安全理會時間速記抽取安全實體對員工進行現場提問，從而促進員工對參加培訓學習知識的掌握程度，有效提升了全體員工的整體素質。