近日，在河北省總工會組織的"四提升工作競賽觀摩評議"活動中，河北鋼鐵承鋼被河北省總工會命名為"關愛職工百佳企業"。
近年來，河北省各級工會組織牢固樹立為職工服務思想，緊緊圍繞企業職工生活后勤保障五年提升計劃的任務目標，以"愉快勞動、和諧發展"為主題，努力提升職工就餐條件、居住條件、健康保障條件和文體活動條件。為進一步深化企業職工生活后勤保障"四提升"工作，省總保障部明確提出在全省建立三級典型庫的要求，并于2014年10至11月部署開展"四提升工作競賽觀摩評議"活動。目的是檢驗四年來各地各單位推動企業改善職工生活后勤保障條件的工作成效，加強各地各單位之間工作交流，查找問題，取長補短，共同推進。承鋼緊緊圍繞"低成本+精品+特色"經營戰略，在企業發展的同時，改善職工生產、生活條件，努力提升職工幸福指數，維護職工權益，穩定職工隊伍。大力發展和諧勞動關系，深化生活后勤保障工作，不斷提升企業職工保障能力，先后榮獲全國送溫暖工程先進單位、全國模范勞動關系和諧企業、全國職工教育培訓示范點、河北省AAA級勞動關系和諧企業等榮譽稱號，多年來保持了全國模范職工之家榮譽稱號。
近年來，河北省各級工會組織牢固樹立為職工服務思想，緊緊圍繞企業職工生活后勤保障五年提升計劃的任務目標，以"愉快勞動、和諧發展"為主題，努力提升職工就餐條件、居住條件、健康保障條件和文體活動條件。為進一步深化企業職工生活后勤保障"四提升"工作，省總保障部明確提出在全省建立三級典型庫的要求，并于2014年10至11月部署開展"四提升工作競賽觀摩評議"活動。目的是檢驗四年來各地各單位推動企業改善職工生活后勤保障條件的工作成效，加強各地各單位之間工作交流，查找問題，取長補短，共同推進。承鋼緊緊圍繞"低成本+精品+特色"經營戰略，在企業發展的同時，改善職工生產、生活條件，努力提升職工幸福指數，維護職工權益，穩定職工隊伍。大力發展和諧勞動關系，深化生活后勤保障工作，不斷提升企業職工保障能力，先后榮獲全國送溫暖工程先進單位、全國模范勞動關系和諧企業、全國職工教育培訓示范點、河北省AAA級勞動關系和諧企業等榮譽稱號，多年來保持了全國模范職工之家榮譽稱號。