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萍鋼:鼓勵人人“創客” 驅動創新出效益

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-03-30  瀏覽次數:196
 
核心提示:聚集2015全國兩會,創新驅動成為總理政府工作報告的關鍵詞,而創客的提法讓人耳目一新。企業是技術創新的主體,如今,在江西
       聚集2015全國兩會,“創新驅動”成為總理政府工作報告的關鍵詞,而“創客”的提法讓人耳目一新。“企業是技術創新的主體”,如今,在江西萍鋼實業股份有限公司,正上演鼓勵員工“創客化”,推動技術創新創效的火熱場景。

“創新工作室”小荷露尖尖

2015年1月23日,萍鄉市總工會為萍鋼所屬萍安鋼公司王繼承勞模創新工作室授牌。

2015年3月份,萍安鋼安源煉鋼廠煉鋼工程師工作室掛牌成立。萍鋼所屬九鋼創建了兩個技術創新工作室:王宇平板坯連鑄科技創新工作室和劉勇程序開發工作室,同時正積極籌劃設立博士后科研工作站及技能大師工作室工作。

……
通過創建“創新工作室”,打造員工分享、交流、創新的平臺,是萍鋼公司近年來鼓勵員工技術創新,實現科技創新創效的重要舉措之一。

2014年6月、7月,萍鋼首批以員工姓名命名的工作室——王繼承勞模創新工作室、宛雙工作室在萍安鋼、九鋼相繼成立。

王繼承勞模創新工作室有14名技術骨干,其中全國勞模2人,全國五一勞動獎章、中鋼協勞模多人,是目前萍鄉市規格最高的一個勞模工作室。工作室成立后,其成員積極發揮示范、輻射、引領作用,帶領技術人員全力配合萍鄉煉鋼廠下半年開展爐型攻關、提升終點三項合格率攻關和降低合金消耗攻關,2014年6月到2015年2月實現降本增效3500多萬元。

九鋼35歲以下青年占比48.8%,而28歲的宛雙無疑是九鋼青年群體中的一名佼佼者。高中畢業、18歲南下打工當學徒、24歲進入九鋼,憑著一股“好學、肯鉆、吃苦耐勞”的勁兒,獲得了“江西省技能能手”、“江西青年崗位能手”等多個榮譽稱號,成為不折不扣的技術帶頭人。他的成長經歷感染和帶動了一大批的年青人,如今“宛雙工作室”已經制定了“兩帶一創一弘揚”的五年工作目標,即帶出一批崗位成材的先進典型,著力打造一支具有一流職業素養、一流崗位技能、一流工作作風、一流崗位業績的員工隊伍。

雖然,工作室在萍鋼還尚少數,可謂小荷才露尖尖角,但通過樹立一個、培養一批、帶動一片,創新工作室已經匯聚和吸納了一批技術人才、先進骨干,成為技術交流、課題攻關、新品研發、創新實驗的基地,成為激勵員工“創客化”的重要驅動力。

創新創效接天無窮碧

2014年,萍鋼逆勢而上,鋼鐵主業盈利5.5億余元的業績甚是搶眼。總結原因,發動員工進行技術創新功不可沒。

萍安鋼公司2014年通過員工積極參與小改小革,為公司創效近千萬元;專利發明取得突破,“設備維修用安全多人鎖具”獲得國家實用新型專利授權。

九鋼公司2014年員工小改小革取得成果161項,提出合理化建議288項,合計創效4600余萬元;特別是通過開展科技攻關、創新工藝技術創效逾2億元。

今年以來,萍鋼把技術創新創效放到更加重要的位置,為了讓“草根”創新遍地開發,鼓勵員工圍繞“節約成本、提高效率、提升質量、節能降耗、安全環保”等多方面開動腦筋,勇于創造,從單一的執行者轉變為“創客”,公司出臺多項激勵措施。

萍安鋼公司制定并下發《關于做好2015年度公司工程技術人員和“一專多能”獎勵員工聘任工作的通知》,為員工提升技能、開展創新出臺政策、創造條件。近日,該公司就有172人申報各種技術類任職資格,比上年申報數增長近10倍。

九鋼公司成立科學技術協會;公司設立一百萬科技專項獎勵基金;與技術骨干簽訂了2015年科技攻關項目責任狀;組織編制了33個科技攻關項目;提出2015年合理化建議、小改小革在2014年的基礎上再創效1億元的目標。

如今,從被動學習到主動學習、學用結合、學以致用,從被動執行到主動創新,在萍鋼,員工立足崗位創新創業已經呈現“接天蓮葉無窮碧”的蓬勃生機。
 
 
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