聚集2015全國兩會，“創新驅動”成為總理政府工作報告的關鍵詞，而“創客”的提法讓人耳目一新。“企業是技術創新的主體”，如今，在江西萍鋼實業股份有限公司，正上演鼓勵員工“創客化”，推動技術創新創效的火熱場景。
“創新工作室”小荷露尖尖
2015年1月23日，萍鄉市總工會為萍鋼所屬萍安鋼公司王繼承勞模創新工作室授牌。
2015年3月份，萍安鋼安源煉鋼廠煉鋼工程師工作室掛牌成立。萍鋼所屬九鋼創建了兩個技術創新工作室：王宇平板坯連鑄科技創新工作室和劉勇程序開發工作室，同時正積極籌劃設立博士后科研工作站及技能大師工作室工作。
……
通過創建“創新工作室”，打造員工分享、交流、創新的平臺，是萍鋼公司近年來鼓勵員工技術創新，實現科技創新創效的重要舉措之一。
2014年6月、7月，萍鋼首批以員工姓名命名的工作室——王繼承勞模創新工作室、宛雙工作室在萍安鋼、九鋼相繼成立。
王繼承勞模創新工作室有14名技術骨干，其中全國勞模2人，全國五一勞動獎章、中鋼協勞模多人，是目前萍鄉市規格最高的一個勞模工作室。工作室成立后，其成員積極發揮示范、輻射、引領作用，帶領技術人員全力配合萍鄉煉鋼廠下半年開展爐型攻關、提升終點三項合格率攻關和降低合金消耗攻關，2014年6月到2015年2月實現降本增效3500多萬元。
九鋼35歲以下青年占比48.8％，而28歲的宛雙無疑是九鋼青年群體中的一名佼佼者。高中畢業、18歲南下打工當學徒、24歲進入九鋼，憑著一股“好學、肯鉆、吃苦耐勞”的勁兒，獲得了“江西省技能能手”、“江西青年崗位能手”等多個榮譽稱號，成為不折不扣的技術帶頭人。他的成長經歷感染和帶動了一大批的年青人，如今“宛雙工作室”已經制定了“兩帶一創一弘揚”的五年工作目標，即帶出一批崗位成材的先進典型，著力打造一支具有一流職業素養、一流崗位技能、一流工作作風、一流崗位業績的員工隊伍。
雖然，工作室在萍鋼還尚少數，可謂小荷才露尖尖角，但通過樹立一個、培養一批、帶動一片，創新工作室已經匯聚和吸納了一批技術人才、先進骨干，成為技術交流、課題攻關、新品研發、創新實驗的基地，成為激勵員工“創客化”的重要驅動力。
創新創效接天無窮碧
2014年，萍鋼逆勢而上，鋼鐵主業盈利5.5億余元的業績甚是搶眼。總結原因，發動員工進行技術創新功不可沒。
萍安鋼公司2014年通過員工積極參與小改小革，為公司創效近千萬元；專利發明取得突破，“設備維修用安全多人鎖具”獲得國家實用新型專利授權。
九鋼公司2014年員工小改小革取得成果161項，提出合理化建議288項，合計創效4600余萬元；特別是通過開展科技攻關、創新工藝技術創效逾2億元。
今年以來，萍鋼把技術創新創效放到更加重要的位置，為了讓“草根”創新遍地開發，鼓勵員工圍繞“節約成本、提高效率、提升質量、節能降耗、安全環保”等多方面開動腦筋，勇于創造，從單一的執行者轉變為“創客”，公司出臺多項激勵措施。
萍安鋼公司制定并下發《關于做好2015年度公司工程技術人員和“一專多能”獎勵員工聘任工作的通知》，為員工提升技能、開展創新出臺政策、創造條件。近日，該公司就有172人申報各種技術類任職資格，比上年申報數增長近10倍。
九鋼公司成立科學技術協會；公司設立一百萬科技專項獎勵基金；與技術骨干簽訂了2015年科技攻關項目責任狀；組織編制了33個科技攻關項目；提出2015年合理化建議、小改小革在2014年的基礎上再創效1億元的目標。
如今，從被動學習到主動學習、學用結合、學以致用，從被動執行到主動創新，在萍鋼，員工立足崗位創新創業已經呈現“接天蓮葉無窮碧”的蓬勃生機。
“創新工作室”小荷露尖尖
2015年1月23日，萍鄉市總工會為萍鋼所屬萍安鋼公司王繼承勞模創新工作室授牌。
2015年3月份，萍安鋼安源煉鋼廠煉鋼工程師工作室掛牌成立。萍鋼所屬九鋼創建了兩個技術創新工作室：王宇平板坯連鑄科技創新工作室和劉勇程序開發工作室，同時正積極籌劃設立博士后科研工作站及技能大師工作室工作。
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通過創建“創新工作室”，打造員工分享、交流、創新的平臺，是萍鋼公司近年來鼓勵員工技術創新，實現科技創新創效的重要舉措之一。
2014年6月、7月，萍鋼首批以員工姓名命名的工作室——王繼承勞模創新工作室、宛雙工作室在萍安鋼、九鋼相繼成立。
王繼承勞模創新工作室有14名技術骨干，其中全國勞模2人，全國五一勞動獎章、中鋼協勞模多人，是目前萍鄉市規格最高的一個勞模工作室。工作室成立后，其成員積極發揮示范、輻射、引領作用，帶領技術人員全力配合萍鄉煉鋼廠下半年開展爐型攻關、提升終點三項合格率攻關和降低合金消耗攻關，2014年6月到2015年2月實現降本增效3500多萬元。
九鋼35歲以下青年占比48.8％，而28歲的宛雙無疑是九鋼青年群體中的一名佼佼者。高中畢業、18歲南下打工當學徒、24歲進入九鋼，憑著一股“好學、肯鉆、吃苦耐勞”的勁兒，獲得了“江西省技能能手”、“江西青年崗位能手”等多個榮譽稱號，成為不折不扣的技術帶頭人。他的成長經歷感染和帶動了一大批的年青人，如今“宛雙工作室”已經制定了“兩帶一創一弘揚”的五年工作目標，即帶出一批崗位成材的先進典型，著力打造一支具有一流職業素養、一流崗位技能、一流工作作風、一流崗位業績的員工隊伍。
雖然，工作室在萍鋼還尚少數，可謂小荷才露尖尖角，但通過樹立一個、培養一批、帶動一片，創新工作室已經匯聚和吸納了一批技術人才、先進骨干，成為技術交流、課題攻關、新品研發、創新實驗的基地，成為激勵員工“創客化”的重要驅動力。
創新創效接天無窮碧
2014年，萍鋼逆勢而上，鋼鐵主業盈利5.5億余元的業績甚是搶眼。總結原因，發動員工進行技術創新功不可沒。
萍安鋼公司2014年通過員工積極參與小改小革，為公司創效近千萬元；專利發明取得突破，“設備維修用安全多人鎖具”獲得國家實用新型專利授權。
九鋼公司2014年員工小改小革取得成果161項，提出合理化建議288項，合計創效4600余萬元；特別是通過開展科技攻關、創新工藝技術創效逾2億元。
今年以來，萍鋼把技術創新創效放到更加重要的位置，為了讓“草根”創新遍地開發，鼓勵員工圍繞“節約成本、提高效率、提升質量、節能降耗、安全環保”等多方面開動腦筋，勇于創造，從單一的執行者轉變為“創客”，公司出臺多項激勵措施。
萍安鋼公司制定并下發《關于做好2015年度公司工程技術人員和“一專多能”獎勵員工聘任工作的通知》，為員工提升技能、開展創新出臺政策、創造條件。近日，該公司就有172人申報各種技術類任職資格，比上年申報數增長近10倍。
九鋼公司成立科學技術協會；公司設立一百萬科技專項獎勵基金；與技術骨干簽訂了2015年科技攻關項目責任狀；組織編制了33個科技攻關項目；提出2015年合理化建議、小改小革在2014年的基礎上再創效1億元的目標。
如今，從被動學習到主動學習、學用結合、學以致用，從被動執行到主動創新，在萍鋼，員工立足崗位創新創業已經呈現“接天蓮葉無窮碧”的蓬勃生機。