新鋼集團公司生產服務部關愛員工，以提升員工素質為根本，以增強員工主人翁責任感，培養一支敬業愛崗的優秀員工隊伍為目的，進一步增強企業的凝聚力和向心力，為企業保穩定促和諧謀發展創造有利條件。
新鋼集團公司生產服務部大力推進“全員提素創新”工程，積極開展創建星級“標桿班組”，爭當星級“五好員工”活動。通過開展天車工技能大賽等，提高員工素質和技能。一年來，對員工培訓200余人次，員工學技競技、創星爭星的積極性進一步增強，員工素質得到較大的提高。目前該部有1個四星級，3個三星級，5個二星級和2個一星級班組。四星級員工有3人，三星級員工有18人，二星級員工有74人和一星級員工有95人。其次，評先樹優發揮正能量，通過開展季度“崗位優秀員工”評比等活動，樹立先進典型榜樣。去年以來，有62人次獲部“崗位優秀員工”榮譽稱號，12人被評為部年度“優秀員工”，5個班組被評為先進班組。對獲得各類先進的員工，通過宣傳櫥窗等形式給予表彰獎勵，增強員工對企業的榮譽感。同時，把維護員工的合法權益放在重要位置，全面落實《勞動法》等法律法規，確保員工合法權益不受侵犯，保護勞動者安全健康。認真處理、反饋員工提出的每一條職業安全健康方面的意見和建議，有效保護員工的生命健康。在扶貧幫困方面，認真做好“八必訪”和困難員工幫扶工作，努力為員工辦好事辦實事。一年來，走訪慰問傷病員工20人，送去慰問金4690元；補助困難員工39人次，發放補助金1.763萬元；為7名遺屬發放遺屬費2.816萬元；為13名員工辦理喪葬互助金2600元；方便員工互助借款13人次，借出資金4800元；為71名女工每人購買了2份“安寧險”。新鋼集團公司生產服務部通過各項舉措，促進企業的穩定和諧，為企業深化改革和健康發展創造了有利的條件。
新鋼集團公司生產服務部大力推進“全員提素創新”工程，積極開展創建星級“標桿班組”，爭當星級“五好員工”活動。通過開展天車工技能大賽等，提高員工素質和技能。一年來，對員工培訓200余人次，員工學技競技、創星爭星的積極性進一步增強，員工素質得到較大的提高。目前該部有1個四星級，3個三星級，5個二星級和2個一星級班組。四星級員工有3人，三星級員工有18人，二星級員工有74人和一星級員工有95人。其次，評先樹優發揮正能量，通過開展季度“崗位優秀員工”評比等活動，樹立先進典型榜樣。去年以來，有62人次獲部“崗位優秀員工”榮譽稱號，12人被評為部年度“優秀員工”，5個班組被評為先進班組。對獲得各類先進的員工，通過宣傳櫥窗等形式給予表彰獎勵，增強員工對企業的榮譽感。同時，把維護員工的合法權益放在重要位置，全面落實《勞動法》等法律法規，確保員工合法權益不受侵犯，保護勞動者安全健康。認真處理、反饋員工提出的每一條職業安全健康方面的意見和建議，有效保護員工的生命健康。在扶貧幫困方面，認真做好“八必訪”和困難員工幫扶工作，努力為員工辦好事辦實事。一年來，走訪慰問傷病員工20人，送去慰問金4690元；補助困難員工39人次，發放補助金1.763萬元；為7名遺屬發放遺屬費2.816萬元；為13名員工辦理喪葬互助金2600元；方便員工互助借款13人次，借出資金4800元；為71名女工每人購買了2份“安寧險”。新鋼集團公司生產服務部通過各項舉措，促進企業的穩定和諧，為企業深化改革和健康發展創造了有利的條件。