近期，河北鋼鐵集團邯鋼培訓(xùn)中心依托自身師資、場所優(yōu)勢，開設(shè)碩士研究生班、對外中層干部培訓(xùn)班等，進一步拓展了非鋼增效空間。
5月9日，武漢科技大學(xué)2015級邯鋼工程碩士研究生班開班。此屆工程碩士研究生班是公司第一個全自費高層次培訓(xùn)班，將為公司人才培養(yǎng)開辟新渠道，同時這也是培訓(xùn)中心結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)需求、盤活培訓(xùn)資源實現(xiàn)非鋼增效的有益嘗試。長期以來，公司與武漢科技大學(xué)建立了良好的合作關(guān)系，在培訓(xùn)職工、專題研修等方面，開展了深度合作，實現(xiàn)了互利共贏。
據(jù)悉，此屆工程碩士研究生培訓(xùn)班改變以往辦班模式，學(xué)員在業(yè)余時間上課，采用模塊教學(xué)法，工藝+網(wǎng)絡(luò)甄別故障，根據(jù)公司生產(chǎn)一線存在的問題，設(shè)計課題研究。學(xué)員們經(jīng)過1年半的理論學(xué)習(xí)，2到3年的課題研究，在完成學(xué)業(yè)的同時解決生產(chǎn)過程中的一些難題，成為實用型人才。結(jié)業(yè)后由武漢科技大學(xué)頒發(fā)國家承認的工程碩士學(xué)位證書。前期，武漢科技大學(xué)進行了深入細致地調(diào)研，對課程內(nèi)容進行了專門論證，為公司量身定制了教學(xué)方案，配備了較強的師資隊伍。
又訊近日，培訓(xùn)中心圓滿完成了地處武安市的裕華鋼鐵有限公司首期中層干部培訓(xùn)。此次培訓(xùn)得到了該公司的高度評價，該公司表示，將與公司在培訓(xùn)領(lǐng)域建立長期合作關(guān)系。此次培訓(xùn)是公司盤活培訓(xùn)資源、開拓社會市場、加快非鋼創(chuàng)效的一次有益嘗試。
培訓(xùn)中心通過走訪，了解到武安市裕華鋼鐵有限公司有強烈的培訓(xùn)需求，經(jīng)多次接觸，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。
此次培訓(xùn)班課程分為辦公實務(wù)和管理理念兩個模塊。開設(shè)課程包括：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、理念創(chuàng)新、安全管理、質(zhì)量管理、公文寫作、計算機網(wǎng)絡(luò)知識等，公司、培訓(xùn)中心、職工中專和邯鋼技校的專兼職教師授課。培訓(xùn)采用課題式培訓(xùn)模式，針對企業(yè)中高層管理人員在戰(zhàn)略調(diào)整、決策制定、人才選拔與培養(yǎng)、各層級日常管理等方面需要的管理理念與實務(wù)，進行了系統(tǒng)化、實戰(zhàn)式培訓(xùn)。
5月9日，武漢科技大學(xué)2015級邯鋼工程碩士研究生班開班。此屆工程碩士研究生班是公司第一個全自費高層次培訓(xùn)班，將為公司人才培養(yǎng)開辟新渠道，同時這也是培訓(xùn)中心結(jié)合企業(yè)發(fā)展和員工培訓(xùn)需求、盤活培訓(xùn)資源實現(xiàn)非鋼增效的有益嘗試。長期以來，公司與武漢科技大學(xué)建立了良好的合作關(guān)系，在培訓(xùn)職工、專題研修等方面，開展了深度合作，實現(xiàn)了互利共贏。
據(jù)悉，此屆工程碩士研究生培訓(xùn)班改變以往辦班模式，學(xué)員在業(yè)余時間上課，采用模塊教學(xué)法，工藝+網(wǎng)絡(luò)甄別故障，根據(jù)公司生產(chǎn)一線存在的問題，設(shè)計課題研究。學(xué)員們經(jīng)過1年半的理論學(xué)習(xí)，2到3年的課題研究，在完成學(xué)業(yè)的同時解決生產(chǎn)過程中的一些難題，成為實用型人才。結(jié)業(yè)后由武漢科技大學(xué)頒發(fā)國家承認的工程碩士學(xué)位證書。前期，武漢科技大學(xué)進行了深入細致地調(diào)研，對課程內(nèi)容進行了專門論證，為公司量身定制了教學(xué)方案，配備了較強的師資隊伍。
又訊近日，培訓(xùn)中心圓滿完成了地處武安市的裕華鋼鐵有限公司首期中層干部培訓(xùn)。此次培訓(xùn)得到了該公司的高度評價，該公司表示，將與公司在培訓(xùn)領(lǐng)域建立長期合作關(guān)系。此次培訓(xùn)是公司盤活培訓(xùn)資源、開拓社會市場、加快非鋼創(chuàng)效的一次有益嘗試。
培訓(xùn)中心通過走訪，了解到武安市裕華鋼鐵有限公司有強烈的培訓(xùn)需求，經(jīng)多次接觸，雙方簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。
此次培訓(xùn)班課程分為辦公實務(wù)和管理理念兩個模塊。開設(shè)課程包括：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)、理念創(chuàng)新、安全管理、質(zhì)量管理、公文寫作、計算機網(wǎng)絡(luò)知識等，公司、培訓(xùn)中心、職工中專和邯鋼技校的專兼職教師授課。培訓(xùn)采用課題式培訓(xùn)模式，針對企業(yè)中高層管理人員在戰(zhàn)略調(diào)整、決策制定、人才選拔與培養(yǎng)、各層級日常管理等方面需要的管理理念與實務(wù)，進行了系統(tǒng)化、實戰(zhàn)式培訓(xùn)。