為實(shí)現(xiàn)外委外包費(fèi)用比上年降低1億元的總體目標(biāo)，長(zhǎng)鋼公司以正激勵(lì)調(diào)動(dòng)各單位降低外委外包費(fèi)用的積極性，日前制訂了2015年降低（替代）外委外包費(fèi)用獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則。
該細(xì)則的制定原則，一是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則，獎(jiǎng)勵(lì)額度與項(xiàng)目的難易程度、降低費(fèi)用幅度掛鉤，難度越大的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)越大，降低費(fèi)用越多的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)越大；二是鼓勵(lì)內(nèi)部職工頂替外委外包項(xiàng)目的原則，鼓勵(lì)長(zhǎng)鋼公司各二級(jí)單位在不增加編制的前提下，自行替代外委外包項(xiàng)目。
具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：一是公司相關(guān)業(yè)主單位在不增加定員編制的基礎(chǔ)上，積極使用本單位現(xiàn)有職工自行承擔(dān)外委外包項(xiàng)目的，經(jīng)計(jì)財(cái)處確認(rèn)后，以項(xiàng)目替代部分比上年費(fèi)用降低額為基數(shù)，按照8%提取獎(jiǎng)勵(lì)。二是項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)單位及業(yè)主單位與外委外包單位重新簽訂合同后，與上年同口徑相比降低外委外包費(fèi)用的，經(jīng)計(jì)財(cái)處確認(rèn)后，按照降低費(fèi)用額的3%提取獎(jiǎng)勵(lì)。三是外委外包項(xiàng)目按噸產(chǎn)品等單位價(jià)格結(jié)算的，由計(jì)財(cái)處選取適合的對(duì)標(biāo)單位進(jìn)行對(duì)標(biāo)，項(xiàng)目實(shí)際單位結(jié)算價(jià)格低于對(duì)標(biāo)企業(yè)指標(biāo)的，以單位價(jià)格比對(duì)標(biāo)企業(yè)降低額和應(yīng)對(duì)數(shù)量的總價(jià)為提獎(jiǎng)基數(shù)，按5%提取獎(jiǎng)勵(lì)。
該細(xì)則適用于外委外包項(xiàng)目涉及的長(zhǎng)鋼公司相關(guān)業(yè)主單位、職能管理處室，適用時(shí)限為今年的4月1日至12月31日。此外，細(xì)則還對(duì)提獎(jiǎng)程序、提獎(jiǎng)比例可能涉及到的變動(dòng)、考核等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。
該細(xì)則的制定原則，一是堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)效益為中心的原則，獎(jiǎng)勵(lì)額度與項(xiàng)目的難易程度、降低費(fèi)用幅度掛鉤，難度越大的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)越大，降低費(fèi)用越多的項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)越大；二是鼓勵(lì)內(nèi)部職工頂替外委外包項(xiàng)目的原則，鼓勵(lì)長(zhǎng)鋼公司各二級(jí)單位在不增加編制的前提下，自行替代外委外包項(xiàng)目。
具體獎(jiǎng)勵(lì)辦法為：一是公司相關(guān)業(yè)主單位在不增加定員編制的基礎(chǔ)上，積極使用本單位現(xiàn)有職工自行承擔(dān)外委外包項(xiàng)目的，經(jīng)計(jì)財(cái)處確認(rèn)后，以項(xiàng)目替代部分比上年費(fèi)用降低額為基數(shù)，按照8%提取獎(jiǎng)勵(lì)。二是項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)單位及業(yè)主單位與外委外包單位重新簽訂合同后，與上年同口徑相比降低外委外包費(fèi)用的，經(jīng)計(jì)財(cái)處確認(rèn)后，按照降低費(fèi)用額的3%提取獎(jiǎng)勵(lì)。三是外委外包項(xiàng)目按噸產(chǎn)品等單位價(jià)格結(jié)算的，由計(jì)財(cái)處選取適合的對(duì)標(biāo)單位進(jìn)行對(duì)標(biāo)，項(xiàng)目實(shí)際單位結(jié)算價(jià)格低于對(duì)標(biāo)企業(yè)指標(biāo)的，以單位價(jià)格比對(duì)標(biāo)企業(yè)降低額和應(yīng)對(duì)數(shù)量的總價(jià)為提獎(jiǎng)基數(shù)，按5%提取獎(jiǎng)勵(lì)。
該細(xì)則適用于外委外包項(xiàng)目涉及的長(zhǎng)鋼公司相關(guān)業(yè)主單位、職能管理處室，適用時(shí)限為今年的4月1日至12月31日。此外，細(xì)則還對(duì)提獎(jiǎng)程序、提獎(jiǎng)比例可能涉及到的變動(dòng)、考核等內(nèi)容進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。