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張鋼煉鋼事業部定崗定編“瘦身”22.4%

放大字體  縮小字體 發布日期:2015-08-04  瀏覽次數:205
 
核心提示:為提高勞動生產率,山鋼集團張鋼根據組織變革安排,制定《定崗定編及富余人員的分流安置方案》。煉鋼事業部作為定崗定編第一
       為提高勞動生產率,山鋼集團張鋼根據組織變革安排,制定《定崗定編及富余人員的分流安置方案》。煉鋼事業部作為定崗定編第一批實施單位,積極落實,在五月份順利完成了“瘦身”任務,在崗人員較年初減員22.4%。

      按照定崗定編定責標準和管理扁平化原則,煉鋼事業部著手梳理和盤點了組織、崗位、人員,同時深入了解情況,做好職工思想動員工作,制定詳細可行的工作方案及定崗定編和減員分流安置計劃,嚴格落實崗位設置和人員配置。實施過程中,該部通過兼崗并崗、優化組合、業績考核等措施,堅持“人盡其才,人盡其用,留住骨干,分流富余”,完成各工作崗位的人員優化配置。如在出坯主控與切割主控崗位間實現兼崗,每班減員1-2人;精細測算連鑄一、二作業中心生產任務量,每班減員1人。通過技術優化、流程優化及自動化控制等科學手段,減少人員使用數量,促進定崗定編目標實現。如在轉爐一、二作業中心減免了上料人員和領料人員,上料、領料工作均由爐前各班組自行負責;除塵作業中心通過將1#、2#轉爐OG系統操作畫面合并入一間主控室,成功消減每班OG主控人員一名。

 
 
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