8月15日下午，永鋼公司工會召集第六屆勞動競賽公司級競賽項目承辦單位負責人、各總廠廠長召開了推進會。
會議一開始，工會副主席黃劍介紹了本屆公司勞動競賽的三點變化：一是承辦部門由原先的企管部調成為集團公司工會；二是公司級勞動競賽周期由原來的一年一屆調整為兩年一屆；三是改變了以往公司級勞動競賽項目一個“水平面”的狀況，將公司級項目分為A類（技能要求較高的關鍵性崗位）和B類（技能要求相對較低的關鍵性崗位），并在獎勵標準上有所不同。接著，他根據《永鋼集團第六屆勞動競賽實施方案》，對公司級競賽進行統一安排，對各承辦單位競賽方案制定、競賽命題、選手報名、競賽初賽和決賽都作了時間節點規定和具體要求。同時，他再次發出“關于創建永鋼集團創新工作實驗室”的倡議，希望各單位加強宣傳和動員，借助本屆勞動競賽平臺，挖掘技術能手，組建好團隊，激發員工潛能，為本單位和公司技術創新改革、生產降本增效發揮作用。
另外，會上工會副主席黃劍還解讀了鋼協〔2015〕139號文件《關于舉辦鋼鐵行業技能知識網絡競賽的通知》，并對各單位組織煉鐵工、煉鋼工、軋鋼工參加網上練習和競賽進行了工作布置，明確了參賽方式，要求各單位認真組織，為明年公司選拔人才參加第八屆全國鋼鐵行業職業技能大賽奠定基礎。
會議一開始，工會副主席黃劍介紹了本屆公司勞動競賽的三點變化：一是承辦部門由原先的企管部調成為集團公司工會；二是公司級勞動競賽周期由原來的一年一屆調整為兩年一屆；三是改變了以往公司級勞動競賽項目一個“水平面”的狀況，將公司級項目分為A類（技能要求較高的關鍵性崗位）和B類（技能要求相對較低的關鍵性崗位），并在獎勵標準上有所不同。接著，他根據《永鋼集團第六屆勞動競賽實施方案》，對公司級競賽進行統一安排，對各承辦單位競賽方案制定、競賽命題、選手報名、競賽初賽和決賽都作了時間節點規定和具體要求。同時，他再次發出“關于創建永鋼集團創新工作實驗室”的倡議，希望各單位加強宣傳和動員，借助本屆勞動競賽平臺，挖掘技術能手，組建好團隊，激發員工潛能，為本單位和公司技術創新改革、生產降本增效發揮作用。
另外，會上工會副主席黃劍還解讀了鋼協〔2015〕139號文件《關于舉辦鋼鐵行業技能知識網絡競賽的通知》，并對各單位組織煉鐵工、煉鋼工、軋鋼工參加網上練習和競賽進行了工作布置，明確了參賽方式，要求各單位認真組織，為明年公司選拔人才參加第八屆全國鋼鐵行業職業技能大賽奠定基礎。