8月15日下午，永鋼公司工會召集第六屆勞動競賽公司級競賽項目承辦單位負責人、各總廠廠長召開了推進會。
會議一開始，工會副主席黃劍介紹了本屆公司勞動競賽的三點變化：一是承辦部門由原先的企管部調成為集團公司工會；二是公司級勞動競賽周期由原來的一年一屆調整為兩年一屆；三是改變了以往公司級勞動競賽項目一個“水平面”的狀況，將公司級項目分為A類（技能要求較高的關鍵性崗位）和B類（技能要求相對較低的關鍵性崗位），并在獎勵標準上有所不同。接著，他根據(jù)《永鋼集團第六屆勞動競賽實施方案》，對公司級競賽進行統(tǒng)一安排，對各承辦單位競賽方案制定、競賽命題、選手報名、競賽初賽和決賽都作了時間節(jié)點規(guī)定和具體要求。同時，他再次發(fā)出“關于創(chuàng)建永鋼集團創(chuàng)新工作實驗室”的倡議，希望各單位加強宣傳和動員，借助本屆勞動競賽平臺，挖掘技術能手，組建好團隊，激發(fā)員工潛能，為本單位和公司技術創(chuàng)新改革、生產降本增效發(fā)揮作用。
另外，會上工會副主席黃劍還解讀了鋼協(xié)〔2015〕139號文件《關于舉辦鋼鐵行業(yè)技能知識網(wǎng)絡競賽的通知》，并對各單位組織煉鐵工、煉鋼工、軋鋼工參加網(wǎng)上練習和競賽進行了工作布置，明確了參賽方式，要求各單位認真組織，為明年公司選拔人才參加第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽奠定基礎。
會議一開始，工會副主席黃劍介紹了本屆公司勞動競賽的三點變化：一是承辦部門由原先的企管部調成為集團公司工會；二是公司級勞動競賽周期由原來的一年一屆調整為兩年一屆；三是改變了以往公司級勞動競賽項目一個“水平面”的狀況，將公司級項目分為A類（技能要求較高的關鍵性崗位）和B類（技能要求相對較低的關鍵性崗位），并在獎勵標準上有所不同。接著，他根據(jù)《永鋼集團第六屆勞動競賽實施方案》，對公司級競賽進行統(tǒng)一安排，對各承辦單位競賽方案制定、競賽命題、選手報名、競賽初賽和決賽都作了時間節(jié)點規(guī)定和具體要求。同時，他再次發(fā)出“關于創(chuàng)建永鋼集團創(chuàng)新工作實驗室”的倡議，希望各單位加強宣傳和動員，借助本屆勞動競賽平臺，挖掘技術能手，組建好團隊，激發(fā)員工潛能，為本單位和公司技術創(chuàng)新改革、生產降本增效發(fā)揮作用。
另外，會上工會副主席黃劍還解讀了鋼協(xié)〔2015〕139號文件《關于舉辦鋼鐵行業(yè)技能知識網(wǎng)絡競賽的通知》，并對各單位組織煉鐵工、煉鋼工、軋鋼工參加網(wǎng)上練習和競賽進行了工作布置，明確了參賽方式，要求各單位認真組織，為明年公司選拔人才參加第八屆全國鋼鐵行業(yè)職業(yè)技能大賽奠定基礎。