青年員工是企業(yè)的新生力量，是企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。面對(duì)86.3%的青工人數(shù)比例，陜鋼漢鋼計(jì)量檢驗(yàn)中心積極探索，大膽實(shí)踐，積極搭建“四個(gè)平臺(tái)”，凝聚人心，提升青年員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性和綜合素質(zhì)。

　　搭建思想教育平臺(tái)。從學(xué)習(xí)教育入手，截止目前，結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”專(zhuān)題教育 活動(dòng)，組織觀(guān)看了《作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上》等廉潔視頻4次，專(zhuān)題學(xué)習(xí)18次，專(zhuān)題研討3次，全員范圍內(nèi)廉潔提醒談話(huà)2次，關(guān)鍵崗位人員約談3次，下發(fā)《廉潔風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警通知書(shū)》4次，發(fā)送廉潔短信3次，在全員范圍內(nèi)形成了“不敢腐、不能腐”的高壓態(tài)勢(shì)，有效提升了計(jì)量、檢化驗(yàn)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)。

　　搭建溝通訴求平臺(tái)。充分發(fā)揮黨紀(jì)工團(tuán)橋梁作用，為青工抒發(fā)訴求、解決思想困惑疏通了脈胳，定期組織員工座談會(huì)、“三級(jí)談心”、“五必訪(fǎng)、六必談”、“婚喪嫁娶關(guān)愛(ài)職工”等活動(dòng)，及時(shí)掌握青工思想動(dòng)態(tài)、學(xué)習(xí)情況、職業(yè)需求等第一手資料，使青年充分感受到企業(yè)溫暖，不斷增強(qiáng)認(rèn)同感、歸屬感。

　　搭建才華展示平臺(tái)。積極組織青工參加各類(lèi)競(jìng)賽和文體娛樂(lè)活動(dòng)，今年以來(lái)，先后組織了“迎新春拔河比賽”、書(shū)畫(huà)攝影比賽、籃球賽、棋類(lèi)比賽等多種文娛活動(dòng)，同時(shí)，結(jié)合生產(chǎn)，組織了“安全、設(shè)備、質(zhì)量知識(shí)競(jìng)答賽”、檢化驗(yàn)技術(shù)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、技術(shù)比武等多項(xiàng)競(jìng)技活動(dòng)，多舉措為青工充分展現(xiàn)自身才華提供舞臺(tái)，積極發(fā)掘宣傳青工隊(duì)伍中的“尖兵”，發(fā)揮“榜樣”魅力，青工榮譽(yù)碩果累累，共獲得公司級(jí)以上榮譽(yù)18項(xiàng)，其中馮文博獲得了陜鋼集團(tuán)“十佳青年崗位技術(shù)明星”榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

　　搭建技能鍛煉平臺(tái)。多層次開(kāi)展技能培訓(xùn)，由基層班組結(jié)合青工實(shí)際開(kāi)展有針對(duì)性的崗位技能培訓(xùn)、“微講堂”等活動(dòng)，在青工中營(yíng)造學(xué)業(yè)務(wù)、比技術(shù)、拼貢獻(xiàn)的良好氛圍。精心編制《青工素質(zhì)提升實(shí)施方案》，不斷提高青年員工的綜合素質(zhì)，讓青年員工成長(zhǎng)為企業(yè)的棟梁之材。開(kāi)展“師傅亮絕活、徒弟學(xué)技能”為主題的拜師學(xué)藝活動(dòng)，聯(lián)結(jié)5對(duì)師徒，手把手傳授技藝，增長(zhǎng)才干。

　　青工素質(zhì)提升體系的構(gòu)建，必將在計(jì)量、檢化驗(yàn)方面挖掘和培養(yǎng)出一批有才能、有潛質(zhì)的員工隊(duì)伍，為公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的人力資源基礎(chǔ)。