在鋼鐵行業(yè)深陷“寒冬”的當(dāng)下，鋼鐵企業(yè)已到了亟須挖掘人力資源潛力、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的迫切時(shí)刻。目前，一些鋼鐵企業(yè)在優(yōu)化人力資源方面已經(jīng)有所行動(dòng)，例如，武鋼于近期開(kāi)啟了人力資源改革的“破冰”之旅。

那么，鋼鐵企業(yè)如何大膽改革，合理優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)呢？從本期開(kāi)始，本版將陸續(xù)推出“鋼企優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)”系列報(bào)道的3篇文章，分別從提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、崗位結(jié)構(gòu)、薪酬人工成本三個(gè)方面來(lái)全面解析鋼企優(yōu)化人力資源管理的思路，希望給業(yè)內(nèi)讀者以有益借鑒。

在鋼鐵行業(yè)高速、粗放、以規(guī)模擴(kuò)張為主的發(fā)展階段，鋼鐵企業(yè)更多的是關(guān)注資源、設(shè)備等生產(chǎn)要素的投入，只要有產(chǎn)能，并且能轉(zhuǎn)化為產(chǎn)量，企業(yè)就有效益，二流、三流的產(chǎn)品也能掙錢(qián)，企業(yè)也能有盈利，所以，在這個(gè)階段，人作為最具活力生產(chǎn)要素的重要性還體現(xiàn)得不是那么明顯。但中國(guó)鋼鐵行業(yè)經(jīng)過(guò)高速發(fā)展，已經(jīng)到了產(chǎn)能?chē)?yán)重過(guò)剩、效益大幅下滑、以質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)為主的發(fā)展階段，企業(yè)的效益已經(jīng)不是體現(xiàn)在產(chǎn)能上，而是體現(xiàn)在產(chǎn)品盈利能力上。這時(shí)，人作為生產(chǎn)要素的重要性就日益凸顯。結(jié)構(gòu)調(diào)整、優(yōu)化流程、強(qiáng)化管理、提高質(zhì)量、降低成本等，最終都落在人才隊(duì)伍上。

從鋼鐵行業(yè)人力資源統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)看，人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化力度大的企業(yè)和勞動(dòng)生產(chǎn)率提高快的企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益相對(duì)較好，生存壓力相對(duì)較小，而且隨著行業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高所帶來(lái)的優(yōu)勢(shì)越來(lái)越明顯。因此，在極度困難的經(jīng)營(yíng)形勢(shì)面前，鋼鐵企業(yè)要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)內(nèi)部管理，練好內(nèi)功，通過(guò)持續(xù)優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，切實(shí)提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，助力企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)，助力企業(yè)生存發(fā)展。

近幾年鋼鐵企業(yè)冗余人員明顯減少

人力資源是企業(yè)獲取并保持成本優(yōu)勢(shì)的控制因素，是企業(yè)獲取和保持產(chǎn)品差別優(yōu)勢(shì)的決定性因素。再好的設(shè)備，再好的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，再好的工藝流程，如果沒(méi)有好的技能人才隊(duì)伍，沒(méi)有強(qiáng)有力的管理隊(duì)伍，一流的裝備、一流的技術(shù)、一流的流程也只能生產(chǎn)二流、三流的產(chǎn)品，也只能高成本、低效率、不穩(wěn)定地生產(chǎn)，最終被市場(chǎng)淘汰。在行業(yè)化解產(chǎn)能過(guò)剩、轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，人才隊(duì)伍是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的價(jià)值越發(fā)顯現(xiàn)。

截至2015年9月底，鋼協(xié)共收到124家會(huì)員單位報(bào)來(lái)的《2014年鋼鐵工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表》。其中，以集團(tuán)口徑統(tǒng)計(jì)，實(shí)際納入統(tǒng)計(jì)范圍的鋼鐵集團(tuán)企業(yè)為75家；以單鋼口徑統(tǒng)計(jì)，實(shí)際納入統(tǒng)計(jì)范圍的鋼鐵企業(yè)共計(jì)107家。以單鋼口徑計(jì)算，上述107家鋼鐵企業(yè)2014年共生產(chǎn)粗鋼5.64億噸，占全國(guó)粗鋼產(chǎn)量8.23億噸（國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《2014年國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》）的68.25%。

為了便于語(yǔ)言陳述的簡(jiǎn)化，本文將主業(yè)在崗職工簡(jiǎn)稱(chēng)為“一線(xiàn)職工”，將在崗職工中除去“一線(xiàn)職工”的簡(jiǎn)稱(chēng)為“二線(xiàn)職工”，將職工總數(shù)中除去“一線(xiàn)職工”“二線(xiàn)職工”的簡(jiǎn)稱(chēng)為“三線(xiàn)職工”。

表1顯示，2014年，集團(tuán)口徑會(huì)員企業(yè)年末職工總數(shù)174.24萬(wàn)人，全年平均176.65萬(wàn)人。其中，在崗職工2014年末為161.91萬(wàn)人，全年平均163.62萬(wàn)人；主業(yè)在崗職工2014年末為111.12萬(wàn)人，全年平均111.77萬(wàn)人；不在崗職工2014年末為12.34萬(wàn)人，全年平均13.03萬(wàn)人。

圖1顯示，2008年~2014年，納入統(tǒng)計(jì)范圍的鋼鐵企業(yè)粗鋼產(chǎn)量從3.9億噸提高到5.63億噸，增加了44%。與此同時(shí)，這些企業(yè)的職工總數(shù)從204萬(wàn)人降低到177萬(wàn)人，降低了13%。在崗職工比例逐年提高，7年提高了8.72個(gè)百分點(diǎn)，而不在崗職工比例逐年下降，主業(yè)在崗職工比例穩(wěn)步提高，7年提高了8.68個(gè)百分點(diǎn)。在行業(yè)形勢(shì)日趨嚴(yán)峻的情況下，企業(yè)通過(guò)自然減員、主動(dòng)優(yōu)化等方式，“二線(xiàn)職工”“三線(xiàn)職工”等冗余人員的比例穩(wěn)步下降。

勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)效益呈明顯正相關(guān)

表2顯示，2014年，按單鋼口徑計(jì)算，會(huì)員企業(yè)生產(chǎn)粗鋼總量為5.64億噸，按職工總數(shù)160萬(wàn)人計(jì)算，則人均年產(chǎn)鋼約為353噸；按在崗職工149萬(wàn)人計(jì)算，則人均年產(chǎn)鋼約為379噸；按主業(yè)在崗職工112萬(wàn)人計(jì)算，則人均年產(chǎn)鋼約為504噸。從2008年到2014年的7年間，按職工總數(shù)、在崗職工人數(shù)、主業(yè)在崗職工人數(shù)計(jì)算，實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率分別增長(zhǎng)了81.96%、64.07%、42.37%。數(shù)據(jù)充分顯示，鋼鐵行業(yè)人力資源工作者通過(guò)積極的人力資源結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作，實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率明顯提高。

表3和圖2顯示，與2013年相比，2014年人均產(chǎn)鋼提高了1.61%，但由于鋼材價(jià)格下降，人均產(chǎn)值與2013年相比下降了1.37%。不過(guò)，得益于主要原燃料價(jià)格的下滑，2014年人均利稅和人均利潤(rùn)同比分別提高了21.74%和23.15%，但與2008年相比仍處于低位水平。從數(shù)據(jù)可以看出，7年間人均利潤(rùn)下滑77%，人均利稅下滑59%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)低位徘徊。

表4顯示，2014年鋼鐵行業(yè)實(shí)物勞動(dòng)生產(chǎn)率前20名的企業(yè)主業(yè)在崗職工人均產(chǎn)鋼達(dá)853噸/人·年，是人均產(chǎn)鋼后20名企業(yè)的3.43倍，是行業(yè)平均504噸/人·年的1.69倍；人均產(chǎn)值則分別是人均產(chǎn)鋼后20名企業(yè)和行業(yè)平均的2.14倍和1.64倍。同時(shí)，數(shù)據(jù)顯示，勞動(dòng)生產(chǎn)率高，用工少，但產(chǎn)品附加值并沒(méi)有大幅下降。

而從人均利稅、人均利潤(rùn)來(lái)看，在2014年行業(yè)形勢(shì)有所好轉(zhuǎn)的情況下，人均產(chǎn)鋼前20名企業(yè)的人均利潤(rùn)、人均利稅分別為105.2千元/人·年、195.9千元/人·年，分別是行業(yè)平均的6.57倍和2.93倍，同期人均產(chǎn)鋼后20名企業(yè)均為負(fù)值。數(shù)據(jù)充分顯示，勞動(dòng)生產(chǎn)率越高，越能體現(xiàn)企業(yè)的低成本運(yùn)營(yíng)，越能保證企業(yè)有效益運(yùn)營(yíng)。

為進(jìn)一步說(shuō)明問(wèn)題，筆者對(duì)2014年人均利稅前10名的企業(yè)進(jìn)行了分析（見(jiàn)表5）。數(shù)據(jù)顯示，2014年人均利稅前10名的企業(yè)主業(yè)在崗職工平均勞動(dòng)生產(chǎn)率為799噸/人·年，是行業(yè)平均的1.58倍，如果剔除其中相對(duì)人均產(chǎn)鋼稍低的特鋼企業(yè)，勞動(dòng)生產(chǎn)率優(yōu)勢(shì)更加明顯；前10名企業(yè)人均產(chǎn)值是行業(yè)平均的1.69倍，顯示出勞動(dòng)生產(chǎn)率高，用工少，但并沒(méi)有帶來(lái)產(chǎn)品附加值下降；前10名企業(yè)人均利稅是行業(yè)平均的4.9倍，人均利潤(rùn)更是高達(dá)12.02倍，進(jìn)一步說(shuō)明勞動(dòng)生產(chǎn)率與企業(yè)效益呈明顯正相關(guān)，且主要與企業(yè)低成本運(yùn)營(yíng)呈正相關(guān)，從而帶來(lái)企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效益的提高。

數(shù)據(jù)分析可以清晰看出，高勞動(dòng)生產(chǎn)率是鋼鐵企業(yè)保持低成本運(yùn)營(yíng)的關(guān)鍵，而保持低成本運(yùn)營(yíng)又是鋼鐵企業(yè)在當(dāng)前嚴(yán)峻形勢(shì)下保生存的關(guān)鍵。當(dāng)前，鋼鐵行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)不能口號(hào)化、空洞化，勞動(dòng)生產(chǎn)率提高就是轉(zhuǎn)型升級(jí)的具體表現(xiàn)，基于勞動(dòng)生產(chǎn)率持續(xù)提高基礎(chǔ)上的轉(zhuǎn)型升級(jí)才是良性的、健康的和可持續(xù)的。