山鋼集團(tuán)張鋼煉鋼事業(yè)部堅(jiān)持“精致煉鋼、和諧煉鋼、文明煉鋼”主線，促進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)提升。2015年噸鋼鋼鐵料消耗同比降低13.86Kg，噸鋼加工費(fèi)同比降低107.257元。
精致煉鋼
從細(xì)節(jié)入手，降低物料消耗。煉鋼事業(yè)部按照“抓一進(jìn)一出，重時(shí)間效率、全程無(wú)浪費(fèi)”方針，精細(xì)過(guò)程控制，提升煉鋼質(zhì)量和冶煉水平。為挖掘職工潛力，扎實(shí)開(kāi)展職工崗位創(chuàng)新改善和指標(biāo)改善活動(dòng)，每季召開(kāi)指標(biāo)改善討論會(huì)，確定指標(biāo)改善項(xiàng)目和指標(biāo)，保障指標(biāo)改善活動(dòng)順利開(kāi)展。2015年職工崗位創(chuàng)新改善立項(xiàng)245項(xiàng)，實(shí)施創(chuàng)新改善成果221項(xiàng)，創(chuàng)效1790多萬(wàn)元。推行“石灰石替代部分活性石灰進(jìn)行煉鋼”“用輔熱壓球作為一種含鐵原料進(jìn)行煉鋼”“采用燒結(jié)礦替代鐵塊煉鋼”等系列降本增效項(xiàng)目，減少鋼鐵料消耗。推行“列車(chē)時(shí)刻表”課題攻關(guān)，從提高轉(zhuǎn)爐出鋼溫度、成分合格率、連鑄合理要溫、降低中包過(guò)熱度等方面，出臺(tái)管理措施，保障整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定高效運(yùn)行。
和諧煉鋼
以業(yè)績(jī)論英雄，內(nèi)部市場(chǎng)化。作為集團(tuán)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)試點(diǎn)單位，煉鋼事業(yè)部快速反應(yīng)，完善內(nèi)部市場(chǎng)精細(xì)化管理機(jī)制，建立運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作體系，逐步在工序間實(shí)現(xiàn)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。在完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)自覺(jué)性。在重點(diǎn)崗位實(shí)行關(guān)鍵指標(biāo)看板管理和班后業(yè)績(jī)對(duì)話會(huì)制度，考核由“事后算賬”向“即時(shí)結(jié)算”轉(zhuǎn)變。目前“日考核”份額占月績(jī)效工資總額60%，成本責(zé)任和壓力有效傳遞到崗位。加強(qiáng)業(yè)績(jī)對(duì)話體系建設(shè)，開(kāi)展指標(biāo)改善活動(dòng)，對(duì)工作指標(biāo)、成本完成情況進(jìn)行當(dāng)班考核，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化。
文明煉鋼
日前，煉鋼事業(yè)部“劉建興高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”被山東省冶金工會(huì)授予“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”稱號(hào)；“宋元鋒高技能人才創(chuàng)新工作室”被淄博市總工會(huì)命名為淄博市勞模（金牌工人、高技能人才）創(chuàng)新工作室。煉鋼事業(yè)部積極加快創(chuàng)新工作室建設(shè)步伐，以“高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”為契機(jī)，帶動(dòng)職工崗位創(chuàng)新蓬勃發(fā)展；增強(qiáng)職工活力，提高職工凝聚力和向心力。承辦第七屆職工職業(yè)技能大賽煉鋼工、澆鋼工、行車(chē)工技能比賽，開(kāi)展“降低精煉電耗”“窄成分控制”等勞動(dòng)競(jìng)賽，參加淄博市“勞動(dòng)最美”職工才藝大賽、公司“青春好聲音”歌唱賽、“圍棋、象棋、健步走、羽毛球”等競(jìng)技比賽；開(kāi)展義務(wù)清洗班車(chē)座套、為職工洗刷工作服、崗位送清涼等活動(dòng)，青春建功等活動(dòng)，為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造了有力條件。
精致煉鋼
從細(xì)節(jié)入手，降低物料消耗。煉鋼事業(yè)部按照“抓一進(jìn)一出，重時(shí)間效率、全程無(wú)浪費(fèi)”方針，精細(xì)過(guò)程控制，提升煉鋼質(zhì)量和冶煉水平。為挖掘職工潛力，扎實(shí)開(kāi)展職工崗位創(chuàng)新改善和指標(biāo)改善活動(dòng)，每季召開(kāi)指標(biāo)改善討論會(huì)，確定指標(biāo)改善項(xiàng)目和指標(biāo)，保障指標(biāo)改善活動(dòng)順利開(kāi)展。2015年職工崗位創(chuàng)新改善立項(xiàng)245項(xiàng)，實(shí)施創(chuàng)新改善成果221項(xiàng)，創(chuàng)效1790多萬(wàn)元。推行“石灰石替代部分活性石灰進(jìn)行煉鋼”“用輔熱壓球作為一種含鐵原料進(jìn)行煉鋼”“采用燒結(jié)礦替代鐵塊煉鋼”等系列降本增效項(xiàng)目，減少鋼鐵料消耗。推行“列車(chē)時(shí)刻表”課題攻關(guān)，從提高轉(zhuǎn)爐出鋼溫度、成分合格率、連鑄合理要溫、降低中包過(guò)熱度等方面，出臺(tái)管理措施，保障整個(gè)生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定高效運(yùn)行。
和諧煉鋼
以業(yè)績(jī)論英雄，內(nèi)部市場(chǎng)化。作為集團(tuán)內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)營(yíng)試點(diǎn)單位，煉鋼事業(yè)部快速反應(yīng)，完善內(nèi)部市場(chǎng)精細(xì)化管理機(jī)制，建立運(yùn)營(yíng)平臺(tái)和內(nèi)部市場(chǎng)化運(yùn)作體系，逐步在工序間實(shí)現(xiàn)買(mǎi)賣(mài)關(guān)系，體現(xiàn)價(jià)值創(chuàng)造。在完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序基礎(chǔ)上，加強(qiáng)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)監(jiān)督檢查，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)自覺(jué)性。在重點(diǎn)崗位實(shí)行關(guān)鍵指標(biāo)看板管理和班后業(yè)績(jī)對(duì)話會(huì)制度，考核由“事后算賬”向“即時(shí)結(jié)算”轉(zhuǎn)變。目前“日考核”份額占月績(jī)效工資總額60%，成本責(zé)任和壓力有效傳遞到崗位。加強(qiáng)業(yè)績(jī)對(duì)話體系建設(shè)，開(kāi)展指標(biāo)改善活動(dòng)，對(duì)工作指標(biāo)、成本完成情況進(jìn)行當(dāng)班考核，實(shí)現(xiàn)管理精細(xì)化。
文明煉鋼
日前，煉鋼事業(yè)部“劉建興高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”被山東省冶金工會(huì)授予“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”稱號(hào)；“宋元鋒高技能人才創(chuàng)新工作室”被淄博市總工會(huì)命名為淄博市勞模（金牌工人、高技能人才）創(chuàng)新工作室。煉鋼事業(yè)部積極加快創(chuàng)新工作室建設(shè)步伐，以“高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”為契機(jī)，帶動(dòng)職工崗位創(chuàng)新蓬勃發(fā)展；增強(qiáng)職工活力，提高職工凝聚力和向心力。承辦第七屆職工職業(yè)技能大賽煉鋼工、澆鋼工、行車(chē)工技能比賽，開(kāi)展“降低精煉電耗”“窄成分控制”等勞動(dòng)競(jìng)賽，參加淄博市“勞動(dòng)最美”職工才藝大賽、公司“青春好聲音”歌唱賽、“圍棋、象棋、健步走、羽毛球”等競(jìng)技比賽；開(kāi)展義務(wù)清洗班車(chē)座套、為職工洗刷工作服、崗位送清涼等活動(dòng)，青春建功等活動(dòng)，為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造了有力條件。