公司于日前公布2014至2015年度管理現代化創新成果及優秀組織單位、先進個人名單，89項成果榜上有名。
2014至2015年度，公司53家單位共申報管理現代化創新成果289項。公司從中評出一等獎9項、二等獎29項、三等獎51項。煉鐵廠、市場營銷部等11家單位獲評優秀組織單位，49人獲評先進個人。成果涉及當前公司管理的多個領域，反映出公司在管理創新理論和實踐方面取得的最新成就，體現了當前公司管理創新的水平和趨勢，創造了顯著的經濟、社會和生態效益，為公司各單位轉型發展、管理升級提供了成功經驗。
年度成果中，“發展企業文化體系，開創企業文化建設新局面”、“探索鋼鐵企業的品牌培育之路，以品牌建設提升產品價值”獲得中鋼協管理創新成果二等獎和內企聯管理創新成果二等獎，“包鋼發展混合所有制經濟的實踐及探討”和“以績效激勵為主導的薪酬機制創新與實施”獲得中鋼協管理創新成果三等獎和內企聯管理創新成果二等獎，“推行‘兩制’及精益管理改進績效考核體系”獲得中鋼協管理創新成果三等獎和內企聯管理創新成果一等獎，“稀土電子交易平臺建設的探索與實踐”獲得中鋼協管理創新成果三等獎；另有3項成果在內企聯評比中獲獎。公司推薦中鋼協評比成果獲獎率達到60%，推薦內企聯評比成果全部獲獎。這是近10年公司在行業和自治區管理創新成果評獎中取得的最好成績。
2014至2015年度，公司53家單位共申報管理現代化創新成果289項。公司從中評出一等獎9項、二等獎29項、三等獎51項。煉鐵廠、市場營銷部等11家單位獲評優秀組織單位，49人獲評先進個人。成果涉及當前公司管理的多個領域，反映出公司在管理創新理論和實踐方面取得的最新成就，體現了當前公司管理創新的水平和趨勢，創造了顯著的經濟、社會和生態效益，為公司各單位轉型發展、管理升級提供了成功經驗。
年度成果中，“發展企業文化體系，開創企業文化建設新局面”、“探索鋼鐵企業的品牌培育之路，以品牌建設提升產品價值”獲得中鋼協管理創新成果二等獎和內企聯管理創新成果二等獎，“包鋼發展混合所有制經濟的實踐及探討”和“以績效激勵為主導的薪酬機制創新與實施”獲得中鋼協管理創新成果三等獎和內企聯管理創新成果二等獎，“推行‘兩制’及精益管理改進績效考核體系”獲得中鋼協管理創新成果三等獎和內企聯管理創新成果一等獎，“稀土電子交易平臺建設的探索與實踐”獲得中鋼協管理創新成果三等獎；另有3項成果在內企聯評比中獲獎。公司推薦中鋼協評比成果獲獎率達到60%，推薦內企聯評比成果全部獲獎。這是近10年公司在行業和自治區管理創新成果評獎中取得的最好成績。