近日，公司先后兩次共召集30家主線單位，圍繞進(jìn)一步優(yōu)化勞動用工工作展開座談。在3月7日下午召開的第二次座談會上，公司黨委常委、組織部（人事部）部長胡靜與會并講話。
兩次座談期間，公司30家單位的組織人事干部基于本單位勞動用工情況、優(yōu)化勞務(wù)用工成本措施、亟待公司解決的問題等方面陸續(xù)發(fā)言，特別是將本單位壓縮勞動用工成本、“零勞務(wù)”經(jīng)驗(yàn)作為發(fā)言內(nèi)容，同各單位與會代表分享。
胡靜在講話時(shí)指出，近年來，公司各單位主動承擔(dān)壓力，梳理思路，在實(shí)現(xiàn)優(yōu)化勞動用工、強(qiáng)化薪酬分配、調(diào)動員工積極性、保證職工民生福祉等方面做了大量工作，取得了成效。盡管存在歷史及客觀因素，但與行業(yè)一流水平和公司“兩會”提出的要求相比，公司勞動用工仍存在巨大差距。胡靜指出，公司上下要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加大優(yōu)化人工成本和勞動用工的工作力度，采取切實(shí)、有效、可行的方法，千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)公司“兩會”制定的目標(biāo)任務(wù)；各單位要做好思想政治工作，組織人事部門工作人員要傳達(dá)精神、講清政策，讓各單位領(lǐng)導(dǎo)干部、宣傳部門率先掌握政策制度，務(wù)必將公司的相關(guān)政策和優(yōu)化舉措學(xué)深學(xué)會、用之見效，使全公司保持思想認(rèn)識的高度統(tǒng)一，秉持“包鋼意識”，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)力。胡靜要求，公司各級組織人事干部要堅(jiān)持一崗雙責(zé)，保持清醒，守住底線，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公平、公開、公正的工作原則，營造陽光心態(tài)，傳播正能量，為公司2016年開好頭、起好步貢獻(xiàn)力量。
兩次座談期間，公司30家單位的組織人事干部基于本單位勞動用工情況、優(yōu)化勞務(wù)用工成本措施、亟待公司解決的問題等方面陸續(xù)發(fā)言，特別是將本單位壓縮勞動用工成本、“零勞務(wù)”經(jīng)驗(yàn)作為發(fā)言內(nèi)容，同各單位與會代表分享。
胡靜在講話時(shí)指出，近年來，公司各單位主動承擔(dān)壓力，梳理思路，在實(shí)現(xiàn)優(yōu)化勞動用工、強(qiáng)化薪酬分配、調(diào)動員工積極性、保證職工民生福祉等方面做了大量工作，取得了成效。盡管存在歷史及客觀因素，但與行業(yè)一流水平和公司“兩會”提出的要求相比，公司勞動用工仍存在巨大差距。胡靜指出，公司上下要進(jìn)一步提高認(rèn)識，加大優(yōu)化人工成本和勞動用工的工作力度，采取切實(shí)、有效、可行的方法，千方百計(jì)實(shí)現(xiàn)公司“兩會”制定的目標(biāo)任務(wù)；各單位要做好思想政治工作，組織人事部門工作人員要傳達(dá)精神、講清政策，讓各單位領(lǐng)導(dǎo)干部、宣傳部門率先掌握政策制度，務(wù)必將公司的相關(guān)政策和優(yōu)化舉措學(xué)深學(xué)會、用之見效，使全公司保持思想認(rèn)識的高度統(tǒng)一，秉持“包鋼意識”，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)力。胡靜要求，公司各級組織人事干部要堅(jiān)持一崗雙責(zé)，保持清醒，守住底線，堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)自律的工作作風(fēng)，堅(jiān)持公平、公開、公正的工作原則，營造陽光心態(tài)，傳播正能量，為公司2016年開好頭、起好步貢獻(xiàn)力量。