近日，公司先后兩次共召集30家主線單位，圍繞進一步優化勞動用工工作展開座談。在3月7日下午召開的第二次座談會上，公司黨委常委、組織部（人事部）部長胡靜與會并講話。
兩次座談期間，公司30家單位的組織人事干部基于本單位勞動用工情況、優化勞務用工成本措施、亟待公司解決的問題等方面陸續發言，特別是將本單位壓縮勞動用工成本、“零勞務”經驗作為發言內容，同各單位與會代表分享。
胡靜在講話時指出，近年來，公司各單位主動承擔壓力，梳理思路，在實現優化勞動用工、強化薪酬分配、調動員工積極性、保證職工民生福祉等方面做了大量工作，取得了成效。盡管存在歷史及客觀因素，但與行業一流水平和公司“兩會”提出的要求相比，公司勞動用工仍存在巨大差距。胡靜指出，公司上下要進一步提高認識，加大優化人工成本和勞動用工的工作力度，采取切實、有效、可行的方法，千方百計實現公司“兩會”制定的目標任務；各單位要做好思想政治工作，組織人事部門工作人員要傳達精神、講清政策，讓各單位領導干部、宣傳部門率先掌握政策制度，務必將公司的相關政策和優化舉措學深學會、用之見效，使全公司保持思想認識的高度統一，秉持“包鋼意識”，實現共同發力。胡靜要求，公司各級組織人事干部要堅持一崗雙責，保持清醒，守住底線，堅持嚴謹自律的工作作風，堅持公平、公開、公正的工作原則，營造陽光心態，傳播正能量，為公司2016年開好頭、起好步貢獻力量。
兩次座談期間，公司30家單位的組織人事干部基于本單位勞動用工情況、優化勞務用工成本措施、亟待公司解決的問題等方面陸續發言，特別是將本單位壓縮勞動用工成本、“零勞務”經驗作為發言內容，同各單位與會代表分享。
胡靜在講話時指出，近年來，公司各單位主動承擔壓力，梳理思路，在實現優化勞動用工、強化薪酬分配、調動員工積極性、保證職工民生福祉等方面做了大量工作，取得了成效。盡管存在歷史及客觀因素，但與行業一流水平和公司“兩會”提出的要求相比，公司勞動用工仍存在巨大差距。胡靜指出，公司上下要進一步提高認識，加大優化人工成本和勞動用工的工作力度，采取切實、有效、可行的方法，千方百計實現公司“兩會”制定的目標任務；各單位要做好思想政治工作，組織人事部門工作人員要傳達精神、講清政策，讓各單位領導干部、宣傳部門率先掌握政策制度，務必將公司的相關政策和優化舉措學深學會、用之見效，使全公司保持思想認識的高度統一，秉持“包鋼意識”，實現共同發力。胡靜要求，公司各級組織人事干部要堅持一崗雙責，保持清醒，守住底線，堅持嚴謹自律的工作作風，堅持公平、公開、公正的工作原則，營造陽光心態，傳播正能量，為公司2016年開好頭、起好步貢獻力量。