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王明勝代表:建議煤炭企業職工提前5年退休

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-03-11  瀏覽次數:661
 
核心提示:2015年,煤炭行業進入寒冬期,如何化解煤炭過剩產能,煤炭企業如何轉型發展,成為社會關注的話題。全國人大代表、淮北礦業集
      2015年,煤炭行業進入“寒冬期”,如何化解煤炭過剩產能,煤炭企業如何轉型發展,成為社會關注的話題。全國人大代表、淮北礦業集團董事長王明勝提交關于化解煤炭過剩產能的政策建議,呼吁重視煤炭企業員工分流問題,放寬5到10年職工退休年齡條件,以解決職工分流安置難題。

      “化解過剩產能是一項復雜艱巨的系統工程,而職工安置則是這項系統工程的重中之重。”身為煤炭企業的代表,王明勝有更深刻的體會,受宏觀經濟低迷和行業產能過剩影響,目前煤價已跌至2004年末的水平,煤炭行業正在陷入全面虧損。

      “隨著部分煤礦的減產甚至停產,煤礦職工減員分流是大勢所趨。尤其是國有老煤炭企業普遍人員多、負擔重,一些效率低下的老礦不得不關閉,大量煤礦工人不可避免失去崗位。”王明勝呼吁,盡快出臺配套政策,比照煤炭企業政策性關閉破產辦法出臺相關政策,放寬職工退休年齡條件,即一般職工提前5年退休,特殊工種提前10年退休。

      王明勝建議,加大財政獎補支持力度,設立工業企業結構調整專項獎補資金,按規定統籌對地方化解煤炭過剩產能中的人員分流安置給予獎補,引導地方綜合運用兼并重組、債務重組和破產清算等方式,加快處置“僵尸企業”,實現市場出清。統籌考慮去產能任務完成進度、安置職工情況、地方困難程度等因素,對地方實行梯級獎補,同時加強資金監管,管好用好工業企業結構調整專項資金等,將有限的資金充分運用于煤礦工人分流安置,提高資金使用效率。

      對于分流后的職工再就業情況,王明勝說,針對煤礦分流職工多為“4050”人員和女職工的特點,除企業組織外出托管和外包服務開辟就業渠道外,政府應幫助就業困難職工充分就業。建議:落實好基本民生保障政策,對就業困難人員通過購買公益性崗位等給予再就業幫扶,零就業家庭人員由政府安排工作崗位,對失業人員按規定發放失業保險,對符合救助條件的及時納入社會救助,讓他們的基本生活有保障;發揮好公共就業服務職能,各級公共就業服務機構對煤礦下崗職工,有針對性地提供免費職業介紹和免費職業技能鑒定服務,給予崗位補貼和社保補貼。
 
 
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