換一種活法也挺好
———寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務(wù)骨干招聘現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄
3月18日早晨，寶鋼人才開發(fā)院600人大教室坐滿了來(lái)自寶鋼不銹、寶鋼特鋼、寶鋼發(fā)展、寶鋼工程等單位的員工。他們正在等待寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務(wù)骨干的招聘面試。他們的臉上，寫著的是興奮、期待和些許的緊張，因?yàn)檫@里將成為他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯精彩轉(zhuǎn)身的第一道門檻。
隨著今年一些產(chǎn)線的調(diào)整，寶鋼集團(tuán)提出了“推進(jìn)產(chǎn)城結(jié)合，盤活存量資源，打造承載產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要平臺(tái)”的要求。為高效推動(dòng)不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展，也為寶鋼不銹、寶鋼特鋼等正在積極轉(zhuǎn)型的企業(yè)員工提供一個(gè)全新的就職機(jī)會(huì)，寶鋼集團(tuán)張榜招賢，開展了本次不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應(yīng)。這次，960余名員工報(bào)名，其中的350名員工經(jīng)初選進(jìn)入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時(shí)進(jìn)行，用兩天時(shí)間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團(tuán)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。
這次不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)將著眼于轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)員工管理和技能的新需求，旨在培養(yǎng)一支具有較全面專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理人才，以提升寶鋼不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)的管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)方案由寶鋼人才開發(fā)院、寶地置業(yè)和寶鋼集團(tuán)人力資源部聯(lián)合策劃。主體課程師資來(lái)自同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)；案例課程師資來(lái)自復(fù)旦大學(xué)城市發(fā)展研究院。
培訓(xùn)的主要內(nèi)容是讓學(xué)員了解房地產(chǎn)業(yè)主要政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢(shì)；掌握不動(dòng)產(chǎn)基本理論與房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)全流程知識(shí)；了解房地產(chǎn)開發(fā)實(shí)操做法，并能結(jié)合寶鋼不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)加以規(guī)范應(yīng)用；有效利用政策環(huán)境實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)寶鋼不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目方案優(yōu)化。
據(jù)主管這次選拔的集團(tuán)人力資源部和寶地置業(yè)的有關(guān)人員介紹，寶鋼集團(tuán)高度重視這次公開選拔和專業(yè)培訓(xùn)工作，做了大量的前期準(zhǔn)備；從報(bào)名的情況來(lái)看，員工的反響也很熱烈，積極性較高；參加面試的員工普遍精神狀態(tài)良好，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型和自身職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型均持積極態(tài)度。
寶鋼不銹制造部區(qū)域工程師蘇清偉的面試被安排在當(dāng)日上午10點(diǎn)，但他一大早就來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)。蘇清偉大學(xué)畢業(yè)就入職寶鋼不銹，已在這里奮斗了8年，今年正好30歲。對(duì)他來(lái)說，盡管不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)是一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，但蘇清偉一聽到招聘消息就馬上報(bào)了名。“現(xiàn)在轉(zhuǎn)型發(fā)展是大趨勢(shì)，公司要轉(zhuǎn)型，我們的職業(yè)生涯換個(gè)方向未嘗不是好事。公司搭建了這樣一個(gè)平臺(tái)，我們年輕人當(dāng)然要抓住機(jī)遇。”蘇清偉還介紹說，寶鋼不銹的很多員工都和他一樣，紛紛踴躍報(bào)名。
33歲的寶鋼特鋼板帶廠員工劉迪的職業(yè)經(jīng)歷豐富：曾做過房產(chǎn)中介，進(jìn)入寶鋼上海二鋼后又轉(zhuǎn)崗到寶鋼特鋼，他從操作工開始做起，現(xiàn)在已經(jīng)是熱處理分廠的作業(yè)長(zhǎng)了。劉迪對(duì)《中國(guó)冶金報(bào)》記者說：“我經(jīng)歷過很多次轉(zhuǎn)崗，但是每一次轉(zhuǎn)崗，我都能體驗(yàn)到企業(yè)人性化的安排。在寶鋼特鋼這幾年，我學(xué)到了很多在別的地方學(xué)不到的東西。如果這次選拔成功，我覺得自己肯定能學(xué)到新東西。無(wú)論將來(lái)怎樣變化，自己的競(jìng)爭(zhēng)力肯定是實(shí)實(shí)在在地提升了。能有這樣的好機(jī)會(huì)，只能說明企業(yè)對(duì)我們是負(fù)責(zé)任的。”
“解壓”+“解渴”
———武鋼萬(wàn)人轉(zhuǎn)型發(fā)展招聘會(huì)側(cè)記
招聘展臺(tái)前人頭攢動(dòng)，不少職工當(dāng)即提交了簡(jiǎn)歷，填寫了應(yīng)聘表格；招聘企業(yè)反映職工們應(yīng)聘的熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡(jiǎn)歷……3月19日上午，“2016普惠服務(wù)進(jìn)企業(yè)暨助推武鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展大型招聘會(huì)”在武鋼體育中心舉行。
據(jù)介紹，此次招聘會(huì)在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點(diǎn)，調(diào)配招聘崗位與服務(wù)，比如60%崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)。招聘會(huì)共有上萬(wàn)人入場(chǎng)，達(dá)成初步就業(yè)意向2000多人。
這場(chǎng)針對(duì)武鋼職工舉行的特殊招聘會(huì)，是由武漢市總工會(huì)、人社局主辦，武漢市勞動(dòng)就業(yè)局、武鋼集團(tuán)工會(huì)、人力資源部等部門承辦。現(xiàn)場(chǎng)有330多家企業(yè)提供96個(gè)工種，超過1.2萬(wàn)個(gè)招聘崗位。武鋼集團(tuán)下屬?gòu)S礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘，許多廠礦領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)職工前來(lái)應(yīng)聘。
為應(yīng)對(duì)危機(jī)，武鋼認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能的要求，并提出“要讓每一位有工作意愿的員工都有崗位”。武鋼集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在去產(chǎn)能職工安置中，武鋼主要通過離崗待退休、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、聚焦對(duì)外發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)吸納員工就業(yè)、融入地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和支持創(chuàng)業(yè)等方式開展人力資源優(yōu)化工作，一企一策、一人一策，依法依規(guī)、陽(yáng)光操作、穩(wěn)妥推進(jìn)。
年近50歲的武鋼冷軋廠機(jī)電工陳師傅坐在一家測(cè)控技術(shù)公司展臺(tái)前，詳細(xì)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。陳師傅說：“這家企業(yè)招聘崗位與他現(xiàn)在工作類似，待遇卻要高不少；今后廠里還要繼續(xù)安排職工分流，所以，我還不如提前準(zhǔn)備。”
除40歲~50歲的職工群體外，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工。來(lái)自武鋼條材廠24歲電氣工小周，現(xiàn)場(chǎng)投了8份簡(jiǎn)歷。小周說：“現(xiàn)在國(guó)企早已不是鐵飯碗。只要自己有技術(shù)，換個(gè)單位照樣能干出一片天地。”
主辦方還組織武漢光谷創(chuàng)客聯(lián)盟進(jìn)入招聘會(huì)，為武鋼職工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。該創(chuàng)客聯(lián)盟此前已收到來(lái)自武鋼的85個(gè)創(chuàng)客登記，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)又收到8個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)名。該聯(lián)盟理事長(zhǎng)晏文臨說：“武鋼職工有專業(yè)技能技術(shù)，動(dòng)手能力強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)想法和技術(shù)發(fā)明大多來(lái)源于工作與市場(chǎng)需求，只要補(bǔ)上創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，國(guó)企職工相比于其他創(chuàng)業(yè)群體，創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)更突出。”
專場(chǎng)招聘會(huì)雖然只有半天時(shí)間，但是，武鋼安置職工的工作不會(huì)僅此停步。武鋼集團(tuán)工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對(duì)性強(qiáng)的招聘會(huì)，為武鋼‘解壓’、為社會(huì)企業(yè)‘解渴’。”
———寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務(wù)骨干招聘現(xiàn)場(chǎng)實(shí)錄
3月18日早晨，寶鋼人才開發(fā)院600人大教室坐滿了來(lái)自寶鋼不銹、寶鋼特鋼、寶鋼發(fā)展、寶鋼工程等單位的員工。他們正在等待寶鋼“產(chǎn)城結(jié)合”業(yè)務(wù)骨干的招聘面試。他們的臉上，寫著的是興奮、期待和些許的緊張，因?yàn)檫@里將成為他們實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯精彩轉(zhuǎn)身的第一道門檻。
隨著今年一些產(chǎn)線的調(diào)整，寶鋼集團(tuán)提出了“推進(jìn)產(chǎn)城結(jié)合，盤活存量資源，打造承載產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的重要平臺(tái)”的要求。為高效推動(dòng)不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展，也為寶鋼不銹、寶鋼特鋼等正在積極轉(zhuǎn)型的企業(yè)員工提供一個(gè)全新的就職機(jī)會(huì)，寶鋼集團(tuán)張榜招賢，開展了本次不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應(yīng)。這次，960余名員工報(bào)名，其中的350名員工經(jīng)初選進(jìn)入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時(shí)進(jìn)行，用兩天時(shí)間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團(tuán)舉辦的專業(yè)培訓(xùn)。
這次不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)骨干培訓(xùn)將著眼于轉(zhuǎn)型發(fā)展對(duì)員工管理和技能的新需求，旨在培養(yǎng)一支具有較全面專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)的地產(chǎn)業(yè)務(wù)管理人才，以提升寶鋼不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)的管理能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。培訓(xùn)方案由寶鋼人才開發(fā)院、寶地置業(yè)和寶鋼集團(tuán)人力資源部聯(lián)合策劃。主體課程師資來(lái)自同濟(jì)大學(xué)、華東師范大學(xué)；案例課程師資來(lái)自復(fù)旦大學(xué)城市發(fā)展研究院。
培訓(xùn)的主要內(nèi)容是讓學(xué)員了解房地產(chǎn)業(yè)主要政策、法律法規(guī)和發(fā)展趨勢(shì)；掌握不動(dòng)產(chǎn)基本理論與房地產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)全流程知識(shí)；了解房地產(chǎn)開發(fā)實(shí)操做法，并能結(jié)合寶鋼不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)加以規(guī)范應(yīng)用；有效利用政策環(huán)境實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，促進(jìn)寶鋼不動(dòng)產(chǎn)開發(fā)業(yè)務(wù)與項(xiàng)目方案優(yōu)化。
據(jù)主管這次選拔的集團(tuán)人力資源部和寶地置業(yè)的有關(guān)人員介紹，寶鋼集團(tuán)高度重視這次公開選拔和專業(yè)培訓(xùn)工作，做了大量的前期準(zhǔn)備；從報(bào)名的情況來(lái)看，員工的反響也很熱烈，積極性較高；參加面試的員工普遍精神狀態(tài)良好，對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型和自身職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)型均持積極態(tài)度。
寶鋼不銹制造部區(qū)域工程師蘇清偉的面試被安排在當(dāng)日上午10點(diǎn)，但他一大早就來(lái)到了現(xiàn)場(chǎng)。蘇清偉大學(xué)畢業(yè)就入職寶鋼不銹，已在這里奮斗了8年，今年正好30歲。對(duì)他來(lái)說，盡管不動(dòng)產(chǎn)業(yè)務(wù)是一個(gè)完全陌生的領(lǐng)域，但蘇清偉一聽到招聘消息就馬上報(bào)了名。“現(xiàn)在轉(zhuǎn)型發(fā)展是大趨勢(shì)，公司要轉(zhuǎn)型，我們的職業(yè)生涯換個(gè)方向未嘗不是好事。公司搭建了這樣一個(gè)平臺(tái)，我們年輕人當(dāng)然要抓住機(jī)遇。”蘇清偉還介紹說，寶鋼不銹的很多員工都和他一樣，紛紛踴躍報(bào)名。
33歲的寶鋼特鋼板帶廠員工劉迪的職業(yè)經(jīng)歷豐富：曾做過房產(chǎn)中介，進(jìn)入寶鋼上海二鋼后又轉(zhuǎn)崗到寶鋼特鋼，他從操作工開始做起，現(xiàn)在已經(jīng)是熱處理分廠的作業(yè)長(zhǎng)了。劉迪對(duì)《中國(guó)冶金報(bào)》記者說：“我經(jīng)歷過很多次轉(zhuǎn)崗，但是每一次轉(zhuǎn)崗，我都能體驗(yàn)到企業(yè)人性化的安排。在寶鋼特鋼這幾年，我學(xué)到了很多在別的地方學(xué)不到的東西。如果這次選拔成功，我覺得自己肯定能學(xué)到新東西。無(wú)論將來(lái)怎樣變化，自己的競(jìng)爭(zhēng)力肯定是實(shí)實(shí)在在地提升了。能有這樣的好機(jī)會(huì)，只能說明企業(yè)對(duì)我們是負(fù)責(zé)任的。”
“解壓”+“解渴”
———武鋼萬(wàn)人轉(zhuǎn)型發(fā)展招聘會(huì)側(cè)記
招聘展臺(tái)前人頭攢動(dòng)，不少職工當(dāng)即提交了簡(jiǎn)歷，填寫了應(yīng)聘表格；招聘企業(yè)反映職工們應(yīng)聘的熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡(jiǎn)歷……3月19日上午，“2016普惠服務(wù)進(jìn)企業(yè)暨助推武鋼轉(zhuǎn)型發(fā)展大型招聘會(huì)”在武鋼體育中心舉行。
據(jù)介紹，此次招聘會(huì)在前期問卷調(diào)查基礎(chǔ)上，結(jié)合武鋼職工特點(diǎn)，調(diào)配招聘崗位與服務(wù)，比如60%崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)。招聘會(huì)共有上萬(wàn)人入場(chǎng)，達(dá)成初步就業(yè)意向2000多人。
這場(chǎng)針對(duì)武鋼職工舉行的特殊招聘會(huì)，是由武漢市總工會(huì)、人社局主辦，武漢市勞動(dòng)就業(yè)局、武鋼集團(tuán)工會(huì)、人力資源部等部門承辦。現(xiàn)場(chǎng)有330多家企業(yè)提供96個(gè)工種，超過1.2萬(wàn)個(gè)招聘崗位。武鋼集團(tuán)下屬?gòu)S礦職工組團(tuán)參與應(yīng)聘，許多廠礦領(lǐng)導(dǎo)親自帶領(lǐng)職工前來(lái)應(yīng)聘。
為應(yīng)對(duì)危機(jī)，武鋼認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、化解鋼鐵行業(yè)過剩產(chǎn)能的要求，并提出“要讓每一位有工作意愿的員工都有崗位”。武鋼集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在去產(chǎn)能職工安置中，武鋼主要通過離崗待退休、內(nèi)部轉(zhuǎn)崗、聚焦對(duì)外發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)吸納員工就業(yè)、融入地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)和支持創(chuàng)業(yè)等方式開展人力資源優(yōu)化工作，一企一策、一人一策，依法依規(guī)、陽(yáng)光操作、穩(wěn)妥推進(jìn)。
年近50歲的武鋼冷軋廠機(jī)電工陳師傅坐在一家測(cè)控技術(shù)公司展臺(tái)前，詳細(xì)填寫個(gè)人簡(jiǎn)歷。陳師傅說：“這家企業(yè)招聘崗位與他現(xiàn)在工作類似，待遇卻要高不少；今后廠里還要繼續(xù)安排職工分流，所以，我還不如提前準(zhǔn)備。”
除40歲~50歲的職工群體外，招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)還出現(xiàn)不少30歲左右的年輕職工。來(lái)自武鋼條材廠24歲電氣工小周，現(xiàn)場(chǎng)投了8份簡(jiǎn)歷。小周說：“現(xiàn)在國(guó)企早已不是鐵飯碗。只要自己有技術(shù)，換個(gè)單位照樣能干出一片天地。”
主辦方還組織武漢光谷創(chuàng)客聯(lián)盟進(jìn)入招聘會(huì)，為武鋼職工提供創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)服務(wù)。該創(chuàng)客聯(lián)盟此前已收到來(lái)自武鋼的85個(gè)創(chuàng)客登記，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)又收到8個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目報(bào)名。該聯(lián)盟理事長(zhǎng)晏文臨說：“武鋼職工有專業(yè)技能技術(shù)，動(dòng)手能力強(qiáng)，創(chuàng)業(yè)想法和技術(shù)發(fā)明大多來(lái)源于工作與市場(chǎng)需求，只要補(bǔ)上創(chuàng)業(yè)技能培訓(xùn)，國(guó)企職工相比于其他創(chuàng)業(yè)群體，創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢(shì)更突出。”
專場(chǎng)招聘會(huì)雖然只有半天時(shí)間，但是，武鋼安置職工的工作不會(huì)僅此停步。武鋼集團(tuán)工會(huì)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“今后還將繼續(xù)舉辦此類針對(duì)性強(qiáng)的招聘會(huì)，為武鋼‘解壓’、為社會(huì)企業(yè)‘解渴’。”