換一種活法也挺好
———寶鋼“產城結合”業務骨干招聘現場實錄
3月18日早晨，寶鋼人才開發院600人大教室坐滿了來自寶鋼不銹、寶鋼特鋼、寶鋼發展、寶鋼工程等單位的員工。他們正在等待寶鋼“產城結合”業務骨干的招聘面試。他們的臉上，寫著的是興奮、期待和些許的緊張，因為這里將成為他們實現職業生涯精彩轉身的第一道門檻。
隨著今年一些產線的調整，寶鋼集團提出了“推進產城結合，盤活存量資源，打造承載產業轉型升級的重要平臺”的要求。為高效推動不動產業務發展，也為寶鋼不銹、寶鋼特鋼等正在積極轉型的企業員工提供一個全新的就職機會，寶鋼集團張榜招賢，開展了本次不動產業務骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應。這次，960余名員工報名，其中的350名員工經初選進入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時進行，用兩天時間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團舉辦的專業培訓。
這次不動產業務骨干培訓將著眼于轉型發展對員工管理和技能的新需求，旨在培養一支具有較全面專業基礎知識的地產業務管理人才，以提升寶鋼不動產業務的管理能力和市場競爭力。培訓方案由寶鋼人才開發院、寶地置業和寶鋼集團人力資源部聯合策劃。主體課程師資來自同濟大學、華東師范大學；案例課程師資來自復旦大學城市發展研究院。
培訓的主要內容是讓學員了解房地產業主要政策、法律法規和發展趨勢；掌握不動產基本理論與房地產開發業務全流程知識；了解房地產開發實操做法，并能結合寶鋼不動產業務加以規范應用；有效利用政策環境實現創業創新，促進寶鋼不動產開發業務與項目方案優化。
據主管這次選拔的集團人力資源部和寶地置業的有關人員介紹，寶鋼集團高度重視這次公開選拔和專業培訓工作，做了大量的前期準備；從報名的情況來看，員工的反響也很熱烈，積極性較高；參加面試的員工普遍精神狀態良好，對企業轉型和自身職業生涯的轉型均持積極態度。
寶鋼不銹制造部區域工程師蘇清偉的面試被安排在當日上午10點，但他一大早就來到了現場。蘇清偉大學畢業就入職寶鋼不銹，已在這里奮斗了8年，今年正好30歲。對他來說，盡管不動產業務是一個完全陌生的領域，但蘇清偉一聽到招聘消息就馬上報了名。“現在轉型發展是大趨勢，公司要轉型，我們的職業生涯換個方向未嘗不是好事。公司搭建了這樣一個平臺，我們年輕人當然要抓住機遇。”蘇清偉還介紹說，寶鋼不銹的很多員工都和他一樣，紛紛踴躍報名。
33歲的寶鋼特鋼板帶廠員工劉迪的職業經歷豐富：曾做過房產中介，進入寶鋼上海二鋼后又轉崗到寶鋼特鋼，他從操作工開始做起，現在已經是熱處理分廠的作業長了。劉迪對《中國冶金報》記者說：“我經歷過很多次轉崗，但是每一次轉崗，我都能體驗到企業人性化的安排。在寶鋼特鋼這幾年，我學到了很多在別的地方學不到的東西。如果這次選拔成功，我覺得自己肯定能學到新東西。無論將來怎樣變化，自己的競爭力肯定是實實在在地提升了。能有這樣的好機會，只能說明企業對我們是負責任的。”
“解壓”+“解渴”
———武鋼萬人轉型發展招聘會側記
招聘展臺前人頭攢動，不少職工當即提交了簡歷，填寫了應聘表格；招聘企業反映職工們應聘的熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡歷……3月19日上午，“2016普惠服務進企業暨助推武鋼轉型發展大型招聘會”在武鋼體育中心舉行。
據介紹，此次招聘會在前期問卷調查基礎上，結合武鋼職工特點，調配招聘崗位與服務，比如60%崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉崗技能培訓。招聘會共有上萬人入場，達成初步就業意向2000多人。
這場針對武鋼職工舉行的特殊招聘會，是由武漢市總工會、人社局主辦，武漢市勞動就業局、武鋼集團工會、人力資源部等部門承辦。現場有330多家企業提供96個工種，超過1.2萬個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應聘，許多廠礦領導親自帶領職工前來應聘。
為應對危機，武鋼認真貫徹落實國家推進供給側結構性改革、化解鋼鐵行業過剩產能的要求，并提出“要讓每一位有工作意愿的員工都有崗位”。武鋼集團相關負責人表示，在去產能職工安置中，武鋼主要通過離崗待退休、內部轉崗、聚焦對外發展相關產業吸納員工就業、融入地方經濟建設和支持創業等方式開展人力資源優化工作，一企一策、一人一策，依法依規、陽光操作、穩妥推進。
年近50歲的武鋼冷軋廠機電工陳師傅坐在一家測控技術公司展臺前，詳細填寫個人簡歷。陳師傅說：“這家企業招聘崗位與他現在工作類似，待遇卻要高不少；今后廠里還要繼續安排職工分流，所以，我還不如提前準備。”
除40歲~50歲的職工群體外，招聘會現場還出現不少30歲左右的年輕職工。來自武鋼條材廠24歲電氣工小周，現場投了8份簡歷。小周說：“現在國企早已不是鐵飯碗。只要自己有技術，換個單位照樣能干出一片天地。”
主辦方還組織武漢光谷創客聯盟進入招聘會，為武鋼職工提供創業培訓服務。該創客聯盟此前已收到來自武鋼的85個創客登記，培訓現場又收到8個創業項目報名。該聯盟理事長晏文臨說：“武鋼職工有專業技能技術，動手能力強，創業想法和技術發明大多來源于工作與市場需求，只要補上創業技能培訓，國企職工相比于其他創業群體，創業優勢更突出。”
專場招聘會雖然只有半天時間，但是，武鋼安置職工的工作不會僅此停步。武鋼集團工會有關負責人表示，“今后還將繼續舉辦此類針對性強的招聘會，為武鋼‘解壓’、為社會企業‘解渴’。”
———寶鋼“產城結合”業務骨干招聘現場實錄
3月18日早晨，寶鋼人才開發院600人大教室坐滿了來自寶鋼不銹、寶鋼特鋼、寶鋼發展、寶鋼工程等單位的員工。他們正在等待寶鋼“產城結合”業務骨干的招聘面試。他們的臉上，寫著的是興奮、期待和些許的緊張，因為這里將成為他們實現職業生涯精彩轉身的第一道門檻。
隨著今年一些產線的調整，寶鋼集團提出了“推進產城結合，盤活存量資源，打造承載產業轉型升級的重要平臺”的要求。為高效推動不動產業務發展，也為寶鋼不銹、寶鋼特鋼等正在積極轉型的企業員工提供一個全新的就職機會，寶鋼集團張榜招賢，開展了本次不動產業務骨干的公開選拔，獲得了寶鋼員工的積極響應。這次，960余名員工報名，其中的350名員工經初選進入了面試。面試在寶山和梅山兩地同時進行，用兩天時間完成，最后入選的200名員工將參加由寶鋼集團舉辦的專業培訓。
這次不動產業務骨干培訓將著眼于轉型發展對員工管理和技能的新需求，旨在培養一支具有較全面專業基礎知識的地產業務管理人才，以提升寶鋼不動產業務的管理能力和市場競爭力。培訓方案由寶鋼人才開發院、寶地置業和寶鋼集團人力資源部聯合策劃。主體課程師資來自同濟大學、華東師范大學；案例課程師資來自復旦大學城市發展研究院。
培訓的主要內容是讓學員了解房地產業主要政策、法律法規和發展趨勢；掌握不動產基本理論與房地產開發業務全流程知識；了解房地產開發實操做法，并能結合寶鋼不動產業務加以規范應用；有效利用政策環境實現創業創新，促進寶鋼不動產開發業務與項目方案優化。
據主管這次選拔的集團人力資源部和寶地置業的有關人員介紹，寶鋼集團高度重視這次公開選拔和專業培訓工作，做了大量的前期準備；從報名的情況來看，員工的反響也很熱烈，積極性較高；參加面試的員工普遍精神狀態良好，對企業轉型和自身職業生涯的轉型均持積極態度。
寶鋼不銹制造部區域工程師蘇清偉的面試被安排在當日上午10點，但他一大早就來到了現場。蘇清偉大學畢業就入職寶鋼不銹，已在這里奮斗了8年，今年正好30歲。對他來說，盡管不動產業務是一個完全陌生的領域，但蘇清偉一聽到招聘消息就馬上報了名。“現在轉型發展是大趨勢，公司要轉型，我們的職業生涯換個方向未嘗不是好事。公司搭建了這樣一個平臺，我們年輕人當然要抓住機遇。”蘇清偉還介紹說，寶鋼不銹的很多員工都和他一樣，紛紛踴躍報名。
33歲的寶鋼特鋼板帶廠員工劉迪的職業經歷豐富：曾做過房產中介，進入寶鋼上海二鋼后又轉崗到寶鋼特鋼，他從操作工開始做起，現在已經是熱處理分廠的作業長了。劉迪對《中國冶金報》記者說：“我經歷過很多次轉崗，但是每一次轉崗，我都能體驗到企業人性化的安排。在寶鋼特鋼這幾年，我學到了很多在別的地方學不到的東西。如果這次選拔成功，我覺得自己肯定能學到新東西。無論將來怎樣變化，自己的競爭力肯定是實實在在地提升了。能有這樣的好機會，只能說明企業對我們是負責任的。”
“解壓”+“解渴”
———武鋼萬人轉型發展招聘會側記
招聘展臺前人頭攢動，不少職工當即提交了簡歷，填寫了應聘表格；招聘企業反映職工們應聘的熱情“出乎意料”，一上午就收到40多份簡歷……3月19日上午，“2016普惠服務進企業暨助推武鋼轉型發展大型招聘會”在武鋼體育中心舉行。
據介紹，此次招聘會在前期問卷調查基礎上，結合武鋼職工特點，調配招聘崗位與服務，比如60%崗位可招聘“4050年齡段”職工，提供電商、家政等轉崗技能培訓。招聘會共有上萬人入場，達成初步就業意向2000多人。
這場針對武鋼職工舉行的特殊招聘會，是由武漢市總工會、人社局主辦，武漢市勞動就業局、武鋼集團工會、人力資源部等部門承辦。現場有330多家企業提供96個工種，超過1.2萬個招聘崗位。武鋼集團下屬廠礦職工組團參與應聘，許多廠礦領導親自帶領職工前來應聘。
為應對危機，武鋼認真貫徹落實國家推進供給側結構性改革、化解鋼鐵行業過剩產能的要求，并提出“要讓每一位有工作意愿的員工都有崗位”。武鋼集團相關負責人表示，在去產能職工安置中，武鋼主要通過離崗待退休、內部轉崗、聚焦對外發展相關產業吸納員工就業、融入地方經濟建設和支持創業等方式開展人力資源優化工作，一企一策、一人一策，依法依規、陽光操作、穩妥推進。
年近50歲的武鋼冷軋廠機電工陳師傅坐在一家測控技術公司展臺前，詳細填寫個人簡歷。陳師傅說：“這家企業招聘崗位與他現在工作類似，待遇卻要高不少；今后廠里還要繼續安排職工分流，所以，我還不如提前準備。”
除40歲~50歲的職工群體外，招聘會現場還出現不少30歲左右的年輕職工。來自武鋼條材廠24歲電氣工小周，現場投了8份簡歷。小周說：“現在國企早已不是鐵飯碗。只要自己有技術，換個單位照樣能干出一片天地。”
主辦方還組織武漢光谷創客聯盟進入招聘會，為武鋼職工提供創業培訓服務。該創客聯盟此前已收到來自武鋼的85個創客登記，培訓現場又收到8個創業項目報名。該聯盟理事長晏文臨說：“武鋼職工有專業技能技術，動手能力強，創業想法和技術發明大多來源于工作與市場需求，只要補上創業技能培訓，國企職工相比于其他創業群體，創業優勢更突出。”
專場招聘會雖然只有半天時間，但是，武鋼安置職工的工作不會僅此停步。武鋼集團工會有關負責人表示，“今后還將繼續舉辦此類針對性強的招聘會，為武鋼‘解壓’、為社會企業‘解渴’。”