在“去產(chǎn)能”的寒冬中，南方的兩個(gè)千萬(wàn)噸級(jí)鋼鐵項(xiàng)目半年間先后投產(chǎn)。鋼鐵業(yè)形成獨(dú)特的人口流動(dòng)景象：在華北、華東地區(qū)，鋼鐵廠忙著分流減員，有的鋼鐵企業(yè)分流人員甚至數(shù)以萬(wàn)計(jì)；而華南這兩座鋼鐵基地則在逆勢(shì)大規(guī)模招聘員工。
減員，目的在于壓減產(chǎn)能，控制成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，以彌補(bǔ)虧損缺口和應(yīng)對(duì)巨額的負(fù)債表——這更是“療傷治病”。沿海新建的項(xiàng)目，其任務(wù)不僅在于眼前的脫困，還要為贏得未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)鋪路，這對(duì)鋼鐵業(yè)來(lái)說(shuō)是“強(qiáng)身健體”。
中國(guó)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的困境已經(jīng)說(shuō)明，以往盲目擴(kuò)張的產(chǎn)銷(xiāo)方式難以持續(xù)。中國(guó)鋼鐵要贏得未來(lái)，一定是贏在質(zhì)量上。鋼鐵企業(yè)的質(zhì)量升級(jí)，不僅需要技術(shù)、設(shè)備，還需要執(zhí)行操作的人。所以，與傳統(tǒng)企業(yè)的鋼鐵工人不同，新建鋼鐵項(xiàng)目的職工，要成為打造精品的“工匠”，這關(guān)系著鋼鐵業(yè)整體的升級(jí)。寶鋼、武鋼的挑戰(zhàn)是，不僅是要給員工一個(gè)飯碗，還需要更多掌握高技術(shù)的工程師以及能夠操作先進(jìn)設(shè)備的工人。
這是鋼鐵業(yè)升級(jí)的基本命題，在鋼鐵企業(yè)升級(jí)過(guò)程中，鋼鐵企業(yè)的人如何升級(jí)？
積極的因素已經(jīng)在顯現(xiàn)。記者在調(diào)研過(guò)程中了解到，湛江鋼鐵廠不再打造“萬(wàn)人大廠”，但計(jì)劃的人均鋼產(chǎn)量卻達(dá)到每年2000噸，而在寶鋼股份的上海本部，人均年鋼產(chǎn)量也只有800噸。這也就是說(shuō)，湛江鋼鐵廠整體的生產(chǎn)效率得到提升。要達(dá)到這個(gè)目的，就需要企業(yè)采用更先進(jìn)的設(shè)備、設(shè)計(jì)更高效的生產(chǎn)流程，這也意味著對(duì)工人提出了較高要求。
生產(chǎn)效率的提升，意味著生產(chǎn)成本的壓縮，而人數(shù)更少意味著收入相對(duì)更多。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，在湛江鋼鐵廠，剛進(jìn)廠的一線操作工人月薪在3500-4000元，比湛江當(dāng)?shù)丶夹g(shù)工種要高出許多，與珠三角地區(qū)的技術(shù)工人月薪相當(dāng)。不過(guò)，在凈利潤(rùn)大幅度下滑甚至虧損的背景之下，寶鋼、武鋼需要給這么多新員工發(fā)工資，壓力非常大。這就要求，企業(yè)對(duì)遷移產(chǎn)能、對(duì)新建項(xiàng)目、對(duì)培育新型的鋼鐵工人，既要有決心，又要合理運(yùn)用資金，避免出現(xiàn)“越投越虧”的問(wèn)題。
鋼鐵工人帶來(lái)的還有城市經(jīng)濟(jì)的變化。記者在調(diào)查寶鋼湛江項(xiàng)目的過(guò)程中，接觸到幾位鋼鐵廠的“90后”操作工人。這幾個(gè)“90后”，都有就近就業(yè)的意愿，有的大專(zhuān)畢業(yè)后通過(guò)寶鋼的招聘進(jìn)入湛江鋼鐵廠，有的則是在珠三角的鋼結(jié)構(gòu)廠工作，跳槽回到湛江。記者了解到，湛江鋼鐵項(xiàng)目以及為其服務(wù)的配套企業(yè)，至少已經(jīng)拉動(dòng)了2000位本地人就業(yè)。這既包括返鄉(xiāng)就業(yè)的年輕人，也包括湛江東海島上岸進(jìn)廠的漁民。
鋼鐵業(yè)有吸納較多就業(yè)人員的功能。由于兩個(gè)項(xiàng)目采用高標(biāo)準(zhǔn)，除了鋼鐵廠本身的職位供應(yīng)外，還有環(huán)保等配套企業(yè)的崗位供應(yīng)。這也意味著，由于鋼鐵項(xiàng)目的上馬，大量在外務(wù)工人員回流本地。
“返鄉(xiāng)就業(yè)”的出現(xiàn)，打開(kāi)了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)化的一大缺口。幾位“90后”工人對(duì)留鄉(xiāng)就業(yè)的生活都有計(jì)劃，有的希望在城里買(mǎi)套房子找個(gè)當(dāng)?shù)毓媚锝Y(jié)婚，另外一位“90后”已經(jīng)在工作之余幫家里打理規(guī)模化的養(yǎng)殖場(chǎng)。
產(chǎn)業(yè)工人回流對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)，他們終將納入粵西的城鎮(zhèn)化進(jìn)程。湛江是尚未充分開(kāi)發(fā)的勞力輸出大市，總?cè)丝?00多萬(wàn)。而防城港周邊的情況也大體類(lèi)似。勞動(dòng)力回流、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加上當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的集聚升級(jí)，帶來(lái)的社會(huì)消費(fèi)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，將大大提升周邊的鋼材市場(chǎng)需求。這就使得兩個(gè)項(xiàng)目的部分鋼鐵產(chǎn)能就近消費(fèi)，形成可循環(huán)的生態(tài)系統(tǒng)。相比珠三角城市群，環(huán)北部灣地區(qū)恰恰處在城鎮(zhèn)化的窗口期。這既需要產(chǎn)業(yè)自身的調(diào)整升級(jí)，也需要政府的公共服務(wù)。
南方的春天來(lái)得比北方早。鋼鐵市場(chǎng)的“春暖花開(kāi)”，會(huì)率先從南方地區(qū)開(kāi)始嗎？
減員，目的在于壓減產(chǎn)能，控制成本，提高勞動(dòng)生產(chǎn)力，以彌補(bǔ)虧損缺口和應(yīng)對(duì)巨額的負(fù)債表——這更是“療傷治病”。沿海新建的項(xiàng)目，其任務(wù)不僅在于眼前的脫困，還要為贏得未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)鋪路，這對(duì)鋼鐵業(yè)來(lái)說(shuō)是“強(qiáng)身健體”。
中國(guó)鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過(guò)剩的困境已經(jīng)說(shuō)明，以往盲目擴(kuò)張的產(chǎn)銷(xiāo)方式難以持續(xù)。中國(guó)鋼鐵要贏得未來(lái)，一定是贏在質(zhì)量上。鋼鐵企業(yè)的質(zhì)量升級(jí)，不僅需要技術(shù)、設(shè)備，還需要執(zhí)行操作的人。所以，與傳統(tǒng)企業(yè)的鋼鐵工人不同，新建鋼鐵項(xiàng)目的職工，要成為打造精品的“工匠”，這關(guān)系著鋼鐵業(yè)整體的升級(jí)。寶鋼、武鋼的挑戰(zhàn)是，不僅是要給員工一個(gè)飯碗，還需要更多掌握高技術(shù)的工程師以及能夠操作先進(jìn)設(shè)備的工人。
這是鋼鐵業(yè)升級(jí)的基本命題，在鋼鐵企業(yè)升級(jí)過(guò)程中，鋼鐵企業(yè)的人如何升級(jí)？
積極的因素已經(jīng)在顯現(xiàn)。記者在調(diào)研過(guò)程中了解到，湛江鋼鐵廠不再打造“萬(wàn)人大廠”，但計(jì)劃的人均鋼產(chǎn)量卻達(dá)到每年2000噸，而在寶鋼股份的上海本部，人均年鋼產(chǎn)量也只有800噸。這也就是說(shuō)，湛江鋼鐵廠整體的生產(chǎn)效率得到提升。要達(dá)到這個(gè)目的，就需要企業(yè)采用更先進(jìn)的設(shè)備、設(shè)計(jì)更高效的生產(chǎn)流程，這也意味著對(duì)工人提出了較高要求。
生產(chǎn)效率的提升，意味著生產(chǎn)成本的壓縮，而人數(shù)更少意味著收入相對(duì)更多。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，在湛江鋼鐵廠，剛進(jìn)廠的一線操作工人月薪在3500-4000元，比湛江當(dāng)?shù)丶夹g(shù)工種要高出許多，與珠三角地區(qū)的技術(shù)工人月薪相當(dāng)。不過(guò)，在凈利潤(rùn)大幅度下滑甚至虧損的背景之下，寶鋼、武鋼需要給這么多新員工發(fā)工資，壓力非常大。這就要求，企業(yè)對(duì)遷移產(chǎn)能、對(duì)新建項(xiàng)目、對(duì)培育新型的鋼鐵工人，既要有決心，又要合理運(yùn)用資金，避免出現(xiàn)“越投越虧”的問(wèn)題。
鋼鐵工人帶來(lái)的還有城市經(jīng)濟(jì)的變化。記者在調(diào)查寶鋼湛江項(xiàng)目的過(guò)程中，接觸到幾位鋼鐵廠的“90后”操作工人。這幾個(gè)“90后”，都有就近就業(yè)的意愿，有的大專(zhuān)畢業(yè)后通過(guò)寶鋼的招聘進(jìn)入湛江鋼鐵廠，有的則是在珠三角的鋼結(jié)構(gòu)廠工作，跳槽回到湛江。記者了解到，湛江鋼鐵項(xiàng)目以及為其服務(wù)的配套企業(yè)，至少已經(jīng)拉動(dòng)了2000位本地人就業(yè)。這既包括返鄉(xiāng)就業(yè)的年輕人，也包括湛江東海島上岸進(jìn)廠的漁民。
鋼鐵業(yè)有吸納較多就業(yè)人員的功能。由于兩個(gè)項(xiàng)目采用高標(biāo)準(zhǔn)，除了鋼鐵廠本身的職位供應(yīng)外，還有環(huán)保等配套企業(yè)的崗位供應(yīng)。這也意味著，由于鋼鐵項(xiàng)目的上馬，大量在外務(wù)工人員回流本地。
“返鄉(xiāng)就業(yè)”的出現(xiàn)，打開(kāi)了當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)化的一大缺口。幾位“90后”工人對(duì)留鄉(xiāng)就業(yè)的生活都有計(jì)劃，有的希望在城里買(mǎi)套房子找個(gè)當(dāng)?shù)毓媚锝Y(jié)婚，另外一位“90后”已經(jīng)在工作之余幫家里打理規(guī)模化的養(yǎng)殖場(chǎng)。
產(chǎn)業(yè)工人回流對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)影響深遠(yuǎn)，他們終將納入粵西的城鎮(zhèn)化進(jìn)程。湛江是尚未充分開(kāi)發(fā)的勞力輸出大市，總?cè)丝?00多萬(wàn)。而防城港周邊的情況也大體類(lèi)似。勞動(dòng)力回流、返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)，加上當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)的集聚升級(jí)，帶來(lái)的社會(huì)消費(fèi)和城鎮(zhèn)化進(jìn)程，將大大提升周邊的鋼材市場(chǎng)需求。這就使得兩個(gè)項(xiàng)目的部分鋼鐵產(chǎn)能就近消費(fèi)，形成可循環(huán)的生態(tài)系統(tǒng)。相比珠三角城市群，環(huán)北部灣地區(qū)恰恰處在城鎮(zhèn)化的窗口期。這既需要產(chǎn)業(yè)自身的調(diào)整升級(jí)，也需要政府的公共服務(wù)。
南方的春天來(lái)得比北方早。鋼鐵市場(chǎng)的“春暖花開(kāi)”，會(huì)率先從南方地區(qū)開(kāi)始嗎？