5月1日，公司薪酬信息化管理平臺正式上線運行，進一步實現(xiàn)了薪酬管理工作的信息化、科學化和高效化。
該平臺主要應用于公司薪酬管理工作，是集工資、獎金、津補貼于一體的新制度下信息化平臺。該平臺建立是自今年1月公司實施薪酬分配制度改革以來，同步推進的一項配套信息化優(yōu)化升級項目。在平臺建設過程中，公司人力資源部、信息自動化部與惠普公司等單位密切合作，按照新制度要求，對公司之前的工資模塊進行了大刀闊斧的升級改造，分步驟完成了程序設定、結構調整，測試上線工作。目前，該平臺已相繼開發(fā)出獎金管理模塊、福利性補貼等單元。
公司新的薪酬信息化管理平臺，管理流程更清晰，功能更完善，操作更便捷，界面更友好，性能更優(yōu)化。該平臺的上線運行，使薪酬管理制度精準落實，監(jiān)督執(zhí)行更標準，業(yè)務審批更規(guī)范，有效提升了薪酬核算的準確率，極大提高了公司薪酬管理的工作效率和管控水平，形成了強大的薪酬大數(shù)據(jù)管理能力。
該平臺主要應用于公司薪酬管理工作，是集工資、獎金、津補貼于一體的新制度下信息化平臺。該平臺建立是自今年1月公司實施薪酬分配制度改革以來，同步推進的一項配套信息化優(yōu)化升級項目。在平臺建設過程中，公司人力資源部、信息自動化部與惠普公司等單位密切合作，按照新制度要求，對公司之前的工資模塊進行了大刀闊斧的升級改造，分步驟完成了程序設定、結構調整，測試上線工作。目前，該平臺已相繼開發(fā)出獎金管理模塊、福利性補貼等單元。
公司新的薪酬信息化管理平臺，管理流程更清晰，功能更完善，操作更便捷，界面更友好，性能更優(yōu)化。該平臺的上線運行，使薪酬管理制度精準落實，監(jiān)督執(zhí)行更標準，業(yè)務審批更規(guī)范，有效提升了薪酬核算的準確率，極大提高了公司薪酬管理的工作效率和管控水平，形成了強大的薪酬大數(shù)據(jù)管理能力。