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國資委:壓縮央企管理層級 3年鋼企煤企減虧為盈

放大字體  縮小字體 發布日期:2016-05-24  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:456
 
核心提示:國資委副主任張喜武20日表示,要力爭在三年之內使多數中央企業的管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右
      國資委副主任張喜武20日表示,要力爭在三年之內使多數中央企業的管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業減虧為盈。

      國務院新聞辦公室今日舉行國務院政策例行吹風會,科技部副部長徐南平介紹深入推行科技特派員制度,推進農村科技創新創業的有關情況,國務院國資委副主任張喜武、副秘書長彭華崗介紹中央企業深化改革“瘦身健體”的有關情況,并答記者問。

      張喜武介紹,深化國有企業改革取得積極進展,改革配套的政策也不斷完善,13項改革文件已經出臺,9項文件正在履行程序,現代企業制度進一步確立,85家中央企業建立了規范的董事會,企業的重組整合有序推進。

      他介紹,2015年完成了6對12戶中央企業重組,推動了三家電信企業組建鐵塔公司,監管職能加快轉變,國資委已下放取消21項監管事項,廢止和宣傳失效33件規范性文件,但也要清醒地看到,國有企業特別是中央企業仍然存在一些突出的問題。

     張喜武介紹,一是隨著經濟下行壓力加大,虧損企業扭虧增盈,化解過剩產能,處置“僵尸企業”等,任務十分繁重。
 
     二是主業不突出、投資分散、同質化經營,大而全、小而全的問題比較突出,該退的沒有退出,該集中的沒有集中,結構調整的任務艱巨繁重。

     三是管理層級多、法人鏈條長、管理效率較低。

      四是勞動人事分配三項制度改革還不到位,冗員過多,人浮于事。

     五是“三供一業”分離移交,管理企業、辦醫療和教育機構、退休人員實行社會化管理,以及廠辦大集體的改革還有大量的工作要做。

      張喜武介紹,要力爭在三年之內使中央企業的布局結構明顯的優化,主業核心競爭力明顯增強,運行效率顯著提升,多數的企業管理層級由目前的5-9層壓縮到3-4層以下,法人單位減少20%左右,鋼鐵、煤炭、有色金屬及重型裝備制造等虧損企業減虧為盈。
 
 
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