創新人才配置方式產品工程師"護航"高端定制

6月6日上午9時，河鋼邯鋼邯寶冷軋廠成品庫，供某知名家電企業的300噸家電面板整裝待發。已經熬了一天一夜的鍍鋅車間技術員武智猛，終于松了一口氣。

武智猛有著雙重身份。作為產線技術負責人的他，同時還是該廠汽車板、家電板的產品工程師。今年以來，河鋼邯鋼結合產線實際需求設置技術人員，根據客戶分布情況將技術人員直接配置給不同區域的客戶，并按照產線設置"產品工程師"，實現產品從上線生產到客戶使用全過程精準管控。

"作為產品工程師，我必須對整個生產流程高度負責，時刻為客戶把好產品第一關。"武智猛介紹，這批訂單，從計劃編排、設備狀況到過程控制、產品交貨，他整整盯了一天一夜，看到產品順利裝車才放心。

技術人員和產線零距離對接，除了為高端產品生產保駕護航之外，還有力推動了產線生產工藝的大幅改進。武智猛成為產品工程師以來，不斷研究鍍鋅工藝的生產特點，對特殊鋼種、極限規格產品進行深入研究和探索，制定出行之有效的生產控制計劃。今年以來，由他牽頭或參與的攻關課題就有7個。同時，他還針對班組操作中的短板，組織崗位培訓，加快崗位操作人員從熟練工向技能工轉變。

正是有了許多像武智猛這樣活躍在生產一線的技術人員，為高端產品上量提供了有力支撐。今年1-5月份，河鋼邯鋼邯寶冷軋廠共開發汽車板、家電板新牌號12個，開發新客戶6家，汽車板、家電板產量同比分別提高了32.9%和25.1%。

完善激勵考核機制管理人員"建功"生產一線

化學專業畢業的喬培培是河鋼衡板板業制造部一名管理人員。今年初，他的工作重心"轉移"到了產線，品種開發、工藝優化、質量提升，凡是和產品升級相關的環節，都成為他負責的內容。

6月2日上午，供香港某客戶的高檔雞精罐馬口鐵產品正在生產。此時，在產線上巡視的喬培培發現打標機標簽位置與針孔映像存在差距，這種情況極易造成產品出現板面針孔，致使罐內物體泄漏。

喬培培迅速組織緊急現場會，協調組織質檢工核對針孔形貌真偽與帶卷坐標位置，橫剪人員檢查已標簽產品是否存在針孔，技術科改造打標機......問題快速解決后，他又制定了相關預防措施，確保產品高質量生產。

"在產線上搞技術，正對我的專業，為我發揮專長搭建了平臺。"喬培培介紹，解決技術難題只是他日常工作的一部分，除此之外，他還帶著"對口"課題下到產線。今年3月份，他發明的"測定電鍍錫鋼板鐵溶出值的腐蝕液回收裝置"獲國家專利。為此，河鋼衡板特別成立了"喬培培品質管理工作室"，并給予其一級技師待遇。

喬培培的"收獲"，得益于今年河鋼衡板針對技術人員全面推行的寬帶薪酬考核體系。為了鼓勵技術人員向產線傾斜，河鋼衡板以KPI業績考核辦法為引導，實現對優秀技術人才的重點獎勵。同時，出臺《技術員評檔機制》，通過業務選拔和技能評聘對技術類人才實行技術技能等級分級評定制度，實現技術人員待遇績效差異化管理。

技術人員扎根產線，打破了以往人才在管理層聚攏的模式，使寶貴的技術資源在產線上全面開花。5月份，河鋼衡板板業制造部高附加值產品占比達87.5%，產品合格率100%。

賦予立項攻關權產線專家搶占行業"制高點"

DP590C高端汽車雙相鋼因強度高、延伸率高等特點，成為近年來汽車用鋼的重點產品之一。由于成分的特殊性，在低溫卷曲時該鋼種極易出現扁卷問題。目前，國內眾多軋鋼產線都無法徹底消除這種狀況，該難題已經成為業內技術攻關的難點和重點。

"不能讓技術問題成為高端產品上量的‘攔路虎'，科研人員能啃下‘硬骨頭'才是真本領！"今年初，河鋼唐鋼軋鋼技術專家師可新主動請纓，牽頭組織了DP590C卷型技術攻關項目。精準控制軋制溫度、設定卷曲張力分配系數、優化程序參數......上百個日夜，她和攻關小組深入1580生產線，將全部精力投入項目攻關。

今年5月初，某高端客戶發來300噸DP590C訂單。面對檢驗攻關成果的絕佳機會，師可新為客戶"量身定制"了整套工藝流程：優化卷曲溫度等相關參數，采取特定工藝規程，嚴格崗位操作......最終，產品成分、性能、卷型質量全部滿足客戶需求。

自從大力推行專家制度改革以來，河鋼唐鋼在產線崗位設置上進一步向對公司起重要支撐作用的領域傾斜，保證最尖端、最核心的技術力量發揮作用。產線技術專家作為課題研究第一責任人，不僅可根據課題內容、進展程度自主選擇團隊成員，而且可根據項目完成效果，對團隊進行相應考核和獎勵。

賦予產線專家特殊"權力"不僅大大調動了技術人員積極性，更形成了"技術人員攻關課題、課題推動產線創效、產線決定收入利益"這一良性循環。目前，河鋼唐鋼共有106名專家攜帶123項攻關課題在產線立項。以師可新團隊為例，截至5月底，該團隊已完成冷軋汽車鋼、含磷高強鋼等系列高端品種21個新牌號的開發，產量達3.51萬噸。