日前，人才開發院召開黨的群眾路線教育實踐活動領導班子專題民主生活會。人才開發院領導班子圍繞“為民務實清廉”主題，聚焦反對“四風”，認真地進行了對照檢查，積極開展了批評和自我批評，進一步明確了今后努力方向和改進措施。

集團公司副董事長、黨委書記劉國勝，集團公司教育實踐活動第一督導組、集團公司紀委、黨委組織部，以及人才開發院領導班子全體成員參加了會議。

黨的群眾路線教育實踐活動開展以來，在集團公司第一督導組的關心指導下，人才開發院領導班子嚴格按照集團公司要求，通過“學習對照、談心座談、專題研討、對標找差、回頭看看、群策群力、走訪用戶和民主評議”等方式和途徑深入查擺問題，廣泛聽取意見，共收集到六個方面共86條意見。

專題民主生活會上，人才開發院黨委書記郭建光代表人才開發院領導班子匯報了對照檢查情況。針對查擺出來的問題，人才開發院領導班子積極研究整改思路和落實措施，經班子反復討論，八易其稿，提出了五大方面，共計29條整改舉措。

人才開發院領導班子成員逐一展開了批評與自我批評。班子成員進一步明辨了是非，增強了黨性覺悟。人才開發院院長秦長燈代表班子表示，當前正處于人才開發院創建世界一流企業大學的關鍵時期，領導班子必須以更加強烈的使命感和責任感推進人才開發院各項工作再上新臺階。

集團公司第一督導組希望，人才開發院領導班子要持續加強思想政治建設，牢固樹立求真務實作風，強化宗旨意識和群眾觀念，抓好整改落實、建章立制環節的各項工作，進一步提高貫徹黨的群眾路線的思想自覺和行動自覺。

劉國勝對本次專題民主生活會給予了充分肯定，認為人才開發院領導班子查擺問題、開展批評與自我批評深刻到位。劉國勝指出，組織目標的實現與隊伍的精神狀態密切相關。人才開發院要打造與寶鋼創辦世界一流企業相匹配的核心培訓課程，實現建成世界一流企業大學的目標，首先必須保持攻堅克難的精神狀態，必須具備足夠的勇氣、智慧和韌性。他要求人才開發院領導班子按照“PDCA+認真”的要求，大力弘揚追求一流、團結共事和認真做事的風氣，積極深入到集團公司的“大基層”中去，“樹正氣、接地氣、有底氣”，在成為有專業技能和人文知識積累基層領導人員的同時，把人才開發院創建成為學習型組織的典范。要結合自身實際，進一步借鑒國外先進經驗，潛心打造自主核心課程，不斷提升專、兼職教師綜合素質和隊伍建設，增強教育培訓的針對性和有效性，努力把人才開發院建設成為與寶鋼發展戰略目標相匹配、具有寶鋼特色的世界一流企業大學。