據河鋼承鋼工會相關負責人介紹，今年以來，河鋼承鋼堅持以產線為中心，結合生產經營各階段中心工作，創新勞動競賽方式，搭建平臺，深入挖掘職工創新潛能，用“工匠精神”打造“中國鋼筋第一品牌”和“中國熱軋卷板第一薄”，推動了產品升級、結構調整，為企業轉型發展積聚了強大力量。最新統計數字顯示，今年上半年，河鋼承鋼品種鋼比例同比提升10.34%，高端品種鋼銷量達到41.09萬噸，高端含釩鋼筋成功應用于港珠澳大橋、福清核電站、紅沿河核電站、京沈高鐵等國內重點工程。高端家電板打入美的、海爾、格力等國內知名家電企業。

以產線為中心，層層掀起競賽熱潮

5月23日，在世界最大冶煉釩鈦磁鐵礦的河鋼承鋼煉鐵部4號2500立方米高爐出鐵場，滿臉汗水的作業長向守義正在組織爐前工維護渣鐵溝，談及“奮戰紅五月，生產創水平”專項勞動競賽，向守義說：“專項勞動競賽把大家的心聚到了一起，尤其隨著鐵水指標的不斷優化，大家的干勁更足了。面對新的競賽任務，大家化壓力為動力，打一場漂亮的攻堅戰！”

確保高爐穩產低耗是4號高爐作業區勞動競賽的重中之重。為了能夠在競賽各高爐中名列前茅，大家制定了一系列攻關措施，發揮鐵前小組作用，優化爐料結構，確保高爐長周期穩定順行。5月份，河鋼承鋼世界最大的2500立方米釩鈦礦冶煉高爐利用系數同比提高0.16，燃料比同比降低8公斤，多項指標達到歷史最好水平。

2016年是河鋼承鋼產品升級、結構調整，全面推進企業轉型升級的關鍵一年。年初，河鋼承鋼工會圍繞“市場”和“產品”兩大主題，突出產線的核心作用，以產線為單位開展了“產線打指標，市場促升級，確保‘雙三百’”勞動競賽活動。競賽分為公司級和分廠級兩層競賽組織推進，同時首次將營銷系統納入到競賽范圍，著力提升高端產品銷量。

競賽中，河鋼承鋼各生產系統結合自身實際，層層分解指標，在系統內部分別開展專題勞動競賽，形成了公司、分廠、作業區三級競賽網絡，在全公司范圍內營造了濃厚的爭先氛圍。4月下旬，國內鋼鐵價格上揚，河鋼承鋼緊跟市場，分別在5月和6月組織開展“奮戰紅五月，生產創水平”和“激情六月，提質增效”專題勞動競賽，從而形成了有點有面、點面結合、重點突出的勞動競賽新格局。

與以往不同的是，競賽除了注重生產指標的提升，更加注重滿足客戶個性化需求，更加注重提高客戶服務水平。6月8日，長材事業二部中寬帶生產線正在根據無錫客戶要求，首次軋制50號工具鋼。下午15時許，質檢數據出爐，產品質量全部達到客戶要求。一直守候在產品質量檢測室的帶鋼工序工程師趙永劭臉上露出了笑容。

原來，5月份，河鋼承鋼長材事業二部接到無錫600噸50號工具鋼訂單后，第一時間組織精干力量，在120噸煉鋼系統和中寬帶生產線研發生產新品種。經過對客戶高端需求的深入了解，技術人員著手開展模擬試驗，從冶煉到軋制各個環節，按照規范工藝流程控制，確保產品軋制一次成功。“訂單就是命令，市場就是方向。不斷滿足高端客戶需求是我們永恒不變的目標。”趙永劭如是說。

厚植創新沃土，打造“創客”空間

“打造中國熱軋卷板第一薄，我們必須根據用戶對產品成分的要求，加強對精煉工序的管理，精準控制元素含量。”

“我認為，提升操作能力也很重要，要盡快使職工完成由熟練工向技能工的轉變。”……

6月10日，熱軋卷板事業部徐國明技能大師工作室內，大家圍繞提高高端薄規格產品生產能力展開熱烈討論。

全國鋼鐵行業技術能手、國務院特殊津貼獲得者徐國明，是河鋼承鋼熱軋卷板事業部冶煉作業區副作業長。由他名字命名的徐國明技能大師工作室是河鋼承鋼首個國家級技能大師工作室。勞動競賽中，徐國明和工作室的技術人員通過開展大師講堂、導題帶徒和技術比武等活動，積極為職工搭建平臺，引導職工立足崗位，深入開展創新創效攻關，成功開發出“鐵水脫磷半鋼脫硫”工藝路線，不僅能夠在品種鋼冶煉中減少釩流失，而且能夠實現氮、硫含量的精準控制。

在該工作室的示范引領下，熱軋卷板事業部創新氛圍濃厚，創新能力顯著增強。5月初，該事業部接到山東客戶定制1.5毫米700MC含釩高強薄規格卷板的訂單。1.5毫米700MC含高強薄規格卷板技術含量高，生產難度大，屬于卷板中的高端產品。同時考慮到客戶對產品厚度和性能的特殊要求，該事業部立即成立產品開發攻關組。“700MC研發過程中，我們成功破解了多項技術難題，使河鋼承鋼成為繼寶鋼后，國內第二家成功生產該產品的企業。”產品主任工程師陸鳳慧話語中充滿自豪。

今年以來，該工作室先后解決了高端品種生產難題36項，申請專利12項，獲得省級創新成果7項，成功開發新品種26個，使1780生產線品種鋼比例提高到60%以上。淡及工作室的未來，徐國明信心滿滿：“產品升級為工作室推進技術創新帶來了新的契機，現在工作室的成員已經達到100多人，我們的目標就是要讓更多人參與到工作室的活動之中，讓創新成為習慣，讓職工都能成為創客。”

目前，河鋼承鋼共有國家級技能大師工作室兩個，省級職工創新工作室4個，公司級職工創新工作室14個。今年上半年實施創新項目200余項，電鋁熱法冶煉釩鋁合金的方法、商用釩電池電解液的制備方法等專利技術達到國際先進水平。河鋼承鋼釩鈦研究所榮獲國家五部委聯合授予的“全國優秀創新團隊”稱號。

精雕細琢，讓工匠精神閃光

新形勢下，如何讓勞動競賽更好地發揮作用，如何賦予勞動競賽新的時代內涵是河鋼承鋼工會組織努力探尋的方向。“開展勞動競賽，一方面要促進生產指標的提升，另一方面還要弘揚工匠精神，讓工匠精神在工作中得到體現。”河鋼承鋼工會負責人坦言。

為了能將工匠精神深植職工心中，河鋼承鋼強化典型引領作用，廣泛宣傳工匠精神，組織觀看《大國工匠》宣傳片，以企業內部全國勞動模范郭文和張志新、李志偉為典型，強化對標學習。同時通過道德講堂、微課堂等時機，宣講工匠精神對于國家、對于企業的重要意義。與此同時，河鋼承鋼加強將優秀技術人才配置到產線，鼓勵專業技術人才深入產線、扎根產線。不斷完善專業技術專家管理體系和績效考核體系，對專家進行績效考核，形成了一支瞄準科技創新前沿領域的專家隊伍。

高純粉劑釩是制造宇航級材料的重要原料，是高端釩產品。年初，河鋼承鋼將提高高純釩品位，提升高純釩產量作為勞動競賽的內容。釩鈦技術專家李蘭杰博士帶領技術人員成立鈣法高純釩攻關隊，向氧化釩純度和雜質控制技術一次次發起挑戰。

3月份，氧化釩純度首次實現突破，然而技術人員并沒有就此止步。繼續向更高純度目標發力。純度以0.001%的提升步步逼近極限值。經過連續5個多月的不懈努力，6月初，高純氧化釩純度達到宇航級標準，河鋼承鋼人用“工匠精神”再次書寫了逐夢飛天的傳奇。“爭創一流是河鋼承鋼的傳統。開發高純釩的過程也是一個追求卓越，不斷向更高目標邁進的過程。”李蘭杰說。

如果說釩鈦系統高純氧化釩攻關是在做“步步高”的“加法”，那么發生120噸煉鋼系統的超低磷鋼冶煉攻關就是在做“三連降”的“減法”。3月份，為配合產線產品升級，120噸煉鋼系統啟動超低磷鋼冶煉攻關，鋼水中的磷含量連續三個月下降。6月份，該系統低磷鋼磷含量較年初降低60%，完全達到了生產高端鋼筋的要求。“對接高端用戶，需要我們以更高的標準、更精益求精的態度，打造高端精品，讓用戶百分之百滿意。”國務院津貼獲得者、河鋼承鋼120噸系統轉爐車間3號爐長蘇克文表示。