在公司轉型之際，為促進上海不銹員工同步實現職業生涯的轉型和發展，集團公司領導親自關心落實集團內外崗位資源，在集團公司人力資源部積極協調下，各子公司也大力支持，多渠道尋找、提供轉崗機會。7月上旬，上海不銹公布了各用工單位的情況，為員工提供了崗位信息手冊，號召員工通過公開招聘、雙向選擇，積極尋找職業轉型發展的機會。

在上海市委市政府領導的高度重視和市委辦公廳的關心協調下，集團公司積極尋求集團外崗位資源，盡最大努力為員工轉型拓展渠道。經市就業促進中心、集團公司人力資源部幾個月來的多方聯系，上海市各區縣積極提供崗位。共有85家單位到洽談會現場進行自主招聘，另有65家單位由市、各區縣就業促進中心代理招聘。上海市人力資源和社會保障局、上海市就業促進中心以及寶山區人力資源社會保障局等部門專家領導蒞臨現場開展指導、提供咨詢。在此次洽談會舉行之前，上海市就業促進中心就和寶鋼集團人力資源部進行了多次溝通和前期調研，了解員工的居住區域、技能狀況以及轉型意愿等，并根據員工的實際需求在上海市范圍內梳理崗位，爭取讓崗位匹配性更強，員工認可度更高。

在爭取社會資源的同時，為滿足員工轉型發展需要，集團公司高度重視，寶鋼股份本部、寶鋼國際、湛江鋼鐵、歐冶云商、人才開發院、寶鋼發展、寶鋼金屬、寶鋼化工、寶鋼資源、寶地置業及華寶證券等多家集團內子公司，加大協同和支撐，想盡辦法挖掘了1532個集團內部崗位。歐冶云商招聘人員說，“上海不銹是一個有著鋼鐵生產全流程人才的企業，有著成熟的人力資源優勢。而歐冶云商是一家較年輕的企業，我們期待能夠招聘到更多的既懂鋼鐵又懂市場的人才，這對雙方來說實現了雙贏。”

“我希望在這次洽談會能找到適合的崗位，成為我職業生涯新的起始點，”上海不銹煉鐵廠員工小李滿懷希冀與信心，“現在企業面臨產業結構調整、員工轉型發展，我們更應該發揮自身優勢主動出擊。我的身邊也不乏通過主動出擊實現自身價值的例子，他們的成功也給了我信心。”

在制訂好員工轉型發展政策、落實相應崗位資源的基礎上，上海不銹積極做好員工轉型發展工作，建立健全了人員轉型發展工作的推進機制，確保制度透明、陽光操作，在公開、公平、公正的氛圍中，將各項工作落到實處。上海不銹將進一步加強員工轉型發展的暖心服務工作、后續跟蹤工作，對員工在轉崗過程中碰到的問題和困難及時提供咨詢服務，給予關心幫助，充分依靠各方力量，讓員工充滿自信地踏上新的工作崗位。