武鋼全員自主創新經驗在全省推廣

　　武鋼全員自主創新活動經驗在全省推廣，6日的《湖北日報》二版頭條以《十萬朵浪花的力量》為題推廣了武鋼全員自主創新活動實踐經驗，質檢中心“朱有發工作室”作為公司首個職工創新工作室在文中有著濃墨重彩的一筆。

　　在鋼鐵質檢行業，朱有發赫赫有名，凡是有“摻假”行為的產品都逃不過他那雙“鷹眼”。20多年來，他為企業“核”出上億元支出。2007 年，他帶領工友們創建了武鋼首個職工創新工作室，先后取得20多項技術革新和發明成果，4項國家專利、4項國家發明金銀銅獎。

　　回顧30多年崗位經歷，朱有發感慨地說，是讀書開闊了自己的眼界，是學習成就了自己的人生，是知識給了自己創新的動力。他坦言，現在考慮最多的是如何把自己的經驗得失更好地與大家分享。

　　經集團公司工會撮合，“朱有發工作室”已與礦業公司“潘翠麗工作室”結對，百名員工可得到朱有發親手指點學習先進的檢測技術。質檢中心先后成立的9個工作室也在以師帶徒、抱團研發。

　　聯合焦化公司電工劉欣最近成為了國內焦化行業的“大紅人”，這次“意外”出名源于那套干熄焦仿真模擬系統。干熄焦是業內知名的“頭疼”設備，因技術不易“消化”，常出毛病，工人不能對癥下藥，生產經常停擺。

　　愛琢磨的劉欣去年將玩電游的經驗“拷貝”到干熄焦系統技術研發上，在國內率先開發出干熄焦仿真模擬系統，被應用到“馬鋼杯”全國干熄焦工競賽考試現場。該系統在賽場一亮相，引起業內震動，前來學習取經的企業絡繹不絕，聯合焦化公司乘熱打鐵成立“劉欣工作室”，組織9名生產工藝、計算機編程人員進一步對仿真系統進行延伸拓展和相關軟件開發，用于崗位技能培訓。

　　目前，武鋼職工自發成立的124個創新工作室正如星火燎原之勢，將創新觸角向科研、采購、銷售、研發、行政等領域延伸，工作室打破車間、班組和工種界限，技術工人紛紛拿出獨門絕活相互交流、相互切磋，武鋼創新的活力更強了。