山鋼集團濟鋼不斷創新人才管理機制，效果明顯。一是深化職稱聘任改革，鼓勵項目工程師優先聘任，結合重點、突出創新，聘任高、中級職稱1052人。二是組織技師聘任考核，強化職數總量控制，突出對能力、業績、貢獻的全面考核。經考核，調整78人，換聘率22.22%，充分調動一線技能人才工作的積極性和主動性。三是多種途徑選拔、培養、激勵高層次核心人才，6人被推薦為2015年度齊魯首席技師候選人。四是獎勵省管企業技能大賽獲獎選手，引導廣大職工爭做技術能手、狀元標兵。五是挖掘潛力，用活存量，累計組織內部選調、招聘6次，提供崗位20個，辦理內部調動34人次，科學補充增量，引進轉型發展急需的醫療類、節能減排設計類人才8人。
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