日前，長鋼公司軋鋼廠型鋼生產(chǎn)線與一車間連軋作業(yè)區(qū)結成了產(chǎn)線對子，讓崗位職工“動”了起來，滿足了生產(chǎn)的需求。這是軋鋼廠為全面推進改革，激發(fā)企業(yè)發(fā)展活力，適應改革發(fā)展新常態(tài)，合理優(yōu)化人力資源配置的一種新的管理模式。
為了適應形勢需要，長鋼公司軋鋼廠在探索完成直屬管理崗位專業(yè)化、扁平化的同時，打破慣性思維，大膽嘗試，結合當前公司經(jīng)營生產(chǎn)組織的新形勢和新要求，在不能滿負荷生產(chǎn)的一車間和二車間高線作業(yè)區(qū)，以及型鋼生產(chǎn)線實行產(chǎn)線“結對子”，讓崗位“動”起來。也就是說崗位必須在產(chǎn)線同工種、同崗位的前提下，經(jīng)綜合管理部勞資管理人員結合各生產(chǎn)車間崗位人員短缺情況統(tǒng)一調配，廠、車間安全專業(yè)管理人員和技術人員對“流動”到生產(chǎn)一線的崗位人員進行上崗前安全教育、生產(chǎn)工藝、崗位操作技能等方面的崗前培訓，考試合格后方可進入“結對子”生產(chǎn)車間上崗工作，否則一律不予安排上崗。“結對子”生產(chǎn)車間各作業(yè)區(qū)對職工實行安全互保，在保證“結對子”崗位人員安全的前提下進行實踐培訓，使其盡快熟悉崗位操作技能，滿足崗位需求。
通過實行產(chǎn)線“結對子”，一方面解決了其他生產(chǎn)車間人員短缺的現(xiàn)象；另一方面也解決了職工的后顧之憂，職工操作技能得到全面提升，為長鋼公司軋鋼廠培養(yǎng)復合型人才提供了保障。