標(biāo)點(diǎn)財(cái)經(jīng)研究院攜手《投資時(shí)報(bào)》獨(dú)家重磅推出的“2016中國(guó)上市公司董事長(zhǎng)全樣本報(bào)告”顯示，鋼鐵行業(yè)董事長(zhǎng)2015年平均薪酬高達(dá)230.22萬(wàn)元，僅次于非銀金融的263.16萬(wàn)元。

但值得注意的是，并非鋼鐵行業(yè)董事長(zhǎng)薪酬整體高企，而是有個(gè)別公司拉高了整體水平。

據(jù)統(tǒng)計(jì)，在35家鋼鐵業(yè)上市公司中，有13家董事長(zhǎng)未披露薪酬，11家公司董事長(zhǎng)未在上市公司領(lǐng)取薪酬，僅剩11家公司的數(shù)據(jù)有效。

《投資時(shí)報(bào)》記者發(fā)現(xiàn)，鋼鐵行業(yè)董事長(zhǎng)大多在關(guān)聯(lián)單位領(lǐng)取薪酬，這樣的公司高達(dá)21家，與其他行業(yè)有所不同。

有一家公司的董事長(zhǎng)薪酬可以用鶴立雞群形容，那就是位于江西省南昌市的方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武。他以2019.34萬(wàn)元薪酬成為鋼鐵行業(yè)最貴董事長(zhǎng)，同時(shí)他也是所有上市公司年薪最高的董事長(zhǎng)。而這個(gè)數(shù)字還比2014年減少了18.43萬(wàn)元。有了這一個(gè)極高的數(shù)字，鋼鐵業(yè)董事長(zhǎng)的平均薪酬立刻高大上了幾個(gè)檔次。

其他公司董事長(zhǎng)的薪酬也相差懸殊，排名第二的物產(chǎn)中拓董事長(zhǎng)袁仁軍，2015年薪酬為157.36萬(wàn)元。

此外，年薪超過(guò)50萬(wàn)的董事長(zhǎng)還有五位，分別是久立特材周志江、常寶股份曹堅(jiān)、華菱鋼鐵曹慧泉、永興特鋼高興江、金洲管道沈淦榮，2015年薪酬分別為62.4萬(wàn)元、60萬(wàn)元、58.54萬(wàn)元、51.34萬(wàn)元、50萬(wàn)元。

最低薪酬董事長(zhǎng)2015年僅拿到4.16萬(wàn)元，他是廣西柳州市柳鋼股份董事長(zhǎng)李永松。不過(guò)需要指出的是，李永松任職時(shí)間為2015年12月10日，這樣看來(lái)，其完整會(huì)計(jì)年度薪酬當(dāng)然不止4.16萬(wàn)元。

凌鋼股份董事長(zhǎng)郝志強(qiáng)薪酬也在10萬(wàn)元以下，僅為8.45萬(wàn)元，不過(guò)，他在今年9月1日才開(kāi)始任職董事長(zhǎng)。

薪酬低于50萬(wàn)元的董事長(zhǎng)還有西寧特鋼郭海榮、新鋼股份夏文勇，2015年薪酬分別為30.91萬(wàn)元、29.91萬(wàn)元。

《投資時(shí)報(bào)》記者注意到，鋼鐵行業(yè)董事長(zhǎng)一個(gè)較為明顯的特點(diǎn)是，任職時(shí)間相對(duì)較短。

2016年上任者有7位；2015年有10位上任，這其中有半數(shù)董事長(zhǎng)的任職日期在2015年底；2013至2014年上任者為9位。另外，除*ST八鋼董事長(zhǎng)沈東新于2003年上任外，剩余8位公司董事長(zhǎng)均在2008年至2011年任職。

鋼鐵行業(yè)另一個(gè)與眾不同之處是董事長(zhǎng)均為男性，是28個(gè)行業(yè)中唯一沒(méi)有女性董事長(zhǎng)的行業(yè)。

在學(xué)歷上，鋼鐵行業(yè)董事長(zhǎng)本科、碩士、博士學(xué)歷占比較為平均，分別為11位、14位、7位，剩余3人為?？?。博士學(xué)歷董事長(zhǎng)占比達(dá)20%，在28個(gè)行業(yè)中排名第二，僅次于以高學(xué)歷著稱的非銀金融行業(yè)。