李曉波對過去一年公司科技質量工作取得的成績給予充分肯定，并向廣大科技質量工作者致以崇高敬意和誠摯感謝。他指出，去年以來，公司科技質量工作取得很大進步，公司品牌的影響力和美譽度顯著提升。這是公司這些年堅持走創新驅動發展路子的必然結果，是公司持續提升品種質量競爭力的必然結果，是廣大科技質量工作者長期甘于奉獻、辛勤耕耘的必然結果。要進一步牢固樹立“科技是第一生產力”的理念，最大程度凝聚創新智慧，推動公司科技質量工作再上新臺階。

李曉波指出，抓創新就是抓發展，謀創新就是謀未來。創新是太鋼能夠站立在今天這樣競爭高度最重要的法寶，也是決定太鋼未來命運的關鍵一招。要始終堅持把創新作為引領公司發展的第一動力，堅定“四個自信”，大力營造創新文化，讓創新激情、創新思維、創新實踐貫穿生產經營全過程，靠創新實現價值經營最大化。要牢牢抓住科技創新這個“牛鼻子”，全力提升品種、質量和服務的供給能力和水平，搶占競爭制高點。要用改革驅動創新，發揮市場機制倒逼作用，聚集創新要素，拓展創新平臺，激發創新活力，提高創新效率。通過創新，彌補短板，增強核心競爭力。

李曉波指出，品種質量是公司決勝市場的利器，是創新的著力點。要始終堅持把品種質量作為引領公司發展的第一要務，始終咬定品種質量不放松，積極適應供給側結構性改革的大勢，搶抓“一帶一路”“中國制造2025”和高端裝備走出去的機遇，全力以赴不斷提高獨有的、領先的、能替代進口的特色高端產品占比，加快打造不可或缺、無可替代的特色精品基地。要心無旁騖地瞄準國內有需求、但不能生產或質不如人的品種，依靠科技創新，不斷優化品種質量，用最好的產品、最貼心的服務著力滿足現實需求，加快提高替代進口能力，搶占高端市場；要發掘潛在需求，搭建貫通產學研用的完整創新鏈，面向市場，為用戶設計性價比更好的產品，大力研發獨有的、領先的產品，創造需求，創造市場，跨越“紅海”，邁向“藍海”；要勇立“質量時代”的潮頭，以一絲不茍、精益求精為職業追求，用精細化保證質量精品源源不斷地涌現出來，讓太鋼產品明珠閃耀、光彩奪目，讓太鋼品牌享譽全球。

李曉波強調，人才是創新的根基和源頭活水，人才廣聚，創新就能源源不斷。要始終堅持把人才作為引領公司發展的第一資源，解放思想，進一步建立與創新貢獻相匹配的激勵政策，實現重點激勵、精準激勵，讓各類人才創新的激情才干競相迸發，讓科技創新碩果累累，支撐公司實現更好更快發展。人才不是空洞的概念，人才也不是一個標簽和符號，真正的人才要在為太鋼的事業奮斗和貢獻中展現出來。要下力氣培養造就一支具有全球眼光、深厚功底、開放思維的一流科技人才隊伍，引導他們自覺將人生追求融入到實現百年太鋼夢的偉大奮斗之中，不斷提高專業技能和創新自覺，專心致志謀創新，為公司創造出更多能“獨步天下、一覽眾山小”的拳頭產品；下力氣培養造就一支忠誠擔當、積極作為、改革創新的干部隊伍，充分發揮好創新的“領頭雁”、創新資源的整合者、創新工作的組織者和推動者的作用，不斷提高創新意識和創新能力，率領自己的團隊大膽創新，追求卓越；下力氣培養造就一支愛崗敬業、精益求精、一絲不茍、技藝精湛的高素質“工匠”隊伍，教育引導廣大職工立足崗位、腳踏實地，不斷提高職業素養和榮譽感，深愛一個工作，深鉆一門技能，努力成長為企業需要的能工巧匠。同時，要堅持不求所有、但求所用的原則，善用“外腦”，不斷發展壯大為我所用的人才隊伍，推動公司快速發展。

高祥明就加速公司科技質量進步，不斷增強公司核心競爭力提出具體要求。一要肯定成績，正視潛力。一年來，科技質量戰線“五個力”（凝聚力、協同力、生命力、爆發力、執行力）的工作氛圍日益濃厚，科技質量工作取得了有目共睹的成績，但進步還不夠快，潛力還未充分發揮出來，要堅定戰略自信、文化自信、隊伍自信、能力自信，在“精細實”上下更大功夫，不斷提高工作“精氣神”，實現更快更大進步。二要牢記使命，凝聚共識。把科技質量作為重要驅動力，增強科技質量工作的凝聚力，集聚科技質量工作的爆發力，加快品種質量優化升級，把公司建設成為極具特色的精品基地，不斷鞏固在不銹鋼業界的領軍地位；同時，加快科技創新、商業模式創新，以及體制機制創新，努力實現多元產業做強做大，為建設世界一流的大型企業集團貢獻力量。三要全員協同，相互支持。要堅持全員、全過程、全方位協同努力，提升科技質量工作水平。職能部門要切實履行職責，為科技質量工作創造條件，營造氛圍；二級單位要強化主體意識，發動全員主動作為，把每個人的作用都匯集起來，形成推動科技質量工作進步的巨大協同力。四要弘揚工匠精神，堅持精益求精。要大力培育太鋼工匠，倡導腳踏實地、真抓實干的工作作風和精益求精、盡善盡美的工作態度，引導全員將一絲不茍、精益求精的工匠精神融入到工作的每一個環節，打造出更多的一流產品，滿足需求、引領消費。五要提高執行力，煥發科技質量工作的生命力。科技工作的重點在創新，要深入落實創新文化理念，營造良好的創新氛圍，同時，不斷深化體制機制變革，采取切實有效的措施，充分發揮關鍵科技人員的應有作用。質量工作的重點在持之以恒地提升用戶滿意度，要通過管理強化、員工努力、科技支撐，實現產品質量的穩定升級，不斷滿足用戶日益提升的質量需求。要堅持精神激勵和物質激勵相結合，滋養和激發科技質量工作的生命力。

會上，太鋼集團公司董事、太鋼不銹副總經理高建兵作了2016年度科技質量工作總結并部署安排2017年工作。會議對2016年度科技質量工作先進單位和先進個人、科技成果和優秀科技工作者（團隊）進行了表彰。

各分（子）公司、二級單位、業務部門廠（礦、部）長、經理、總工程師、技術（質量）科長，公司管理總部各部門負責人和受表彰人員參加會議。