2016年重點鋼鐵企業利潤增超1000億，鞍鋼集團同年虧損93.75億元；安置分流人員費達20.06億元
在鋼鐵業普遍業績強勁復蘇的2016年，鋼鐵央企——鞍鋼集團卻遭遇了業績巨虧。記者昨日自中國貨幣網獲悉，鞍鋼集團于4月28日蓋章通過的財務報表顯示，鞍鋼集團2016年利潤總額為-93.75億元。
業內人士：開采成本高反累曾經一體化優勢
作為國資委下屬央企和世界五百強企業，鞍鋼集團為我國最主要鋼鐵企業之一，其巨虧由來已久。綜合2014-2016年情況來看，其在2014年利潤總額數據為-104.28億元，2015年也達到-107.48億元，三年虧損累計超300億元。相比于鋼鐵業普遍復蘇的2016年，鞍鋼集團的巨額虧損較為罕見。
據工信部數據，2016年重點統計鋼鐵企業盈利303.78億元，而上年同期為虧損779.38億元，利潤增長超過1000億元。
以同為鋼鐵央企的寶鋼股份(6.280,0.04,0.64%)為例，2016年歸屬于上市公司股東的凈利潤89.66億元，同比增長849.33%。以第一大民營鋼鐵企業沙鋼集團為例，2015年，沙鋼實現利潤19億元，相比于2014年同比大幅下滑六成，但2016年利潤回升至50.5億元，翻了數倍。
今年4月，一位鞍鋼員工告訴記者，相比于國內別的鋼鐵企業，鞍鋼集團的特長主要在于從鐵礦石到鋼鐵產品的一體化產業鏈，這曾經是優勢。但如今，國內同行業企業都主要依賴從巴西、澳大利亞進口的便宜鐵礦石資源進行生產加工，而鞍鋼的礦山不少都在國內，開采成本過高。
對于2016年業績巨虧，鞍鋼集團列出了多條原因，其中包括原燃料價格快速上漲、礦價總體處于較低位、安置分流人員發生較大額度的費用、集團承擔了較重的歷史包袱和社會責任包袱，其中安置分流人員費用就達到20.06億元。
此前，鞍鋼集團于2015年底發布《關于落實鞍鋼集團推進人力資源優化工作的意見》，到2018年鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內。相比于人力資源分流前的規模在15余萬，分流規模約為1/3，而具體的分流手段包括內退、居家休息等多種方式。
集團旗下攀鋼釩鈦三年虧損120億元
分業務板塊來看，鞍鋼集團本由兩家鋼鐵巨頭——鞍山鋼鐵集團和攀鋼集團在上一輪鋼鐵業整合潮中重組合并而來，兩者分別位于遼寧和四川，旗下分別有上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦。相比于鞍鋼股份，攀鋼釩鈦為去年虧損的“重災區”。
據鞍鋼股份財報顯示，去年歸屬母公司凈利潤16.2億元，同比增長135%。
相比之下，由于連年虧損，已經被披星戴帽的\*ST釩鈦2016年則虧損達59.88億元。綜合2014年以來情況看，其三年連續虧損，虧損總額約120億元。
4月20日，*ST釩鈦發布年報并宣布股票停牌。由于公司連續三年虧損，交易所將在15個交易日內作出是否暫停公司股票上市的決定。
進入2017年，*ST釩鈦終于也進入業績復蘇軌道。根據最新披露的一季報，*ST釩鈦實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2.22億元，同比增長457.09%。
而鞍鋼股份方面，據其4月28日一季報顯示，一季度歸屬母公司凈利潤10.7億元，同比增長273.8%。
對于公司業績虧損有無解決辦法，鞍鋼集團表示，2017年將采取改造提升、兼并重組、關閉撤銷等多種方式，開展困難企業專項治理工作，以實現虧損面和虧損額的大幅減少治理目標。
在鋼鐵業普遍業績強勁復蘇的2016年，鋼鐵央企——鞍鋼集團卻遭遇了業績巨虧。記者昨日自中國貨幣網獲悉，鞍鋼集團于4月28日蓋章通過的財務報表顯示，鞍鋼集團2016年利潤總額為-93.75億元。
業內人士：開采成本高反累曾經一體化優勢
作為國資委下屬央企和世界五百強企業，鞍鋼集團為我國最主要鋼鐵企業之一，其巨虧由來已久。綜合2014-2016年情況來看，其在2014年利潤總額數據為-104.28億元，2015年也達到-107.48億元，三年虧損累計超300億元。相比于鋼鐵業普遍復蘇的2016年，鞍鋼集團的巨額虧損較為罕見。
據工信部數據，2016年重點統計鋼鐵企業盈利303.78億元，而上年同期為虧損779.38億元，利潤增長超過1000億元。
以同為鋼鐵央企的寶鋼股份(6.280,0.04,0.64%)為例，2016年歸屬于上市公司股東的凈利潤89.66億元，同比增長849.33%。以第一大民營鋼鐵企業沙鋼集團為例，2015年，沙鋼實現利潤19億元，相比于2014年同比大幅下滑六成，但2016年利潤回升至50.5億元，翻了數倍。
今年4月，一位鞍鋼員工告訴記者，相比于國內別的鋼鐵企業，鞍鋼集團的特長主要在于從鐵礦石到鋼鐵產品的一體化產業鏈，這曾經是優勢。但如今，國內同行業企業都主要依賴從巴西、澳大利亞進口的便宜鐵礦石資源進行生產加工，而鞍鋼的礦山不少都在國內，開采成本過高。
對于2016年業績巨虧，鞍鋼集團列出了多條原因，其中包括原燃料價格快速上漲、礦價總體處于較低位、安置分流人員發生較大額度的費用、集團承擔了較重的歷史包袱和社會責任包袱，其中安置分流人員費用就達到20.06億元。
此前，鞍鋼集團于2015年底發布《關于落實鞍鋼集團推進人力資源優化工作的意見》，到2018年鞍鋼集團用工總量控制在10萬人以內。相比于人力資源分流前的規模在15余萬，分流規模約為1/3，而具體的分流手段包括內退、居家休息等多種方式。
集團旗下攀鋼釩鈦三年虧損120億元
分業務板塊來看，鞍鋼集團本由兩家鋼鐵巨頭——鞍山鋼鐵集團和攀鋼集團在上一輪鋼鐵業整合潮中重組合并而來，兩者分別位于遼寧和四川，旗下分別有上市公司鞍鋼股份和攀鋼釩鈦。相比于鞍鋼股份，攀鋼釩鈦為去年虧損的“重災區”。
據鞍鋼股份財報顯示，去年歸屬母公司凈利潤16.2億元，同比增長135%。
相比之下，由于連年虧損，已經被披星戴帽的\*ST釩鈦2016年則虧損達59.88億元。綜合2014年以來情況看，其三年連續虧損，虧損總額約120億元。
4月20日，*ST釩鈦發布年報并宣布股票停牌。由于公司連續三年虧損，交易所將在15個交易日內作出是否暫停公司股票上市的決定。
進入2017年，*ST釩鈦終于也進入業績復蘇軌道。根據最新披露的一季報，*ST釩鈦實現歸屬于上市公司股東的凈利潤2.22億元，同比增長457.09%。
而鞍鋼股份方面，據其4月28日一季報顯示，一季度歸屬母公司凈利潤10.7億元，同比增長273.8%。
對于公司業績虧損有無解決辦法，鞍鋼集團表示，2017年將采取改造提升、兼并重組、關閉撤銷等多種方式，開展困難企業專項治理工作，以實現虧損面和虧損額的大幅減少治理目標。