從2012年11月重組到2017年6月，近五年來，方大集團全心全意支持九鋼發展，從機制改革、文化引領、戰略規劃等各方面給出指引、支持、鼓勵，帶領九鋼從瀕臨死亡到實現鳳凰涅槃。

（一）

作為萍鋼的全資子公司，九鋼人永遠銘記著方大掌門人當初的那句鏗鏘誓言：“我是新萍鋼人，方大集團與萍鋼共存亡，我相信萍鋼人，認可和支持萍鋼人！”

誓言，莊重豪邁。承諾，擲地有聲。

九鋼不會忘記。2012年11月，九鋼全年虧損達12億元，企業瀕臨倒閉，是方大向九鋼拋出橄欖枝，頂著重重壓力，重組九鋼，帶來春天的希望。

九鋼不會忘記。2013年，方大對重組后的萍鋼實行“港人治港”，九鋼實現獨立經營，責、權、利高度統一，大刀闊斧、銳意革新。當年，九鋼創造扭虧為盈的奇跡！

九鋼不會忘記。方大關愛源源不斷：醫療資助、手機福利、方威勵志獎學金、大病患者特殊關愛政策、小轎車發放政策……福利政策范圍覆蓋員工衣食住行和教育醫療，福祉惠及員工全家老幼。您讓員工時刻感受到家的溫暖，生活更加舒適，工作充滿干勁。

九鋼不會忘記。2015年下半年，面對鋼鐵嚴寒，方大掌門人5次率隊來到九鋼，指出：“九鋼要大力推行精細化管理降成本，通過管理來提升企業盈利能力”，出臺月度盈利獎、年度效益獎等一系列激勵政策。您的話語，廓清了思想迷霧，沖破了思想牢籠，讓九鋼走上了精細管理和降本增效之路，駛入了發展快車道。

沒有方大，就沒有九鋼今天的蓬勃發展，沒有九鋼人今天的幸福生活。

（二）

方大，在引領九鋼前進的道路上，帶來了寶貴的精神財富——黨建文化，用其重塑九鋼發展靈魂，挺直九鋼成長脊梁。

方大掌門人一再強調，企業一定要不斷加強黨建工作，因為這關系到黨的政治核心作用能不能得到發揮，關系到企業的長遠發展，關系到廣大員工利益的保障。

“聽黨的話、跟黨走；對職工要好，要建和諧企業；要依法治企，依法興企”“經營企業一定要對政府有利，對企業有利，對職工有利”……重組以來，黨建為魂的企業文化和經營管理理念如春風一般吹遍了精神荒蕪的十里鋼城，一系列黨建工作開展得有聲有色：

——展開大討論，攪動思想；

——推進黨的群眾教育路線，各級組織召開座談會，釋疑答惑；

——開展黨內立功競賽，發揮黨員干部先鋒模范作用，組織攻打高指標……

理念的改變帶來體制的變化，企業著手調整生產經營戰略，改革機構及人事分配制度，飛速實現自我蛻變，不斷加強的黨建工作為企業發展提供了堅實思想保證和強大精神動力，催化著企業改革發展。

“要聽黨的話跟黨走”“用黨的思想經營企業”，簡單而寓意深刻的文化發展理念，讓九鋼有靈魂、有骨氣，助企業牢牢把握住了發展正確方向，前進路上不迷途、不偏向，實現了持續健康發展。

（三）

一家有擔當的企業，永遠不會忘記自己肩頭擔負的責任和使命。

“我們辦企業的目的是按黨中央的要求，讓員工更好地享受企業發展的成果。要用長遠的眼光抓好精細化管理，推動企業持續健康發展，努力實現噸材利潤行業第一的目標，帶領我們全體員工率先奔小康。”

辦企為民，實業報國。九鋼的責任就是要讓全體員工生活得更加幸福，為社會、為國家作更多的貢獻。是方大，確定了九鋼的使命，指明了九鋼的前進方向。在這條路上，方大一直在努力，成效一直在凸顯。

——讓員工生活得更美好。重組近五年來，九鋼員工收入如芝麻開花節節高。2012年人均收入僅4.31萬元，而2016年與2012年比，收入翻了2.5倍，在湖口、九江甚至江西都遙遙領先，各項福利政策更是“做得比國企還要好”。員工工作生活環境優美舒心，幸福指數不斷攀升。

——為社會承擔更多責任。“取之于社會，回報于社會”。企業依法依規經營，勇擔社會責任，帶動周邊第二、三產業發展，創造了近萬個就業崗位；與當地留守和貧困兒童結成互助對子，助其成長成才；走進貧困農村招收工人，捐錢捐鋼筋；主動緩解當地政府退伍軍人安置壓力，為退伍軍人提供就業平臺，前后招收退伍軍人數百名，受到社會各界一致好評。

——為國家作更多貢獻。隨著公司業績進步，2012年至2016年，企業共上繳稅金超過12億元，這個數字，是一家有責任感的企業回報國家最真摯的情感。2016年7月份，九鋼所在九江市湖口縣高新產業技術開發區面臨洪水倒灌，九鋼主動停產，在生產區挖出一條泄洪通道，將洪水引走。九鋼人武部和預備役積極響應當地政府，隨時出動參加抗洪搶險救災，贏得各界好評、深受政府贊譽。

與重組前相比，在方大引領下，九鋼取得的成績堪稱蝶變，但是，方大的腳步并不僅停留于此，而是提出了更宏偉的目標：“我們要團結帶領廣大員工齊心協力加快企業發展，按中央要求實現共同富裕，帶領員工提前奔向小康，以優異成績迎接黨的十九大勝利召開”。

站在新的起點，成績屬于過去，挑戰就在未來。展望未來，九鋼人信心滿懷，躊躇滿志，全力奮進在創建全國一流鋼企、帶領員工率先奔小康的新征途上！