1月17日，攀鋼研究院釩鈦冶金研究所陳海軍坐在計算機前認真處理試驗數據，精心準備下一輪方案；韓振宇利用仿真軟件模擬重軌軋制工藝，以便為攀鋼釩軌梁廠軋制提供最優參數……參加工作5、6年的他們已經承擔了研究院重大科研課題，并取得了多項科研成果。這是研究院強化學科團隊建設，傾力打造釩鈦研發國家隊的成效之一。

面對嚴峻的市場形勢，釩鈦資源綜合利用及其產業鏈延伸等科研工作如何取得實質性突破，技術創新如何支撐攀鋼生產經營和轉型升級？研究院積極構建以學術帶頭人和學科帶頭人為核心的學科梯隊，努力構建一支數量適宜、結構合理且富有朝氣和活力的研發團隊。該院以研究室為載體，組建了25個具有釩鈦特色的學科團隊，出臺了學科團隊建設指導意見，制定了學科團隊帶頭人選拔與管理辦法，突出了學科帶頭人在團隊中的學術素養、學術水平以及建設引領作用；積極實施高層次人才戰略，努力營造尊重知識、尊重人才的環境。截至目前，該院引進博士6人、送培博士8人、新招博士后3人，引進的海歸成熟專家已入選四川省高端引智項目和“千人計劃”。

研究院還加大對青年人才的培養，讓35歲以下青年擔當重任、成長成才。青年科技人員擔任課題負責人的比例提升到25%以上，在主任研究員（工程師）序列中的比例占到了30%。