“發(fā)紅包啦!每人3萬。”鑼鼓喧天震天響，歡聲笑語話感恩。2月1日，位于南昌市東郊的方大特鋼迎來一年中最喜慶的日子，企業(yè)當天為5000多名員工每人派發(fā)3萬元現(xiàn)金紅包，總計派發(fā)紅包近1.6億元。據(jù)了解，自2011年以來，該公司已7年發(fā)放紅包，總額累計近6億元，員工獲10.5萬。
除每年發(fā)放紅包外，員工還享受企業(yè)的免費工作餐、話費補貼、醫(yī)療資助、勵志獎學金、捐贈金、養(yǎng)老金等一系列福利政策。
該公司煉鋼廠員工張寶文幸稱，該公司還為患大病的在職員工發(fā)放3萬元紅包；從2018年1月起，該公司在當月盈利超過1億元的前提下，每月給員工再增加2000元工資。
不僅如此，1月31日，該公司還給每個60周歲及以上的退休員工一次性發(fā)放3000元紅包，這已是該公司第5次為退休員工發(fā)放紅包。同時，在企業(yè)盈利的前提下，將原來給70周歲以上離退休老員工每人每月200元捐贈金的年齡范圍，擴大到60周歲以上。
據(jù)統(tǒng)計，2017年方大特鋼員工人均收入達11.7萬元(不含中高層)，高于國內同行業(yè)收入平均水平，讓企業(yè)員工提前奔向小康。
近年來，該公司先后獲得“最具成長性上市公司”、“最具社會責任感上市公司”、第十四屆中國上市公司金牛獎百強、亞洲名優(yōu)品牌獎等榮譽，被授予“科學發(fā)展觀研究基地”和“全國大氣污染減排突出貢獻企業(yè)”榮譽稱號。
2017年，方大特鋼牢牢抓住鋼鐵行情回暖的機遇，持續(xù)以“雞蛋里挑骨頭”的勁頭，大力推行精細化管理，精耕細作挖內潛，增產(chǎn)降本創(chuàng)效益，挑戰(zhàn)極限攻難關，企業(yè)克服了生產(chǎn)、技改(檢修)兩線作戰(zhàn)帶來的重重困難，技術創(chuàng)新、技術經(jīng)濟指標再上新臺階，產(chǎn)量和效益水平均創(chuàng)歷史新高。預計2017年度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤與上年同期(法定披露數(shù)據(jù))相比，將增加17.64億元—19.97億元，同比增長265%到300%。
“企業(yè)發(fā)展成果由社會共享”。方大特鋼積極踐行“取之于社會，回報于社會”的企業(yè)宗旨，傾力回報社會。8年來，公司累計向社會公益事業(yè)捐款4000余萬元。
除每年發(fā)放紅包外，員工還享受企業(yè)的免費工作餐、話費補貼、醫(yī)療資助、勵志獎學金、捐贈金、養(yǎng)老金等一系列福利政策。
該公司煉鋼廠員工張寶文幸稱，該公司還為患大病的在職員工發(fā)放3萬元紅包；從2018年1月起，該公司在當月盈利超過1億元的前提下，每月給員工再增加2000元工資。
不僅如此，1月31日，該公司還給每個60周歲及以上的退休員工一次性發(fā)放3000元紅包，這已是該公司第5次為退休員工發(fā)放紅包。同時，在企業(yè)盈利的前提下，將原來給70周歲以上離退休老員工每人每月200元捐贈金的年齡范圍，擴大到60周歲以上。
據(jù)統(tǒng)計，2017年方大特鋼員工人均收入達11.7萬元(不含中高層)，高于國內同行業(yè)收入平均水平，讓企業(yè)員工提前奔向小康。
近年來，該公司先后獲得“最具成長性上市公司”、“最具社會責任感上市公司”、第十四屆中國上市公司金牛獎百強、亞洲名優(yōu)品牌獎等榮譽，被授予“科學發(fā)展觀研究基地”和“全國大氣污染減排突出貢獻企業(yè)”榮譽稱號。
2017年，方大特鋼牢牢抓住鋼鐵行情回暖的機遇，持續(xù)以“雞蛋里挑骨頭”的勁頭，大力推行精細化管理，精耕細作挖內潛，增產(chǎn)降本創(chuàng)效益，挑戰(zhàn)極限攻難關，企業(yè)克服了生產(chǎn)、技改(檢修)兩線作戰(zhàn)帶來的重重困難，技術創(chuàng)新、技術經(jīng)濟指標再上新臺階，產(chǎn)量和效益水平均創(chuàng)歷史新高。預計2017年度實現(xiàn)歸屬于上市公司股東的凈利潤與上年同期(法定披露數(shù)據(jù))相比，將增加17.64億元—19.97億元，同比增長265%到300%。
“企業(yè)發(fā)展成果由社會共享”。方大特鋼積極踐行“取之于社會，回報于社會”的企業(yè)宗旨，傾力回報社會。8年來，公司累計向社會公益事業(yè)捐款4000余萬元。