日前，《哈佛商業評論》中文版在北京舉辦主題為“新科技 新管理”的第五屆中國年會暨第二屆“拉姆?查蘭管理實踐獎”頒獎活動，寶鋼股份榮獲特別設立的“改革開放四十年管理實踐特別獎”。 《哈佛商業評論》中文版認為，寶鋼在創業之初，就前瞻性地引進國際先進的管理體系和軟件，之后，在提升管理能力和堅持管理創新方面一直是中國企業的領先者。靠著強大的管理，寶鋼股份成為了全球最具價值創造能力的鋼鐵公司。
2017年，寶鋼股份吸收合并武鋼股份，按照“聯合、整合、融合、化合”四步走的總體路徑，深入推進整合融合工作，在深化供給側結構性改革和國家產業整合的大背景下，對中國大型國有企業并購整合和戰略發展具有示范價值。相關的管理實踐不僅得到了黨中央、國務院、國資委和中國寶武的高度肯定，也受到了管理學界和媒體的多方贊譽。寶鋼股份吸收合并武鋼股份，建立了統一研發、統一銷售、統一采購的多制造基地管理模式，化解了無序競爭、實現了協同效益、提升了綜合競爭力，這為國內同類企業開創出一條值得借鑒的高質量發展之路。 “拉姆?查蘭管理實踐獎”是一個非營利評選獎項，代表了中國管理界至高榮譽。此獎項由《哈佛商業評論》中文版主辦，秉承公平公正原則，由管理專家投票產生。“改革開放四十年管理實踐特別獎”是《哈佛商業評論》中文版在我國改革開放四十周年之際特別設立的。
