一是“亮身份、亮形象、亮環(huán)境”。該部要求廣大黨員要充分發(fā)揮起帶頭作用，勇于亮明身份，想在前、干在前、沖在前，做職工群眾的表率，做門(mén)禁管理的模范。門(mén)衛(wèi)在門(mén)禁管理工作中，堅(jiān)決做到文明用語(yǔ)、禮貌待人、規(guī)范服務(wù)，時(shí)刻亮出良好形象。各崗位加大轄區(qū)室內(nèi)外衛(wèi)生的清潔力度，亮化公司各門(mén)衛(wèi)環(huán)境。

二是做好“自評(píng)、互評(píng)、考評(píng)”。該部注重黨員職工的個(gè)人自評(píng)，要求每名隊(duì)員骨干對(duì)照先進(jìn)典型和崗位職責(zé)，經(jīng)常性查找自身不足，找準(zhǔn)自身定位，明確努力方向。利用黨員大會(huì)、班前（后）會(huì)等方式，開(kāi)展職工互評(píng)，大家坦誠(chéng)相見(jiàn)，指出不足，有則改之，無(wú)則加勉，形成對(duì)工作的有力推進(jìn)。定期對(duì)門(mén)衛(wèi)環(huán)境、作風(fēng)形象、工作質(zhì)量等進(jìn)行檢查考評(píng)，針對(duì)考評(píng)情況形成排名，并按照獎(jiǎng)優(yōu)罰末的原則進(jìn)行考核，有效激發(fā)各崗位爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)熱情。

三是“問(wèn)題歸零、隱患?xì)w零、零容忍”。該部堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向，對(duì)檢查中出現(xiàn)的問(wèn)題實(shí)行“掛單銷(xiāo)賬”模式，督導(dǎo)組定期對(duì)各崗位“賬目”進(jìn)行核對(duì)，對(duì)限期未整改的個(gè)人及崗位通報(bào)考核，有效推動(dòng)各類(lèi)問(wèn)題整改。強(qiáng)化人員、車(chē)輛進(jìn)廠前檢查，對(duì)存在隱患的車(chē)輛嚴(yán)禁進(jìn)廠。對(duì)違法犯罪堅(jiān)持零容忍，加強(qiáng)人員、車(chē)輛出廠前的查驗(yàn)，嚴(yán)把車(chē)輛、人員出廠關(guān)。