方向引導，做足宣傳教育“軟實力”

培育和弘揚社會主義核心價值觀，認知是前提，認同是關鍵。該單位黨委將社會主義核心價值觀作為黨委中心組學習、支部“三會一課”和黨員政治理論學習的重要內容，運用專題輔導、研討會、座談會等形式，開展了全面系統的闡釋解讀，形成了理論學習的濃厚氛圍。圍繞社會主義核心價值觀“24字”內容，開展了全方位、廣覆蓋的宣貫活動，做足宣傳教育“軟實力”。

群星工程，引領向上向善“新風尚”

先進典型，就像一盞道德明燈，照亮職工崇德向善的道路。該單位黨委以此為切入點，深化典型示范帶動，深入開展“學習先進、對標典型”活動，以榜樣育人，點燃職工奮斗的熱情。通過挖掘生產經營過程中的典型人物如“感動龍鋼”人物趙忠峰，陜煤集團首屆“十大杰出巾幗標兵”李海莉，陜鋼勞模姚轉娣等先進人物代表，大力宣傳這些積極向上、充滿正能量的員工事跡，使員工向著標桿看齊，讓核心價值觀入腦入心，使廣大職工追有標桿、學有榜樣。

規范標準，推動文明創建“內動力”

為給企業文明創建增添活力，該單位黨委充分發揮各班組小單元作用，以班組活動、微信群、黑板報等為載體，宣傳學習文明創建應知應會知識，大力開展“講文明、糾劣行”活動，不斷拓展職工精神文明建設的深度。在堅持教育引導的基礎上，制定了內部員工行為標準，推動文明建設“內動力”。包聯領導以身作則帶頭開展“六個一”活動，引導職工從小處著手，自覺排隊，杜絕浪費，養成文明好習慣。

作風整治，激發干事創業“新活力”

依照“黨建領航、班子引領、干部走在前列”工作機制，該單位黨委以“逢會必講作風，凡事必看作風、急難險重必顯作風”為目標，不斷加大干部作風整治力度，激發干事創業“新活力”。在重大節日前堅持廉潔提醒，不定期抽查干部履職情況，對存在的濫用職權、作風不實、紀律不嚴等問題，實行問責追責，約談當事人并下發負面清單，以督導檢查倒逼干部作風整改，補齊作風建設短板，形成干部作風整治的濃厚氛圍。