“為國家多貢獻，對社會多回報，讓員工增收入。”這是成立20年來中天鋼鐵發展的宗旨，也是從28歲起就做一把手的董才平的人生信條。“十四五”伊始，中天鋼鐵就將企業愿景定在了打造成世界級受人尊敬的鋼鐵企業，董才平為實現這一宏偉目標拿出“看家法寶”：格局提升、精神傳承、文化引領。

格局：心中有愛 家國天下

“中天20年發展成功的因素很多，最為關鍵的就是始終聽黨話，跟黨走，依法經營，誠實守信。”董才平對這十六個字深有感觸。

二十四年前，中天鋼鐵的前身武進鋼鐵集團瀕臨破產，在“上項目找死，不上項目等死”的困境下，企業幸運地得到了政府相關職能部門的鼎力支持，高速線材項目讓企業走出破產泥潭。涅槃重生后的中天鋼鐵積極響應國家產業發展號召，從產業轉型升級到次貸危機，從一輪輪宏觀調控到供給側改革再到長江大保護、鋼鐵產業沿江向沿海轉移……在過去20年里，中天鋼鐵踩準了每一次節拍，緊跟政策步伐，踏上了發展的快車道，從當初產量不到6萬噸鋼，產銷不足10億元，成長為年產鋼能力達到1300萬噸、營業收入超1400億元、業務涵蓋多元板塊的國家特大型鋼鐵聯合企業。

“堅守主業，依法經營就是對國家最好的回應。”董才平在中天鋼鐵成立之初就立下了“為國家多貢獻，對社會多回報，讓員工增收入”的發展規劃，20年來，中天鋼鐵依法納稅，誠信經營，累計納稅超205億元，員工平均年收入從不足7000元到超10萬元，更是多次榮獲國家級“綠色工廠”“綠色發展典范企業”“誠信示范經營認證企業”“中國質量誠信企業”“社會責任優秀企業”等稱號，企業信用等級獲評最高AAA級。

從捐款重建奔牛千禧橋到捐款百萬元胃鏡檢測設備給奔牛人民醫院，從中天實驗學校到中天鋼鐵女排，從汶川地震賑災到青海玉樹地震賑災，從西藏日喀則市到貴州從江縣、江蘇泗陽大同村扶貧，哪里有需要，哪里就有中天人的大愛善舉。

有國才有家，熱愛祖國，胸懷使命，肩扛責任，這是董才平的信條，也是中天鋼鐵始終不變的格局。

傳承：培育新時期“張謇式”企業家

“‘十四五’期間，老一輩董事局成員的任務就是掌好舵，交好班，把劃槳的重任放給年輕一代，讓他們接好班，用新思維、新技術、新方法引領中天未來20年的新發展。”董才平說，中央去年提出的“張謇式”企業家精神非常好，與中天鋼鐵培育下一代接班人的思路一脈相承。

34歲的江蘇省人大代表、副總裁董力源， 2007年英國留學歸來后，從企業一名基層技術員干起，歷經工程、營銷、物流、生產等多崗位鍛煉，如今，他正在江海之濱指揮著中天綠色精品鋼項目的籌建。

“新一代中天人必須有‘敢為天下先’的實干精神，這既是張謇精神的精髓，更是對老一輩中天人20年來進取開拓、勇往直前精神的傳承。”董力源說，有多大胸懷就有多大的舞臺，有多大夢想就有多大的事業。面對規模宏大、任務繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在現場，日曬雨淋，只爭朝夕，掛圖作戰，就是要打造一座有規模、有品牌、有內涵、有溫度、有核心競爭力的受人尊敬的世界級工廠。

“這是中天事業的傳承，更是中天精神的傳承。”董力源說。

文化：團結一切可以團結的力量

團結可以戰勝一切是中天鋼鐵的企業精神。董才平常說：進了中天門，就是中天人。一家人就要團結，心往一處使，勁往一處用，既要團結支持的人，更要團結反對的人，化消極為積極。

董才平對于團結的理解和對人才的重視，不僅停留在“簡單粗暴”的加薪，更體現在無微不至的呵護和培養。生活上，從免費發放生日蛋糕到組織集體婚禮，安排家屬工作，分配住房，到投入巨資修建集體宿舍、人才公寓、員工活動中心、大禮堂，再到組織體檢、旅游、相親交友、開展職工子女夏令營，幾乎“包辦了”員工的整個生活。

在中天內部，“有德有才破格使用，有德無才培養使用，無德有才限制使用，無德無才堅決不用”是20年始終不變的用人觀，既有“公開競聘”的賽馬選人機制，更有人才強企計劃。從2008年起，中天每年從全國重點冶金院校招聘300名精英，這一計劃一做就是十二年。2021年，企業更是投入3億元，以百萬年薪待遇誠聘100名碩博士，短短16天，就吸引了包括清華、北大在內的149人報名。

“我們就是要團結一切可以團結的力量，廣發英雄帖，廣招天下好漢，聚攏到一起干事業，實現人生夢想。”董才平望著如今已停滿足球場的員工汽車，充滿了自豪，“未來的中天鋼鐵，一定會讓每一位員工因中天而驕傲，充滿歸屬感、成就感和自豪感。”