“為國家多貢獻(xiàn)，對社會多回報，讓員工增收入。”這是成立20年來中天鋼鐵發(fā)展的宗旨，也是從28歲起就做一把手的董才平的人生信條。“十四五”伊始，中天鋼鐵就將企業(yè)愿景定在了打造成世界級受人尊敬的鋼鐵企業(yè)，董才平為實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)拿出“看家法寶”：格局提升、精神傳承、文化引領(lǐng)。
格局：心中有愛 家國天下
“中天20年發(fā)展成功的因素很多，最為關(guān)鍵的就是始終聽黨話，跟黨走，依法經(jīng)營，誠實(shí)守信。”董才平對這十六個字深有感觸。
二十四年前，中天鋼鐵的前身武進(jìn)鋼鐵集團(tuán)瀕臨破產(chǎn)，在“上項(xiàng)目找死，不上項(xiàng)目等死”的困境下，企業(yè)幸運(yùn)地得到了政府相關(guān)職能部門的鼎力支持，高速線材項(xiàng)目讓企業(yè)走出破產(chǎn)泥潭。涅槃重生后的中天鋼鐵積極響應(yīng)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展號召，從產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級到次貸危機(jī)，從一輪輪宏觀調(diào)控到供給側(cè)改革再到長江大保護(hù)、鋼鐵產(chǎn)業(yè)沿江向沿海轉(zhuǎn)移……在過去20年里，中天鋼鐵踩準(zhǔn)了每一次節(jié)拍，緊跟政策步伐，踏上了發(fā)展的快車道，從當(dāng)初產(chǎn)量不到6萬噸鋼，產(chǎn)銷不足10億元，成長為年產(chǎn)鋼能力達(dá)到1300萬噸、營業(yè)收入超1400億元、業(yè)務(wù)涵蓋多元板塊的國家特大型鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。
“堅(jiān)守主業(yè)，依法經(jīng)營就是對國家最好的回應(yīng)。”董才平在中天鋼鐵成立之初就立下了“為國家多貢獻(xiàn)，對社會多回報，讓員工增收入”的發(fā)展規(guī)劃，20年來，中天鋼鐵依法納稅，誠信經(jīng)營，累計(jì)納稅超205億元，員工平均年收入從不足7000元到超10萬元，更是多次榮獲國家級“綠色工廠”“綠色發(fā)展典范企業(yè)”“誠信示范經(jīng)營認(rèn)證企業(yè)”“中國質(zhì)量誠信企業(yè)”“社會責(zé)任優(yōu)秀企業(yè)”等稱號，企業(yè)信用等級獲評最高AAA級。
從捐款重建奔牛千禧橋到捐款百萬元胃鏡檢測設(shè)備給奔牛人民醫(yī)院，從中天實(shí)驗(yàn)學(xué)校到中天鋼鐵女排，從汶川地震賑災(zāi)到青海玉樹地震賑災(zāi)，從西藏日喀則市到貴州從江縣、江蘇泗陽大同村扶貧，哪里有需要，哪里就有中天人的大愛善舉。
有國才有家，熱愛祖國，胸懷使命，肩扛責(zé)任，這是董才平的信條，也是中天鋼鐵始終不變的格局。
傳承：培育新時期“張謇式”企業(yè)家
“‘十四五’期間，老一輩董事局成員的任務(wù)就是掌好舵，交好班，把劃槳的重任放給年輕一代，讓他們接好班，用新思維、新技術(shù)、新方法引領(lǐng)中天未來20年的新發(fā)展。”董才平說，中央去年提出的“張謇式”企業(yè)家精神非常好，與中天鋼鐵培育下一代接班人的思路一脈相承。
34歲的江蘇省人大代表、副總裁董力源， 2007年英國留學(xué)歸來后，從企業(yè)一名基層技術(shù)員干起，歷經(jīng)工程、營銷、物流、生產(chǎn)等多崗位鍛煉，如今，他正在江海之濱指揮著中天綠色精品鋼項(xiàng)目的籌建。
“新一代中天人必須有‘敢為天下先’的實(shí)干精神，這既是張謇精神的精髓，更是對老一輩中天人20年來進(jìn)取開拓、勇往直前精神的傳承。”董力源說，有多大胸懷就有多大的舞臺，有多大夢想就有多大的事業(yè)。面對規(guī)模宏大、任務(wù)繁重、要求甚高的工程，他和一群90后、95后的新中天人吃住在現(xiàn)場，日曬雨淋，只爭朝夕，掛圖作戰(zhàn)，就是要打造一座有規(guī)模、有品牌、有內(nèi)涵、有溫度、有核心競爭力的受人尊敬的世界級工廠。
“這是中天事業(yè)的傳承，更是中天精神的傳承。”董力源說。
文化：團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量
團(tuán)結(jié)可以戰(zhàn)勝一切是中天鋼鐵的企業(yè)精神。董才平常說：進(jìn)了中天門，就是中天人。一家人就要團(tuán)結(jié)，心往一處使，勁往一處用，既要團(tuán)結(jié)支持的人，更要團(tuán)結(jié)反對的人，化消極為積極。
董才平對于團(tuán)結(jié)的理解和對人才的重視，不僅停留在“簡單粗暴”的加薪，更體現(xiàn)在無微不至的呵護(hù)和培養(yǎng)。生活上，從免費(fèi)發(fā)放生日蛋糕到組織集體婚禮，安排家屬工作，分配住房，到投入巨資修建集體宿舍、人才公寓、員工活動中心、大禮堂，再到組織體檢、旅游、相親交友、開展職工子女夏令營，幾乎“包辦了”員工的整個生活。
在中天內(nèi)部，“有德有才破格使用，有德無才培養(yǎng)使用，無德有才限制使用，無德無才堅(jiān)決不用”是20年始終不變的用人觀，既有“公開競聘”的賽馬選人機(jī)制，更有人才強(qiáng)企計(jì)劃。從2008年起，中天每年從全國重點(diǎn)冶金院校招聘300名精英，這一計(jì)劃一做就是十二年。2021年，企業(yè)更是投入3億元，以百萬年薪待遇誠聘100名碩博士，短短16天，就吸引了包括清華、北大在內(nèi)的149人報名。
“我們就是要團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，廣發(fā)英雄帖，廣招天下好漢，聚攏到一起干事業(yè)，實(shí)現(xiàn)人生夢想。”董才平望著如今已停滿足球場的員工汽車，充滿了自豪，“未來的中天鋼鐵，一定會讓每一位員工因中天而驕傲，充滿歸屬感、成就感和自豪感。”