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杭鋼績效考核實行五大調(diào)整

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2014-04-10  瀏覽次數(shù):219
 
核心提示:日前,杭州鋼鐵集團(tuán)公司根據(jù)抓兩頭,促中間和強(qiáng)化責(zé)任落實的要求,明確了2014年績效考核目標(biāo):堅持以效益為中心,繼續(xù)深化劃小核
 日前,杭州鋼鐵集團(tuán)公司根據(jù)“抓兩頭,促中間”和強(qiáng)化責(zé)任落實的要求,明確了2014年績效考核目標(biāo):堅持以效益為中心,繼續(xù)深化劃小核算單位工作,加大績效與收入的關(guān)聯(lián)力度,突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)的激勵。

2014年杭鋼鋼鐵業(yè)績效考核工作繼續(xù)實行成本基礎(chǔ)上的模擬利潤考核,按“責(zé)、權(quán)、利”對應(yīng)原則,突出主要績效指標(biāo)的考核。通過優(yōu)化考核辦法,進(jìn)一步明晰獎罰尺度,實行指標(biāo)剛性考核;通過夯實基礎(chǔ)管理,強(qiáng)化制度執(zhí)行,進(jìn)一步明確考核相關(guān)責(zé)任,充分發(fā)揮考核導(dǎo)向作用。2014年鋼鐵主業(yè)績效考核方案重點(diǎn)對以下五個方面內(nèi)容進(jìn)行了調(diào)整:加強(qiáng)源頭成本控制;強(qiáng)化研產(chǎn)銷一體化考核,突出品種擴(kuò)量效益和新產(chǎn)品開發(fā)兩大指標(biāo)的激勵,促進(jìn)品種結(jié)構(gòu)的優(yōu)化;優(yōu)化減員激勵措施,著力降低人工成本;加強(qiáng)物資進(jìn)出環(huán)節(jié)管控;質(zhì)量管控考核。

 
 
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