本次修訂主要對《辦法》進(jìn)行了五個方面的修改：一是擴(kuò)大問責(zé)適用范圍，不僅對安全、生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、環(huán)保、火災(zāi)爆炸等各類事故要進(jìn)行問責(zé)，同時對業(yè)績表現(xiàn)持續(xù)不能達(dá)到公司要求、執(zhí)行工作任務(wù)不力、違反相關(guān)制度給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的事件也要進(jìn)行問責(zé)，不僅對“亂作為”進(jìn)行問責(zé)，對“不作為”和“無作為”也實施問責(zé)，問責(zé)的范圍和內(nèi)容更加全面；二是明確公司分管領(lǐng)導(dǎo)作為問責(zé)發(fā)起人，對屬于問責(zé)范圍內(nèi)的事故、事件，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)成專業(yè)管理部門發(fā)起問責(zé)，確保問責(zé)的剛性和約束力；三是細(xì)化責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，做到不同專業(yè)的問責(zé)尺度相對統(tǒng)一，并要求專業(yè)部門在事故、事件等級認(rèn)定上必須嚴(yán)格把關(guān)；四是加大對責(zé)任人的處罰力度，不僅要根據(jù)責(zé)任大小扣罰中高層管理責(zé)任人最高100%績效年薪的經(jīng)濟(jì)處罰，還要根據(jù)情況給予責(zé)任人作出檢查、誡勉談話、警告、記過、降職、引咎辭職、責(zé)令辭職、撤職、留用察看、除名并解除勞動合同等行政警示或行政處分，提高責(zé)任追究的震懾力；五是進(jìn)一步加強(qiáng)問責(zé)制運(yùn)行監(jiān)管，明確由公司管理部門對問責(zé)制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、評價，對問責(zé)范圍內(nèi)需要問責(zé)的事故、事件未能在規(guī)定時間內(nèi)發(fā)起問責(zé)，或?qū)π枰獑栘?zé)的事故、事件避重就輕的，由公司分管領(lǐng)導(dǎo)對負(fù)有管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人一并進(jìn)行問責(zé)。