注重能力提升，發(fā)揮示范崗規(guī)范性。青工人數(shù)占比達(dá)到90%以上的翻運(yùn)車間從實(shí)際出發(fā)，分階段、分層次開展了一系列安全專業(yè)知識、崗位技能、安全管理等培訓(xùn)，先后從思想教育、安全理論知識、安全防范技能到“一崗雙責(zé)”對團(tuán)青員工進(jìn)行全覆蓋培訓(xùn)，累計(jì)參加培訓(xùn)40人次，同時(shí)對車間摘鉤、掛環(huán)、接風(fēng)管等崗位“SOP”實(shí)踐模擬，錄制視頻，拍攝制作車間“青年安全微課堂”視頻，旨在以學(xué)習(xí)提升促進(jìn)車間“青年安全生產(chǎn)示范崗”管理進(jìn)一步標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化。

創(chuàng)新管理模式，發(fā)揮示范崗先進(jìn)性。為有效推進(jìn)青年人人參與安全管理，人人爭做安全協(xié)管標(biāo)兵，車間建章立制，將員工績效與生產(chǎn)作業(yè)量、安全考核考評進(jìn)行了“雙掛鉤”，把班組安全目標(biāo)、隱患排查治理任務(wù)完成、風(fēng)險(xiǎn)管控及安全文化踐行等內(nèi)容納入績效管理，并積極了開展了“我為安全獻(xiàn)計(jì)策”活動，顯著提升了全員參與安全管理的積極性和主動性，有力促進(jìn)了車間“青年安全生產(chǎn)示范崗”先進(jìn)性作用的發(fā)揮。

加強(qiáng)監(jiān)督管理，發(fā)揮示范崗導(dǎo)向性。積極發(fā)動車間“青年安全環(huán)保監(jiān)督崗”“紅袖章”的監(jiān)督協(xié)管和引導(dǎo)作用，通過“亮崗牌”“亮身份”，引導(dǎo)團(tuán)員青年扎實(shí)開展“一班三查”，對區(qū)域內(nèi)隱患風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)、機(jī)械傷害事故易發(fā)點(diǎn)和重點(diǎn)環(huán)節(jié)進(jìn)行了全面細(xì)致地自查自糾，并及時(shí)對查出的問題制定了措施、明確責(zé)任，建立了“兩清單”，有效運(yùn)用“PDCA”循環(huán)管理模式，以團(tuán)員青年的活躍勁和創(chuàng)造力促進(jìn)了車間“青年安全生產(chǎn)示范崗”鮮明的導(dǎo)向性。

安全為天，生命至上，發(fā)展和安全如車之兩輪、鳥之兩翼，相輔相成、缺一不可。物流中心翻運(yùn)車間始終堅(jiān)定“以青春之名，擔(dān)安全使命”的信念，在筑牢企業(yè)安全防線中積極踐行青年責(zé)任，發(fā)揮青年力量。