履行社會責任、創造社會價值、促進可持續發展，是黨中央和新時代賦予寶武的職責使命，也是實現高質量發展、加快創建世界一流偉大企業的必由之路。今年3月，國務院國資委成立了社會責任局，致力于進一步完善組織體系、政策體系、傳播體系、品牌體系、評價體系，推動央企社會責任和ESG工作持續進步。這標志著央企社會責任工作邁入了系統、立體推進的新階段。

近年來，寶武社會責任工作在集團公司領導的高度重視下，按照國務院國資委倡導的企業社會責任管理“三步十法”模型，不斷建立完善具有寶武特色的社會責任工作體系。今年初，《寶武社會責任工作管理制度》經集團公司董事會審議通過，正式成為公司基本管理制度，將極大地推動各部門、各單位將社會責任和ESG理念更好融入企業運營全過程。

發布儀式上，集團黨委宣傳部、企業文化部匯報了寶武社會責任工作的探索和進展。經過多年實踐，寶武建立了獨特的“1+N+M”社會責任報告體系。

“1”指的是寶武總體的社會責任主報告。今年的主報告首次采用中英文混編的形式，更加凸顯國際化。經過中國企業社會責任報告評級專家委員會的全面評審，其過程性、實質性、完整性、平衡性、可比性、可讀性及創新性均達到五星級，綜合評級結果為“五星佳”，蟬聯最高等級評價。

“N”指的是綠色低碳發展報告等專題報告。此次發布的首份綠色低碳發展報告集中展示了寶武推進雙碳戰略、引領行業綠色低碳轉型的擔當和作為，充分彰顯了寶武推動碳達峰碳中和的堅定信心、決心和嚴格苛求的寶武精神。

“M”指的是各子公司編制的報告。今年，寶武實現了控股上市公司社會責任報告編制的全覆蓋；寶武資源、寶武環科等多家子公司首次編制了社會責任報告。核心責任議題涵蓋了基本情況、誠信經營、創新驅動、綠色發展、關愛員工、回饋社會、生態圈共建、鄉村振興等8個領域，今年首次增加了海外履責的相關議題，使社會責任指標體系更趨完善。

為了培育“重績效、樹標桿、立榜樣、爭一流”的良好氛圍，今年集團公司首次設立評選了“社會責任先鋒獎”。寶鋼股份榮獲社會責任先鋒獎集體金獎，中鋼集團等3家單位榮獲集體銀獎，八鋼公司等6家單位榮獲集體銅獎；中鋼集團牟疆琳等5人榮獲社會責任先鋒獎個人獎；寶鋼金屬、寶鋼包裝榮獲社會責任工作最佳進步獎。從今年起，兩年一度的社會責任優秀案例評選調整為每年一次。今年，經過專家評審，“高端鋼鐵綠色精品助力國家重點水電工程”等10個標桿案例和10個優秀案例，從各單位報送的77個案例中脫穎而出。

伴隨著寶武屢創佳績、實現高質量發展的步伐，寶武社會責任工作的知名度、美譽度、影響力不斷攀升。在去年權威機構發布的《企業社會責任藍皮書》中，寶武榮膺鋼鐵行業榜單第1位、國有企業100強榜單第9位、中國企業300強總榜單第11位，躋身首批十家“中國ESG示范企業”。寶鋼股份、馬鋼股份、太鋼不銹入圍“央企ESG·先鋒50指數”。下階段，寶武將建立ESG體系，完善ESG頂層架構；持續加強海外履責，助力國際化發展；提高重視程度，優化資源配置，建立健全穩定、有序、高效的工作機制。

寶武黨委常委、寶鋼股份黨委書記、董事長鄒繼新，寶武黨委常委、總會計師兼董事會秘書朱永紅，寶武黨委常委、紀委書記、國家監委駐中國寶武監察專員孟慶旸，寶武黨委常委、副總經理侯安貴，寶武黨委常委魏堯參加發布儀式。集團公司外部董事，總經理助理及以上領導，總部各業務中心及職能部門負責人，總部重點管理崗位及以上人員；各一級子公司班子成員，分管低碳和能源環保的領導和部門負責人；寶鋼股份寶山基地、青山基地、梅山基地、東山基地、寶武鋁業，中南鋼鐵韶鋼松山、鄂城鋼鐵、重慶鋼鐵，太鋼集團寶鋼德盛、寧波寶新主要領導；首席科學家、管理學家、工程科學家；集團直管干部總經理班、首期戰略預備班、雙碳高端人才班三個培訓班的學員分別在現場或以視頻參會。