今年以來，寶鋼不銹圍繞“倡導流程驅動、強化體系協同，提升資產效率、強化經營能力”的經營方針，開展了“團隊爭先、崗位創優”降本增效勞動競賽，一季度，降本增效完成年度總目標的34.2%。這是記者日前在寶鋼不銹第一季度降本增效勞動競賽暨員工技術創新評價推進會得到的信息。
今年一季度，寶鋼不銹針對現場和市場薄弱環節，設立了37個降本增效專項勞動競賽項目，組織主體生產單元十二個分廠開展了“團隊爭先”分廠挑戰賽；圍繞主作業線設立的30個控制點，班組操作“崗位創優”爭先賽，突出了短、平、快、細、精、實的競賽特點，形成了比學趕超的良好氛圍，競賽項目完成率達94.59%。
以環境經營為主線，寶鋼不銹以各生產廠部的基礎管理、文明整潔現場、環保管控等環保創衛工作為內容，組織開展了“綠色不銹”廠容廠貌專項勞動競賽。其中，熱軋廠重點圍繞提升余能回收利用展開攻關，有效解決了余熱鍋爐除氧噴水、產汽溫度低等制約蒸汽回收的難題，提高了余熱鍋爐運行投用率，使熱軋蒸汽回收環比上升30千克/噸鋼，并集思廣益，創造性地采取了罩式爐熱裝新模式，將罩式爐燃耗降低到27.88立方米/噸的歷史最好水平，有效緩解了罩式爐產能不足問題。
圍繞創新工作，寶鋼不銹進一步激發廣大員工創新的積極性和主動性。第一季度，員工合理化建議參與率達83.7%，其中效益型合理化建議占比上升至43.9%；JK項目成果完成179項，占全年目標的31.68%；員工創新工作室完成專利16.45項、技術秘密21.17項，產生了良好的經濟效益。