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新鋼軋鋼廠:降本提質(zhì)是重點(diǎn),堅(jiān)定前行是方向!

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2022-09-14  來(lái)源:我的鋼鐵網(wǎng)  瀏覽次數(shù):1062
 
核心提示:2022年下半年以來(lái),國(guó)內(nèi)鋼材市場(chǎng)風(fēng)云突變,鋼鐵行業(yè)利潤(rùn)大幅縮水,可謂快速入冬,不少同行鋼企喊出了救亡圖存、背水一戰(zhàn)的口號(hào)。
 2022年下半年以來(lái),國(guó)內(nèi)鋼材市場(chǎng)風(fēng)云突變,鋼鐵行業(yè)利潤(rùn)大幅縮水,可謂“快速入冬”,不少同行鋼企喊出了“救亡圖存、背水一戰(zhàn)”的口號(hào)。新鋼集團(tuán)全力以赴積極應(yīng)對(duì),號(hào)召全體干部職工堅(jiān)定信心,迎接挑戰(zhàn),公司黨委書記、董事長(zhǎng)劉建榮提出“超越自我、跑贏大盤”的下半年工作總目標(biāo)、總綱領(lǐng)。

目前,公司已制定“降庫(kù)存、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、提質(zhì)量、強(qiáng)管理”的十五字工作方針,要求各廠部迅速貫徹落實(shí),全員發(fā)動(dòng),做好工作,以過(guò)硬績(jī)效指標(biāo)應(yīng)對(duì)當(dāng)前鋼鐵行業(yè)嚴(yán)峻形勢(shì)。為統(tǒng)一思想、凝心聚力,新鋼集團(tuán)微信公眾號(hào)開(kāi)設(shè)“超越自我、跑贏大盤”專欄,對(duì)各相關(guān)廠部主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行專訪,重點(diǎn)介紹各廠部下半年工作思路及應(yīng)對(duì)措施,敬請(qǐng)關(guān)注。

軋鋼廠:降本提質(zhì)堅(jiān)定前行

面對(duì)國(guó)內(nèi)鋼材市場(chǎng)風(fēng)云突變的嚴(yán)峻態(tài)勢(shì),新鋼集團(tuán)各廠部紛紛圍繞“降庫(kù)存、調(diào)結(jié)構(gòu)、降成本、提質(zhì)量、強(qiáng)管理”行動(dòng)方針定措施、抓落實(shí)。作為新鋼集團(tuán)雙基管理首家試點(diǎn)單位、大廠制大部制先行單位,公司對(duì)軋鋼廠寄予厚望。在“超越自我、跑贏大盤”的大浪潮中,軋鋼廠是否能夠一如既往當(dāng)好示范角色、發(fā)揮表率作用?

“在集團(tuán)公司未雨綢繆,已為應(yīng)對(duì)危機(jī)定穩(wěn)基調(diào)、指明方向、造好聲勢(shì)的基礎(chǔ)上,我們將堅(jiān)持‘一次性把事情做正確’的理念,把‘降成本、提質(zhì)量’作為重中之重,咬緊目標(biāo)、堅(jiān)定前行,全力為打贏2022年績(jī)效攻堅(jiān)戰(zhàn)貢獻(xiàn)軋鋼力量!”談到如何應(yīng)對(duì)當(dāng)下、落實(shí)十五字方針,軋鋼廠廠長(zhǎng)吳翔在接受記者采訪時(shí)說(shuō)。

明確工作理念——一次性把事情做正確

根據(jù)新鋼集團(tuán)新調(diào)整的2022年下半年績(jī)效管理辦法,軋鋼廠考核權(quán)重發(fā)生兩大變化:一是工序成本考核增加至50%,二是新增30%的效益品種量考核。其中,效益品種產(chǎn)銷量方面,集團(tuán)公司對(duì)軋鋼單位及營(yíng)銷中心、煉鋼廠、技術(shù)中心共同考核,按月動(dòng)態(tài)下達(dá)考核指標(biāo)。

這意味著,軋鋼廠不但要將降本增效作為重中之重,還要充分聯(lián)動(dòng)相關(guān)廠部做強(qiáng)做優(yōu)效益品種。同時(shí),在非滿負(fù)荷生產(chǎn)情況下,唯有提質(zhì)量才能創(chuàng)效益,軋鋼廠必須要把提高產(chǎn)品質(zhì)量擺到更重要的位置上來(lái)。

對(duì)此,軋鋼廠態(tài)度明確:無(wú)條件接受并落實(shí)考核指標(biāo)調(diào)整,制定措施狠抓落實(shí),服務(wù)好上下道工序生產(chǎn),完成好各項(xiàng)績(jī)效考核指標(biāo)。

“軋鋼廠的總體思路就是降成本、提質(zhì)量,圍繞這一思路,我們將長(zhǎng)久堅(jiān)持‘一次性把事情做正確’的理念。”吳翔表示,“一次性把事情做正確”,既是最大的降本增效,也是零缺陷質(zhì)量管理的精髓。應(yīng)對(duì)危機(jī)的過(guò)程中,軋鋼廠一定會(huì)利用好集團(tuán)公司雙基管理開(kāi)展、形勢(shì)任務(wù)教育、績(jī)效考核調(diào)整創(chuàng)造的良好氛圍,完成降成本、提質(zhì)量的目標(biāo),強(qiáng)有力推動(dòng)新鋼集團(tuán)在大浪淘沙中的彎道超車。

聚焦降本提質(zhì)——四點(diǎn)發(fā)力打贏攻堅(jiān)戰(zhàn)

從數(shù)據(jù)來(lái)看,以產(chǎn)量為目標(biāo)的上半年,軋鋼廠成績(jī)頗為不俗。但軋鋼廠清醒地看到,過(guò)去考核模式催生的產(chǎn)量為王的固有理念,顯然已經(jīng)不適用與下半年的降本提質(zhì)工作。對(duì)此,軋鋼廠決定迎接挑戰(zhàn)、勇立潮頭、以變應(yīng)變,制定實(shí)施一系列快而有力的措施,從四個(gè)方面發(fā)力確???jī)效攻堅(jiān)戰(zhàn)的勝利。

一是調(diào)整績(jī)效導(dǎo)向。方向比努力更為重要。結(jié)合形勢(shì)任務(wù)教育,通過(guò)績(jī)效考核導(dǎo)向的調(diào)整,強(qiáng)力扭轉(zhuǎn)思想觀念,把全廠干部職工的思想統(tǒng)一到“降成本、提質(zhì)量”上來(lái)。在充分研判基礎(chǔ)上,根據(jù)集團(tuán)公司下達(dá)的下半年績(jī)效考核指標(biāo),利用績(jī)效考核管理工具,重新設(shè)定關(guān)鍵指標(biāo)及考核辦法,將降本提質(zhì)的績(jī)效指標(biāo)任務(wù)分解到每一個(gè)人頭上,把考核壓力傳遞下去,確保工作重心實(shí)現(xiàn)迅速調(diào)整。

二是聚力六大攻關(guān)。將成材率(金屬料)、作業(yè)率、煤氣消耗(熱裝率)、水電氣消耗、非計(jì)劃率、熱處理發(fā)運(yùn)量的六大指標(biāo)攻關(guān)作為主線,以此確保降本增效。在修訂攻關(guān)方案、層層分解任務(wù)的基礎(chǔ)上,緊盯過(guò)程管理,做好日常管控,落實(shí)一周通報(bào)與專題分析會(huì)議。制定優(yōu)化長(zhǎng)材區(qū)停產(chǎn)待料生產(chǎn)組織優(yōu)化方案、全廠水電氣停開(kāi)管理辦法,確保“開(kāi)要開(kāi)足、停要停好”,同時(shí)加大對(duì)標(biāo)找差力度,在措施方法上不斷尋求突破。

三是提升運(yùn)行效率。落實(shí)一次性把事情做正確,確保設(shè)備運(yùn)行受控、產(chǎn)品質(zhì)量受控、成本效益受控。設(shè)備運(yùn)行要抓實(shí)操檢結(jié)合,強(qiáng)化日常點(diǎn)檢,執(zhí)行日修計(jì)劃,不斷提高效率。質(zhì)量管控要堅(jiān)持“誰(shuí)砸軋鋼廠產(chǎn)品的牌子,我們就砸他的飯碗”,建立健全常態(tài)化質(zhì)量管控機(jī)制,強(qiáng)化自查自糾,優(yōu)化規(guī)章制度,狠抓工藝執(zhí)行,對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)懲不貸。成本效益要依托六大攻關(guān),瞄準(zhǔn)行業(yè)先進(jìn),完善激勵(lì)機(jī)制,提高全員積極性。同時(shí)配合品種開(kāi)發(fā),優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu),提高主導(dǎo)產(chǎn)品市場(chǎng)占有率。

四是夯實(shí)基礎(chǔ)管理。大力踐行PDCA+認(rèn)真,縱深推進(jìn)雙基管理。一方面在持續(xù)改善現(xiàn)場(chǎng)前提下,重點(diǎn)聚焦制度重建、人力優(yōu)化、流程梳理、工藝改進(jìn)、設(shè)備運(yùn)行、標(biāo)準(zhǔn)化落地等方面,向工藝改進(jìn)要效益,向流程優(yōu)化要效益,向作業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)化要效益。另一方面全力推進(jìn)一切業(yè)務(wù)數(shù)字化,逐步取消紙質(zhì)流程及生產(chǎn)過(guò)程記錄,以此倒逼生產(chǎn)工藝流程的優(yōu)化與生產(chǎn)線費(fèi)用支出的降低。同時(shí)通過(guò)機(jī)器替人、集中操控、崗位合并等數(shù)智賦能手段,降低勞動(dòng)強(qiáng)度,提高生產(chǎn)效率。

 
 
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