近日，攀鋼下發《攀鋼集團有限公司遵章守制專項行動方案》，在全公司開展遵章守制專項行動，進一步加強制度文化建設，不斷提升全員尊崇制度、執行制度、維護制度的主動性，形成遵章守制長效機制，營造“自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度”的良好文化氛圍，為攀鋼高質量發展提供制度保障。

遵章守制專項行動，堅持“全員參與、注重實效”原則，重點圍繞八個方面開展工作。加強領導干部規章制度學習培訓，將黨的紀律規矩和公司重點規章制度納入領導干部培訓必修課，進一步提高領導干部規矩意識，率先垂范、遵章守制，做執行制度的帶頭人。開展“線上+線下”全方位培訓，將職能領域重點制度以及新發布制度納入培訓計劃，采取“線上解讀+線下交流”相結合的方式，對各子企業專業領域人員開展全方位培訓，培養依規依制辦事的良好習慣。開展“制度學習月”活動，各子企業結合實際，制定“制度學習月”活動方案，明確目標、細化措施，確保管理人員和業務人員培訓學習全覆蓋、制度全貫通，進一步筑牢員工遵規守制的思想基礎，提升員工的業務素養，進而轉變工作作風，提升工作效能。加強制度執行監督檢查，動態評估制度的有效性，對重點領域、重點子企業組織開展專項監督檢查，以監督促執行。加強問題整改“回頭看”，以監督促落實，以檢查促成效，進一步提高公司戰略執行力。加大制度執行考核力度，切實維護制度的嚴肅性和權威性，為公司各項決策落地提供有力保障。加強制度文化理念宣傳，積極開展“自覺尊崇制度、嚴格執行制度、堅決維護制度”制度文化理念宣貫活動，推動制度文化理念到一線、進班組，形成文化共識。加強制度文化典型塑造，發揮宣傳載體作用，適時報道遵章守制專項行動動態、成效和典型案例，切實增強制度文化的滲透力和影響力，營造濃厚的制度文化氛圍。

攀鋼要求，各部門、子企業負責人要高度重視遵章守制專項行動工作，確保專項行動的組織和開展。要按照“誰培訓誰負責”的原則，落實“逢培必考”要求，保證培訓質量，不斷鞏固專項行動工作成效。要加大對制度執行監督檢查力度，按照“查找問題—分析原因—制定措施—實施整改”的步驟開展工作，形成閉環管理，從源頭上預防違反規章制度現象的行為發生。