張賀雷一行先后前往硅鋼薄板事業部煉鋼區、能源環保部張陽創新工作室、新鋼研究院中試平臺等地現場調研，認真聽取公司黨委書記、董事長劉建榮關于新鋼今年以來生產經營情況、紅五月完成粗鋼產量100萬噸成果以及企業產銷研一體化、實體化改革等情況。今年1~5月，鋼鐵行業遇冷，新鋼集團積極做好應對，生產經營穩健，八輪機構改革落地，全面實現大中心大事業部制的管理架構，鐵鋼軋工序、產銷研界面在新的管理機構框架下高效協同、無縫銜接，特別是與寶武的專業化整合工作有序推進進一步提升了企業競爭力，為此次有效應對行業下行風險、取得較好生產經營績效打下了堅實基礎。

在認真聽取新鋼匯報后，張賀雷指出，短短兩年時間，新鋼集團在“三極新鋼數智新鋼三有家園綠色發展”的發展方略指引下，生產經營、機構改革取得長足進步。越是在行業下行的時候，我們越要帶好干部職工隊伍，通過勞動競賽、創新創效等各類職工參與感強、對企業發展有利的活動，把干部職工隊伍的思想凝聚到干事創業、爭創佳績上來。在當前的鋼鐵行業市場形勢下，新鋼集團能夠突破重圍、贏得生機，更是體現了新鋼人敢為人先、敢想敢干的精氣神，整個干部職工隊伍團結向上、積極進取，展現出了良好的精神風貌，這也將是新鋼更好應對此輪行業形勢變化的最有力武器。

在硅鋼薄板事業部煉鋼區、能源環保部張陽創新工作室、新鋼研究院中試平臺，張賀雷每到一處與一線干部職工親切握手并交談，結合工會具體工作推進詳細了解職工所思所想所盼，詳細了解勞動競賽在基層一線的開展情況、創新工作室運行情況，并與新鋼集團黨委書記、董事長劉建榮一起，為上榜2023年一季度中國寶武勞動競賽排行榜的煉鋼作業區、熱軋作業區、冷軋作業區送來嘉獎。在新鋼研究院中試平臺，張賀雷對中試實驗工廠、電工鋼實驗室進行實地調研，詳細了解了新鋼近年在鼓勵職工全面參與勞動競賽、創新創效等方面的好經驗、好做法。

在隨后召開的新鋼集團工會工作匯報會上，新鋼集團黨委副書記、紀委書記、工會主席胡金華作了工會工作情況匯報。中國寶武集團工會主席張賀雷在會上作了講話，并對新鋼進一步做好工會工作提出了要求。

張賀雷指出，目前新鋼在鋼鐵主業方面運營較好，改革平穩有序，企業欣欣向榮，生機勃勃。新鋼工會工作基礎扎實、特色鮮明、優勢突出、亮點紛呈。目前新鋼工會已融入寶武“智慧工會”系統，這是一種手段上的升級。下一步，新鋼工會要在基層工會改革上探索“新鋼模式”，要將提升職工能力素質、推動職工崗位創新、關心關愛職工融合在一起，圍繞寶武“三個全面工程”，做好手段升級、機制升級、體制升級。要通過動員職工、依靠職工、引導職工開展工作、做出改變，促成企業職工合力和群體凝聚力。要在工作上做出提升和改變以適應職工需求變化，也要在為民解難題的工作中真正做到實事求是、有的放矢。