近年來，該廠黨委堅(jiān)持把培養(yǎng)青年人才、打造高素質(zhì)隊(duì)伍作為推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的強(qiáng)力支撐，以深入落實(shí)公司“青年三百人才工程”為主線，持續(xù)完善人才培養(yǎng)制度、健全人才梯隊(duì)、加大培養(yǎng)投入、強(qiáng)化作用發(fā)揮，為青年人才快速成長(zhǎng)、穩(wěn)步成才、展現(xiàn)作為提供了良好平臺(tái)，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展匯聚了“人才紅利”、提供了人力支持。
黨管人才促“百川入海”
“在選拔、培養(yǎng)人才過程中充分發(fā)揮黨委政治引領(lǐng)、督導(dǎo)推進(jìn)和資源供給作用，持續(xù)完善人才培育、使用、作用發(fā)揮機(jī)制，努力打造適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展高質(zhì)量人才隊(duì)伍。”該廠黨委書記孫正旭介紹。
該廠黨委以萊蕪分公司《“青年三百人才工程”實(shí)施意見》為指導(dǎo)，實(shí)施“366星耀”人才培養(yǎng)工程，即在青年人才中培養(yǎng)30名首席技師、勞模、工匠等頂尖人才，形成60項(xiàng)專利、公司級(jí)平凡創(chuàng)新項(xiàng)目等創(chuàng)新成果，打造包含20名青年基層管理技術(shù)骨干、40名青年崗位操作尖兵的“20+40”青年人才隊(duì)伍。
圍繞這一目標(biāo)，該廠黨委通過廣泛調(diào)研、專題研討，建立并完善了以“目標(biāo)式選拔、幫帶式培養(yǎng)、考評(píng)式管理、梯進(jìn)式使用”為核心的“四位一體”人才培養(yǎng)管理模式，形成了平臺(tái)完善、環(huán)境和諧、利于成長(zhǎng)、科學(xué)高效的青年人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)制，為后續(xù)培養(yǎng)、任用青年人才奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
選才育才助“匯涓成流”
“作為基層黨支部，我們要把好第一關(guān)，從嚴(yán)抓好人才的選拔、發(fā)掘，決不讓每一顆‘明珠’蒙塵。”該廠熱軋車間黨支部書記蘇萬成介紹說。該廠黨委按照“全員發(fā)動(dòng)不留遺漏、嚴(yán)格篩選注重質(zhì)量”的思路，以“品德正、紀(jì)律好、作風(fēng)硬、素質(zhì)優(yōu)、重學(xué)習(xí)、善交流”為選拔標(biāo)準(zhǔn)，按照“個(gè)人申報(bào)—車間推薦—考試選拔—群眾評(píng)議—黨委研究確定”的模式，在全廠范圍內(nèi)開展選拔工作，形成了由146名在培青年組成的“人才庫”，其中有46名青年入選萊蕪分公司“青年三百人才工程”，人才隊(duì)伍擴(kuò)容增量呈現(xiàn)了良好態(tài)勢(shì)。
“作為新入職大學(xué)生，希望你們從了解設(shè)備構(gòu)造原理、軋制系統(tǒng)控制和操作技巧入手，立足自身崗位，持續(xù)提高自身技能，解決制約生產(chǎn)的瓶頸問題，爭(zhēng)做崗位上的技術(shù)‘大拿’。”2022年8月份，該廠技能專家李子高在向新入職大學(xué)生介紹自身工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)說。
近年來，該廠黨委注重從新入職的高校畢業(yè)生中選拔人才，通過帶領(lǐng)新職工們參觀勞模工匠創(chuàng)新工作室，讓他們感悟榜樣力量，上好入職“第一課”。同時(shí)，該廠扎實(shí)做好導(dǎo)師帶徒、崗位培訓(xùn)、輪崗交流等工作，并通過月度車間評(píng)價(jià)、季度集中展示等形式，廣泛挖掘基礎(chǔ)好、素質(zhì)高、肯吃苦、善學(xué)習(xí)的優(yōu)秀青年職工作為重點(diǎn)培養(yǎng)對(duì)象，打造了一支青年人才梯隊(duì)，筑牢了高端人才培養(yǎng)基石。
崗位歷練引“百舸爭(zhēng)流”
該廠系統(tǒng)分析人才培養(yǎng)工作現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握人才成長(zhǎng)規(guī)律和現(xiàn)實(shí)需求，通過“打基礎(chǔ)、漲經(jīng)驗(yàn)、賽技能、搞創(chuàng)新、帶項(xiàng)目、出成果、成專家”的遞進(jìn)路徑，引導(dǎo)人才通過崗位歷練、項(xiàng)目鍛煉、攻關(guān)錘煉，一步一個(gè)腳印地成長(zhǎng)為工匠和高端技能人才。
“當(dāng)前我們企業(yè)正處于‘決戰(zhàn)二季度、沖刺雙過半’的關(guān)鍵時(shí)期，更需要青年職工沖在前、做表率，爭(zhēng)做善于擔(dān)當(dāng)?shù)?lsquo;干將’、勇于創(chuàng)新的‘闖將’。”剛剛榮獲山鋼集團(tuán)“青年崗位標(biāo)兵”的顏磊和班組的年輕人“泡”在一線，對(duì)油箱隔板、電加熱器安裝位置進(jìn)行適應(yīng)性改造，完成軋線4處潤(rùn)滑系統(tǒng)和中央油庫油箱加油管路并網(wǎng)，并替換國產(chǎn)齒輪潤(rùn)滑油，降低成本費(fèi)用近40萬元。
該廠黨委將崗位實(shí)踐鍛煉和創(chuàng)新實(shí)踐作為青年快速成長(zhǎng)的“主戰(zhàn)場(chǎng)”，讓青年人才廣泛參與到對(duì)標(biāo)先進(jìn)、青年改善攻關(guān)和全員改善等重點(diǎn)工作中，先后組織30余名青年骨干到鄂鋼、湘鋼、南鋼等先進(jìn)單位對(duì)標(biāo)考察、學(xué)習(xí)，實(shí)施39項(xiàng)精益攻關(guān)項(xiàng)目、青年改善項(xiàng)目，全廠共征集提案16316項(xiàng)，評(píng)選青銅以上優(yōu)秀提案11482項(xiàng)，其中黃金提案6項(xiàng)，先后涌現(xiàn)出了以呂游、高桂紅、邢長(zhǎng)懷等為代表的一大批“創(chuàng)客先鋒”“改善明星”。
“下一步，我們將牢固樹立‘以人才為支撐’的理念，以‘打造適應(yīng)企業(yè)深化改革需求的過硬人才隊(duì)伍’為目標(biāo)，認(rèn)真落實(shí)‘青年三百人才工程’，務(wù)實(shí)推進(jìn)‘366星耀’人才培養(yǎng)，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。”該廠黨委書記、經(jīng)理孫正旭說。