會上，各單位通報了集團公司10月份技術創新、修舊利廢和產量、成本、績效、崗位創新、技能工作室第三季度優秀成果和10月份規程標準編制及設備管理信息化獎懲情況，并對先進單位及個人進行了隆重的表彰。隨后，獲獎單位代表通才煉鋼廠吳陽迎、呂志偉、通才煉鐵廠高星、鑄鐵事業部付偉分別進行了技術創新、修舊利廢、產線降本和規程標準編制先進的體會分享。人力企劃部長李釜進行了《競聘與計劃管理》授課培訓。韓傳春總經濟師進行了《文化與創新的經濟學邏輯》培訓分享，將文化與創新通過經濟學的角度進行講解。

最后，張銳總經理對本月獲獎的單位和同事表示祝賀與鼓勵，對李釜部長和韓傳春總經濟師帶來的精彩授課表示感謝。他講到，企業年輕人能擔任起企業的重任是企業發展的前提，今天上臺發言的優秀代表更加年輕化，象征著新一代年輕技術人員的培養取得階段性的勝利，這些年輕人能夠不計較個人得失、不計較工作環境，艱苦奮斗、努力奮斗是企業之幸。

他表示，企業的競爭力來自于企業內部，在鋼鐵行業的寒冬，市場壓力增加，產品利潤降低，企業發展步履維艱，唯有降本增效是企業發展的唯一法寶。企業的管理核心就是企業文化，一個好的企業文化能夠推動企業不斷向前發展，企業是一個利益共同體，只有大家團結一致、齊心協力，才能保障大家的利益，從而帶動企業高質量發展。

建邦集團堅持以人為本，把員工利益始終放在第一位，在市場環境壓力巨大的前提下，工資和獎勵不能少，這是企業發展的底線。

“鋼鐵行業過去的十年中，2023年是最差的一年，未來十年，2023年是最好的一年”，現在已經正式進入寒冬天氣，市場猶如天氣一般剛剛進入寒冬，希望大家首先保重自己的身體，用鋼鐵般的意志共同打贏這場建邦生存保衛戰的最終勝利！