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本鋼浦項前4個月利潤總額同比增長102.5%

放大字體  縮小字體 發布日期:2024-05-21  來源:我的鋼鐵網  瀏覽次數:482
 
核心提示:今年前4個月,鞍鋼集團本鋼浦項樹立一切成本皆可降理念,推行算賬生產和算賬經營,生產經營實現逆勢增長,一利五率(一利:利潤
 今年前4個月,鞍鋼集團本鋼浦項樹立“一切成本皆可降”理念,推行算賬生產和算賬經營,生產經營實現逆勢增長,一利五率(一利:利潤總額,五率:凈資產收益率、營業現金比率、資產負債率、研發經費投入強度、全員勞動生產率)全部完成計劃,利潤總額同比增長102.5%。

在鋼鐵行業深度調整期,本鋼浦項將過“緊日子”思想與本鋼集團逆勢突圍大局相結合,全面貫徹“六化”(高端化、智能化、綠色化、高效化、專業化、精益化)“六有”(有訂單的生產、有邊際的產量、有利潤的收入、有現金的利潤、有性價比的采購、有為客戶增值的產品和服務)部署要求,實施算賬經營和算賬生產戰略,通過建立具有“兩個傾斜”(向主要機組傾斜、向生產一線傾斜)績效導向的利潤中心日清日結系統,引導全員關注市場,踐行《本鋼質量、服務“七條鐵律”》,積極探尋鋼后極致降本最優方案,實現了生產經營逆勢突圍。

智慧引領,精準謀篇布局。面對行業挑戰,該廠迅速行動,精準謀篇布局,構建起獨特的算賬模型。通過構建利潤中心日清日結系統,本鋼浦項實時監控各臺機組、各個班組生產效益,增強了全員的市場意識和成本意識,為產品結構優化和經營效益提升提供了有力支撐。通過數據分析,該廠為管理層提供了決策依據,確保生產精準導航。同時,該廠全體員工可以隨時查詢前一日機組、班組利潤完成情況,以及各班組獲得利潤排名,了解生產什么鋼種效益高,每一位員工都能清楚地知道自己每天的生產效益情況,從而更加積極地投入到工作中。

創新激勵,全員合力攻堅。為了激發員工的創造活力,該廠創新激勵政策,通過深化薪酬體制改革,將生產指標層層分解到每個職工,讓職工每日收入心中有數,并通過班組之間的評比和獎勵,極大地調動了職工的工作熱情。為體現薪酬激勵的科學性和精準性,本鋼浦項將績效指標全面細化分解,形成廠級績效按各部管理職責設置作業區級考核指標,各部分解到各Part(區域),再由各Part層層分解到班組、個人的指標管控體系。該廠的各Part按各班組產量、質量、產能利用率等綜合指標完成情況對各班組進行評比,按各班組完成情況與總量占比形成班組獎金基數。在設備點檢群體中,該廠優秀的點檢員月收入比肩作業長,“躺平”的點檢員月收入比照最低生活標準。“薪酬”和“績效”兩大抓手使本鋼浦項職工的收入與工作業績緊密掛鉤。該廠職工紛紛表示,這種獎勵方式讓他們的工作成果“看得見、摸得著、有奔頭”,實現了職工與企業的“雙贏”。

智能“算賬”,效益顯著提升。該廠堅持系統思維、精益思維、創新思維,通過開展以機組速度提1米、原料少切1毫米等降本增效攻關活動,實現了生產效益與經濟效益的雙提升。另外,該廠班組利潤日清日結系統中的“班組利潤收益評分”子系統,更貼近一線班組,運用“加減乘除”法則,即該各班組產量做“加法”、成材率做“減法”、不同客戶群體做“乘法”、非計劃停機時間做“除法”的方式,使職工們更加關注生產過程中的每一個環節,力求實現效益最大化。一人一表逐級考評方式使得該廠同崗位職工月收入差達到1500元。本鋼浦項生產部酸軋Part長杜江說:“算賬生產確實極大調動了職工的積極性,實現了降本增效在一線的落地。”

下一步,該廠將持續樹立算賬經營和算賬生產理念,堅持以目標導向為引領,以問題導向為抓手,并以此充分激發廣大職工干事創業、爭先創優的積極性、主動性、創造性,為全面完成年度生產經營目標任務、實現逆勢發展提供了堅實保障。

 
 
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