8年實施創(chuàng)新成果100余項，其中，“熱軋帶肋鋼筋軋制關(guān)鍵技術(shù)”獲得省冶金公司科技成果一等獎和省科學(xué)技術(shù)項目三等獎，“線性調(diào)節(jié)器”項目獲國家發(fā)明專利和實用新型專利。直流電機動態(tài)速度調(diào)整模擬開發(fā)項目在“級聯(lián)調(diào)速”“電機增速擴容”等技術(shù)上獲得成熟運用，并使小型軋鋼線成材率提高了1.5%……這是山鋼集團萊鋼棒材廠“陶振修勞模創(chuàng)新工作室”取得的主要績效。

前不久，“陶振修勞模創(chuàng)新工作室”被山東省總工會命名為首批職工創(chuàng)新工作室，萊鋼創(chuàng)建職工創(chuàng)新工作室的經(jīng)驗也在省冶金行業(yè)勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室建設(shè)推進(jìn)會上做發(fā)言交流。目前，萊鋼共有勞模創(chuàng)新工作室2個，高技能人才創(chuàng)新工作室7個，班組創(chuàng)新（學(xué)習(xí)）工作室232個。這些由勞動模范（高技能人才）作為帶頭人的職工創(chuàng)新工作室,圍繞生產(chǎn)建設(shè)中遇到的降本增效、安全生產(chǎn)、節(jié)能環(huán)保等方面存在的問題，大力開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新等群眾性創(chuàng)新活動，有力地推動了企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，成為企業(yè)科學(xué)發(fā)展的基層品牌。

近年來，面對復(fù)雜嚴(yán)峻的市場形勢，萊鋼堅持“人才強企、創(chuàng)新驅(qū)動”的發(fā)展戰(zhàn)略，大力開展職工創(chuàng)新工作室建設(shè)，不斷調(diào)動和激發(fā)廣大職工的智慧力量，提高企業(yè)攻堅克難、戰(zhàn)勝危機的能力和水平。在創(chuàng)新工作室的選拔培育方面，萊鋼對勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室提出了八項創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)（即勞模領(lǐng)銜、場所規(guī)范、設(shè)施齊全、制度完善、職工參與、經(jīng)費保障、攻關(guān)項目、創(chuàng)新成果）和“三有”、“三必須”的申報標(biāo)準(zhǔn)（即有職業(yè)資格證書、有固定的工作研究實驗場所、有相應(yīng)的管理制度，帶頭人必須是勞動模范或高技能人才，工作室必須有相應(yīng)級別的創(chuàng)新成果，成果必須是已實施并取得經(jīng)濟效益），推動創(chuàng)新工作室努力解決技術(shù)發(fā)展瓶頸問題，帶動和提升職工技術(shù)技能水平。為提升創(chuàng)建質(zhì)量,萊鋼堅持實施“四結(jié)合”推進(jìn)措施，要求工作室創(chuàng)建必須與生產(chǎn)經(jīng)營的攻關(guān)重點、發(fā)展瓶頸相結(jié)合，與勞模的“傳幫帶”作用相結(jié)合，與專業(yè)工程技術(shù)人員相結(jié)合，與勞動競賽、班組建設(shè)、工人先鋒號創(chuàng)建相結(jié)合，激勵職工主動破解生產(chǎn)發(fā)展難題，探索研究出更多的創(chuàng)新成果；為提升創(chuàng)建績效，萊鋼成立了以總經(jīng)理任組長，工會主席、分管副總經(jīng)理任副組長的工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成了黨政領(lǐng)導(dǎo)、部門支持、工會組織、勞模領(lǐng)銜、廣大職工踴躍參與的創(chuàng)建格局。每年召開群眾性創(chuàng)新工程總結(jié)表彰會議，發(fā)布創(chuàng)新成果、頒發(fā)榮譽證書、獎勵創(chuàng)新績效較好的先進(jìn)集體和個人。通過學(xué)習(xí)交流、現(xiàn)場參觀、考核激勵等多種方式，積極引導(dǎo)創(chuàng)新工作室主動開展課題攻關(guān)，進(jìn)行技術(shù)革新，破解生產(chǎn)難題。2013年，全公司各類職工創(chuàng)新工作室累計對114項重點、難點工作開展技術(shù)攻關(guān)，取得技術(shù)創(chuàng)新成果1512項，職工先進(jìn)操作法393項，獲得國家專利100余項，有7項成果被評為省職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，有2項成果獲得省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。