近日，馬鋼一鐵總廠四屆一次職代會(huì)代表組長聯(lián)席會(huì)議表決通過了《一鐵總廠全員崗位績效考核實(shí)施細(xì)則（試行）》。該《細(xì)則（試行）》計(jì)劃于10月1日起正式實(shí)施。
目前，該總廠各單位正按照總廠《細(xì)則（試行）》進(jìn)一步劃分評(píng)價(jià)單元，確定評(píng)價(jià)人員，細(xì)化評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，修訂完善本單位的實(shí)施細(xì)則和考核表，確保及時(shí)向公司上報(bào)相關(guān)資料。
推進(jìn)全員崗位績效考核是新形勢(shì)下強(qiáng)化企業(yè)基礎(chǔ)管理、激發(fā)全員創(chuàng)造活力的有效平臺(tái)，也是馬鋼今年深化改革的一項(xiàng)重點(diǎn)工作。為確保這項(xiàng)工作的積極穩(wěn)步推進(jìn)，早在4月份，該總廠成立了以廠領(lǐng)導(dǎo)掛帥的全員崗位績效考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，廣泛收集職工意見與建議，多次組織召開專題例會(huì)，征求對(duì)績效考核工作的意見，反復(fù)討論、修改全員崗位績效考核實(shí)施細(xì)則。