為進(jìn)一步加強(qiáng)后備干部的選拔培養(yǎng)，日前，渤鋼集團(tuán)天鐵公司黨委下發(fā)通知，就推薦選拔公司中層副職后備干部人選的原則、數(shù)量、結(jié)構(gòu)和方法等有關(guān)事宜作出了具體規(guī)定

天鐵公司黨委規(guī)定：原則上應(yīng)從二級單位中層正職人選中產(chǎn)生公司中層副職后備干部人選，二級單位特別優(yōu)秀的中層副職，也可列入后備人選。在數(shù)量上，按照“一職一備”進(jìn)行，即副職后備人數(shù)不能超過本單位副職的數(shù)量。推薦選拔公司中層副職后備干部人選，應(yīng)優(yōu)先從40歲以下和1980年后出生的現(xiàn)職中層正職人選中選拔。

在選拔方法上，推薦選拔公司中層副職后備干部人選，可與二級單位中層正副職年度評議相結(jié)合。在民主評議的基礎(chǔ)上，參考評議結(jié)果，擇優(yōu)選拔后備干部人選。在確定中層副職后備人選時(shí)，既要看得票、得分情況，又不能完全以得票、得分取人，要全面、歷史、綜合地看待干部，確保公平公正，實(shí)事求是。在民主評議的基礎(chǔ)上，召開黨政聯(lián)席會(huì)，確定中層副職后備干部人選。中層副職后備干部人選要?jiǎng)討B(tài)管理，優(yōu)勝劣汰，每年調(diào)整一次。

天鐵公司黨委強(qiáng)調(diào)，后備干部的成長是一個(gè)不斷培養(yǎng)、鍛煉、提高的過程，必須科學(xué)謀劃。各黨委（總支）不僅要負(fù)責(zé)選拔，更要關(guān)心他們的成長，要確定每名后備干部的培養(yǎng)人，建立后備干部培養(yǎng)檔案，加強(qiáng)對他們的教育和培養(yǎng)。要把思想政治建設(shè)擺在首要位置，把作風(fēng)建設(shè)作為重要任務(wù)，把道德建設(shè)作為突出內(nèi)容，把能力培養(yǎng)作為關(guān)鍵環(huán)節(jié)，把實(shí)踐鍛煉作為根本途徑，加大教育培養(yǎng)力度，使后備干部盡快成長、成熟。