近日，永鋼集團在“2014全國大學生就業最佳企業評選”活動中，被評為“2014全國大學生就業百佳企業”。
該活動是教育部首次舉辦的以企業用人單位為主體的就業評選活動。永鋼集團常務副總經理吳惠芳表示，該榮譽的獲得將進一步提升公司的社會影響力，有助于公司引進和培養數量更多、素質更全面的大學生人才。
永鋼一直將人才的轉型升級視作公司的核心戰略之一。從2006年起，永鋼集團開始制定相應的大學生招聘計劃，對冶金、軋鋼等緊缺專業大學生給予安家補貼，依托國家級博士后科研工作站、國家級實驗室、省級企業技術中心等科研平臺，吸引高技能人才并開展課題研究。近3年來，永鋼共引進高技能人才40多名，培養博士后2名，為企業轉型升級提供了技術和人力資源保障。
為確保剛入職的大學生盡快成才，永鋼出臺了《大學生員工培養管理措施》，為每名大學生量身制定1~2年的“軌道式”培養計劃。此外，永鋼還通過與杭州電子科技大學、安徽工業大學等高校合作開設學歷班、碩士班，以及開展員工勞動競賽、QC小組課題攻關、技能比武、三獎評定等方式，不斷提升大學生員工的學歷層次和專業技能。2005年以來，永鋼已有350名專業技術人才通過公開競聘，進入儲備干部隊伍，逐步形成了“人盡其才，才盡其用”的良好局面。
該活動是教育部首次舉辦的以企業用人單位為主體的就業評選活動。永鋼集團常務副總經理吳惠芳表示，該榮譽的獲得將進一步提升公司的社會影響力，有助于公司引進和培養數量更多、素質更全面的大學生人才。
永鋼一直將人才的轉型升級視作公司的核心戰略之一。從2006年起，永鋼集團開始制定相應的大學生招聘計劃，對冶金、軋鋼等緊缺專業大學生給予安家補貼，依托國家級博士后科研工作站、國家級實驗室、省級企業技術中心等科研平臺，吸引高技能人才并開展課題研究。近3年來，永鋼共引進高技能人才40多名，培養博士后2名，為企業轉型升級提供了技術和人力資源保障。
為確保剛入職的大學生盡快成才，永鋼出臺了《大學生員工培養管理措施》，為每名大學生量身制定1~2年的“軌道式”培養計劃。此外，永鋼還通過與杭州電子科技大學、安徽工業大學等高校合作開設學歷班、碩士班，以及開展員工勞動競賽、QC小組課題攻關、技能比武、三獎評定等方式，不斷提升大學生員工的學歷層次和專業技能。2005年以來，永鋼已有350名專業技術人才通過公開競聘，進入儲備干部隊伍，逐步形成了“人盡其才，才盡其用”的良好局面。